Продуктивність праці

Перехід до ринкових відносин створює нові умови і надає нові функції підвищенню продуктивності праці. Зменшення продуктивності суттєво впливає на всі соціальні та економічні фактори життя. До них відносяться можливості економічного розвитку, зміни у платіжному балансі, контроль інфляції, співвідношення цін і витрат, рівень зайнятості, безробіття, структура та масштаби капітальних вкладень. Визнанням у світовій практиці є вплив продуктивності на конкурентоспроможність товарів на міжнародному ринку. Низька продуктивність визначає більш високі витрати та ціни. Для підтримки конкурентоспроможності виникає потреба або зменшувати виробництво, або знижувати витрати, шляхом зниження заробітної плати.

Вступ.
Огляд літератури
Розділ 1. Теоретико-методологічні аспекти продуктивності праці.
1.1 Поняття, класифікація та структура персоналу
1.2. Поняття продуктивності праці, показники та методи її визначення
1.3. Чинники та резерви зростання продуктивності праці.
1.4.Суть та зміст управління персоналом.
1.5. Методи та система управління персоналом
1.6. Управління фармацевтичними кадрами
1.7.Праця аптечних працівників
1.8. Сучасна кадрова політика підприємства

Висновки.
Список використаної літератури