Проблема формирования рынка труда

     Много вакансий в вечных сферах обслуживания, финансов, управления. Причина этому в том, что резко изменились требования по содержанию профессиональных знаний и умений для хорошо знакомых должностей. Потребовались секретарши со знанием английского, улыбающиеся продавщицы, директора, которые умеют управлять в системе, не планируемой экономики и конкуренции. Это создало ситуацию, когда многие старые кадры с записью в трудовой книжке «секретарь, продавщица, директор» не подходят на новые должности с такими же названиями. В современных условиях их прежний опыт значительно обесценился.

     Обречен бухгалтер, намертво вцепившийся в  деревянные счеты или даже электронным калькулятором. А вот его коллега, закончивший аудиторские курсы, благоденствует. Если для бухгалтера раньше важна была хорошая память, то теперь необходимыми стали гибкость мышления и способность быстро воспринимать новую информацию.

     По  данным ООО «Вакансия», уровень спроса на специалистов на начало 2007 года выглядел следующим образом:

     торговые  работники - 3 1 %;

     бухгалтеры, аудиторы, финансисты - 12 %;

     секретари - 13 %;

     программисты, технические специалисты - 15 %;

     управленцы  и кадровики - 6 %;

     специалисты по маркетингу и рекламе - 5 %;

     банковские  специалисты - 3 %;

     работники сферы бытовых услуг - 3 %;

     логистики - 3 %;

     Но  многие выпускники вузов, получившие нужные специальности, не могут устроиться на работу. Профессиональная подготовка, разумная занятость молодежи - важнейшая проблема для любого государства, вне зависимости от уровня его общественного богатства. Недостаточные инвестиции в социальную сферу, в человека сказываются прежде всего на молодых людях. Не случайно по рейтингу индекса развития человеческого потенциала, разработанному ООН, Россия находится лишь на 57-м месте, где-то между Польшей и Бразилией.

     По  данным Федеральной службы занятости, в прошлом году в общем числе  зарегистрированных безработных более 20 % - молодые люди, не достигшие двадцатипятилетнего возраста. Можно предположить, что на практике и эта цифра сильно занижена, так как далеко не каждый юноша или девушка, не имеющие работы, обращаются в службу занятости.

     В разных регионах рынок труда складывается по-разному. В Москве проблема безработицы стоит не так остро, как в целом по России. В столице есть множество бирж труда, как государственных, так и частных. Функционируют более 200 коммерческих обществ труда и занятости, которые за плату подбирают для работодателей нужных им специалистов. В регионах, где уровень безработицы значительно выше, а центр занятости максимум один на район, на каждую открывшуюся вакансию претендуют несколько человек. И молодые в этой очереди зачастую оказываются не в первых рядах.

     Поэтому именно в регионах Федеральная служба занятости проводила эксперимент, который условно назвали «Шанс». Для юношей и девушек организовали курсы по 62 специальностям. Готовили бухгалтеров, слесарей по ремонту автомобилей, медсестер, портных, кондитеров. Важно, что обучение чередовалось с производственной практикой на более или менее стабильных предприятиях. Именно практика позволила 65 % занимавшихся закрепиться на работе.

     Рынок труда в Свердловской области

     Численность экономически активного населения на конец 2006 года составила более 2335 тыс. человек, из них заняты в экономике около 72 тыс. человек. Уровень официальной безработицы составил 7,6% (196,14 тыс. человек), что на 0,1% меньше, чем в 2005 году. На конец декабря нагрузка незанятого населения, состоящего на учете в органах службы занятости, на одну заявленную вакансию составила 4,5 против 5,3 на эту дату прошлого года. С целью трудоустройства молодежи в летний период было сформировано почти 50 студенческих отрядов, которые работали в Уральском регионе. В течение года продолжалась реализация областной программы «Содействие занятости населения Свердловской области на 2002-2006 годы» 
 
 
 
 

Таблица №1

Численность², темпы роста и уровень регистрируемой безработицы в 2005 году. Таблица № 3

Таблица №4

Справочно (по данным Росстата) на конец декабря 2005 года