Понятие рынка и его основные элементы

ВВЕДЕНИЕ 

ПОНЯТИЕ РЫНКА И ЕГО ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ

Подавляющая часть населения, чтобы  обеспечить себя необходимыми средствами существования вынуждена предлагать свои услуги в форме труда за определенное вознаграждение или заработную плату. Люди предлагают особый вид товара - рабочую силу, т.е совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей к трудовой деятельности.

Спрос на рабочую силу предъявляют  работодатели или предприниматели. Продавцы и покупатели вступают в  определенные экономические отношения  на рынке труда.

Рынок труда влючает в себя способы, общественные механизмы, организационные  структуры, содействующие покупателям  найти необходимую рабочую силу, а продавцам предложить свои услуги.

Данный рынок с одной стороны  похож на прочие рынки, т.к. на нем  также действует ценовой механизм - механизм заработной платы. Однако данный рынок имеет существенные отличительные  особенности, которые прежде всего  связаны с тем, что данный товар, т.е. рабочая сила является неотъемлемой частью человека (работника). В связи  с этим существенное воздействие  на рынок труда оказывают психические, социальные, моральные, нравственные и  дргие факторы.

Поэтому на ряду с заработной платой, которая является главным регулирующим фактором на рынке труда, а следовательно  и его э элементом, на состояние  рынка оказывают воздействие:

а) безопасность и условия труда, творческая и доброжелательная обстановка и т.д.;

б) потребность человека в самореализации собственной личности;

в) способность к самоорганизации  и объединению в профессиональные союзы с целью защитить собственные  социально-экономические интересы;

г) обоюдное стремление и работодателя и наемных работников к стабильности и предсказуемости рыночной ситуации.

Уровень заработной платы, а следовательно  и состояние рынка труда, определяется прежде всего стоимостью необходимых  жизненных средств или благ для  обеспечения нормальных условий  для воспроизводства рабочей  силы. Кроме того, уровень заработной платы определяется следующими факторами:

- природно-климатическими условиями; 

- уровнем научно-технического и  социально-экономического развития  страны;

- уровнем производительности труда;

- уровнем общественное интенсивности  труда;

- уровнем материальных и духовных  запросов нации;

- степенью вовлеченности женщин  и подростков в трудовую деятельность.

Динамика заработной платы, или  иными словами цены труда, воздействует как на спрос так и на предложение  на рынке труда. При этом спрос  и предложение являются так же одними из основных факторов, а значит и элементов рынка труда. На предложение  рабочей силы на рынке труда влияют следующие факторы:

- величина заработной платы;

- численность населения;

- профессиональная и квалификационная  структура рабочей силы;

- мобильность рабочей силы;

- национальные, культурные, религиозные,  этнические традиции.

Спрос рабочей силы на рынке труда  определяется следующими факторами:

- масштабом общественного производства;

- уровенем его технической оснащенности;

- структурой общественного производства  и происходящими структурными  сдвигами в нем.

Для нормального функционирования национальной экономики необходимо иметь незадействованные ресурсы, которые могли бы быть использованы в случае необходимости. Поэтому  необходимый объективно обусловленный  резерв рабочей силы называется естественной безработицей, а ее доля в самодеятельном населении - "естественной нормой безработицы". Естественная безработица включает в себя следующие формы:

- фрикционная (текущая) безработица,  которая связана либо с поиском  рабочего места с целью лучшего  приложения своих способностей, либо поиском рабочего места,  приносящего больший доход;

- добровольная безработица. Незанятость,  вызываемая добровольным устранением  трудоспособных людей от трудовой  деятельности;

- институционная безработица, пораждаемая  функционированием институтов, регулирующих  рынок труда (биржа труда, пособие  по безработице, минимальный размер  оплаты труда);

- вынужденная безработица, которая  обуславливается техническим прогрессом, структурными сдвигами, изменениями  в территориальном размещении  производительных сил.

Особое место занимает застойная  и скрытая безработица. Скрытая  характеризуется неполной занятостью в течении рабочего дня, рабочего месяца или года, а также выполнение работником не полного объема работы.

Застойная безработица, к ней относится  та часть незанятых, которая потеряла работу, утратила право на получение  пособия по безработице, отчаялась  найти работу и уже приспособилась жить на социальные подачки.

Трудовая деятельность, рынок труда  и занятость. Социальное положение  определяется не только реальным доходом  и потреблением (включая потребление  услуг в виде пользования жильем), но, прежде всего, также и "участием в трудовой деятельности" или  отсутствием таковой в случае безработицы, а также системой социального  обеспечения. В немецкой статистике различают "трудовую деятельность" и "занятость" в отношении работающего  населения и лиц, "не участвующих  в трудовой деятельности" и "зарегистрированных безработных" в отношении неработающего  населения (за исключением экономически неактивных лиц).

Работающее население. Признак "трудовой деятельности" относится к конкретным лицам, не поддается суммированию и  лучше всего определяется с помощью  прямого опроса соответсвующих лиц. В рамках постоянного населения  различают следующие группы:

1) экономически активное население;

а) население, занятое в народном хозяйстве,

б) население, не занятое в народном хозяйстве,

2) экономически неактивное население.

Этот признак ("участие в трудовой деятельности") учитывается в  переписях населения и в выборочных обследованиях в статистике населения  и доходов. В состав экономически неактивного населения входят в общем и целом такие лица, которые или слишком молоды (школьники) или слишком стары (пенсионеры) для трудовой деятельности. Что касается участия в трудовой деятельности, то интерес представляет, прежде всего, сочетание этого признака с другими индивидуальными признаками ( пол, возраст, уровень образования и т.п.) или с жизненными обстоятельствами (например, характеристики домашнего хозяйства, квартиры и т.п.). Проблематичным является вопрос об отнесении конкретного лица к числу занятых трудовой деятельностью.

Для решения этого вопроса можно  взять за ориентир следующие условия:

а) выполняемая деятельность оплачивается независимо от продолжительности, недельного рабочего времени или квалификации, требуемой для выполнения этой деятельности (именно это - основной критерий в немецкой статистике, согласно которому "занятым" считается тот, кто отработал  за плату, т.е. с целью получения  заработка, а не на общественных началах, по крайней мере один час на момент наблюдения. По этой причине как  занятые рассматриваются также  самозанятые и помогающие члены  семьи,

б) преобладающий источник средств  существования: согласно этому, занятым  считается тот, у кого преобладающим  источником средств существования  является доход от данной деятельности, а не пособие по безработице, пенсия, собственный капитал или иждивение  за счет средств другого члена  семьи или другого родственника.

Занятость, напротив, является признаком, относящимся прежде всего к месту  работы и поддающимся суммированию (одно и то же лицо может быть занятым  на различных предприятиях или выполнять  подсобную оплачиваемую работу). Поэтому  говорят о случаях занятости (в  отличие от подхода с точки  зрения экономически активного населения). По отношению к занятости интерес  представляют прежде всего признаки соответствующего предприятия ( места  работы), такие, например, как отрасль народного хозяйства, величина предприятия и т.п.

Статистика занятости является наглядным примером такой вторичной  статистики, значение которой в дальнейшем будет повышаться. В рамках этой статистики ведется как краткосрочное  текущее наблюдение за рынком труда  и конъюнктурой, так и подробное  годовое структурное обследование.

Безработица и статистика рынка  труда.Наряду с населением в нетрудоспособном возрасте к неработающему населению  относятся безработные. Явная безработица - феномен, практически неизвестный  при социализме. Однако при социализме имело место "скрытая безработица". Согласно международным конвенциям понятие "безработица" определяется следующим образом:

1) отсутствие или лишь незначительная  профессиональная деятельность (безработица),

2) трудоспособность и готовность  к работе,

3) поиск работы.

Международное сравнение показывает, что для определения числа  безработных обычно применяют следующие  методы:

1) прямой опрос домашних хозяйств (в переписи населения или микроцензе),

2) получение данных из карточек, ведущихся биржами труда с  целью трудоустройства,

3) получение данных из документации  по страхованию на случай безработици,

4) из документов профсоюзов и  их организаций, оказывающих поддержку  работающим.

Статистика рынка труда - это  ведомственная статистика Федеральной  биржи труда и подчиненных  ей местных бирж труда, приведенная  в соответствие со специальными административными  требованиями в области трудоустройства (посредническая деятельность по трудоустройству, страхование на случай безработици, переобучение, повышение квалификации и т.п.). Наряду с важными для  конъюнктурного анализа данными  статистики о числе безработных, вакантных мест и занятости, в  состав статистики рынка труда входят также данные о мероприятиях по повышению  квалификации, переобучению, трудоустройству, статистика вынужденно работающих неполную рабочую неделю, статистика забастовок, выплаты пособий на детей, статистика надомников, временно привлеченных работников и т.п. Все это предполагает, конечно, наличие органов по трудоустройству, как это имеет место, например, в Германии, но вовсе не во всех западных странах с рыночной экономикой.

1. Система показателей, характеризующих  рынок труда. Формулы и показатели  и их назначение.

Для того, чтобы правильно изучить, проанализирость, выявить основные тенденции и направления развития необходимо определить систему показателей  рынка труда. Система показателей, характеризуют изучаемое явление  со всех сторон. Система показателей  рынка труда учитывает существующие взаимосвязи между явлениями  и между самими показателями. В  систему входят те показатели, которые  являются величинами адекватно характеризующими отображаемое явление в конкретных условиях времени, места. При этом используются различные методы, такие как:

а) метод обобщающих статистических показателей, характеризующие совокупность единиц в целом. К обобщающим показателям  относятся абсолютные, относительные  и средние величины, а также  аналитические показатели рядов  динамики, индексы.

Абсолютные величины - это количественные показатели, которые характеризуют  размер (уровень, объем, численность) изучаемых  общественных явлений. Различают индивидуальные абсолютные величины, характеризующие  признаки отдельных единичных явлений (например, численность экономически активного населения в одном  регионе страны) и итоговые (или  суммарные) абсолютные величины, характеризующие  совокупность явлений (например, общая  численность экономически активного  населения страны).

Относительные величины выражают соотношение  между явлениями в виде степени, доли или темпа. Исчисляются сопоставлением между собой абсолютных величин. Выражаются в коэффициентах, процентах  и в промиллях. Средняя величина количественный показатель, характерного, типичного уровня (или соотношения) массовых однородных явлений, которыескладываются  под влиянием общих причин и условий  развития этих явленийи рассчитываются на единицу их совокупности. Наиболее распространенным видом средних  величин в статистике является средняя  арифметическая. При меняются два  вида средней арифметической:

1) невзвешанная, которая исчисляется  делением суммарного количества  признака на число показаний; 

2) средняя арифметическая взвешанная, которая исчисляется следующим  путем: умножение каждого варианта  на его частоту, суммирование  полученных произведений и деление  получаемой суммы на сумму  частот.

Таким образом используя методы статистического исследовани мы получим необходимую систему  показателей и их значений для  дальнейшего исследования рынка  труда, выявления, анализа этих показатедей, тенденций развития, прогнозирования.