Положение об оплате труда и премировании(повременно-премиальная)

     4.5. В случае вынужденных простоев  работников организации (по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работника) и невыполнения в связи с этим норм труда (должностных обязанностей) за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 

     4.6. Работникам, проработавшим неполный  рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается. 

     4.7. Руководители подразделений и  бухгалтеры несут ответственность  за правильность начисления и выплаты заработной платы работникам организации. 

     4.8. Оклад выплачивается работникам  путем перечисления на счет  в банке, с которым у работодателя  заключен договор. 

     4.9. Работодатель обеспечивает работников  зарплатной банковской картой  установленного образца за свой счет. 

     4.10. Оклад выплачивается не реже  чем через каждые полмесяца. 

     4.11. При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы  производится накануне этого  дня. 

     4.12. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников. 

     4.13. Оплата отпуска работникам производится  не позднее чем за три дня  до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске. 

     4.14. Выплата пособия по временной  нетрудоспособности производится  в ближайший день выдачи заработной  платы, следующий за датой представления  надлежаще оформленного листка  временной нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя. 
 
 

     5. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ  СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ 
 
 

     5.1. В случае возникновения чрезвычайных  обстоятельств работникам может  быть выплачена материальная  помощь. 

     5.1.1. Материальная помощь выплачивается  из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению Работников. 

     5.1.2. Материальная помощь может выплачиваться  в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры. 

     5.1.3. Предоставление материальной помощи  производится при представлении  работниками документов, подтверждающих  наступление чрезвычайных обстоятельств. 

     5.2. По заявлению работников, предоставленному  непосредственному руководителю, работодатель  может выдать работникам денежный заем на приобретение жилого помещения. 

     5.2.1. Условия предоставления займа: 

     - работники должны иметь непрерывный  стаж работы у работодателя  не менее 4 лет; 

     - работники не должны иметь  в собственности другое жилое  помещение, кроме приобретаемого, что подтверждается предоставляемой выпиской из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним; 

     - работники должны предоставить  копию договора купли-продажи  жилого помещения. 

     5.2.2. Условия возврата займа: 

     - заем выдается на срок не более 2 года; 

     - максимальный размер займа определяется  исходя из среднего заработка  работников за последние три  месяца, умноженного на 6; 

     - процентная ставка по займу  определяется в рамках договора  займа, заключаемого с работниками; 

     - возврат займа осуществляется  путем внесения работниками наличных  денег в кассу работодателя  или путем перечисления безналичных  средств на счет работодателя; 

     - после полного погашения задолженности  по займу работники обязаны  отработать у работодателя не менее ___ лет, за исключением случаев освобождения от этой обязанности руководством работодателя; 

     - работники могут подать заявление  об увольнении только в случае  отсутствия задолженности по  займу. 

     Иные  вопросы, связанные с выдачей  и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работниками и работодателем. 

     6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

     6.1. Премии, предусмотренные настоящим  Положением, учитываются в составе  средней заработной платы для  исчисления пенсий, отпусков, пособий  по временной нетрудоспособности и т.д. 

     6.2. Для оплаты работы в ночное  время, в выходные и нерабочие  праздничные дни, сверхурочных  работ, при выполнении работ  различной квалификации, при совмещении  профессий и выполнении обязанностей  временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ. 

     6.3. Настоящее Положение вступает  в силу с момента его утверждения  и действует бессрочно. 

     6.4. Настоящее Положение применяется  к трудовым отношениям, возникшим  до вступления его в действие в части улучшения положения работников. 

     6.5. Текст настоящего Положения подлежит  доведению до сведения работников. 
 

         Руководитель:                           _______________/_______________ 
 

         Согласовано:

         Начальник службы производства:          _______________/_______________ 
 

         Экономист:                              _______________/_______________ 
 

         Начальник административно-

         хозяйственной службы:                   _______________/_______________