Положение об оплате труда и премировании(повременно-премиальная)

УТВЕРЖДАЮ Руководитель ОАО «ОТП Банк» 

Костиков  В.В. 

"08"декабря 2011 г. 
 
 

ПОЛОЖЕНИЕ 

об оплате труда и премировании работников 

ОАО «ОТП Банк», 

а также  о порядке предоставления работодателем 

материальной  помощи и займов работникам 
 
 

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

     1.1. Настоящее Положение разработано  в соответствии с законодательством  Российской Федерации и предусматривает  порядок и условия оплаты труда,  материального стимулирования и  поощрения работников ОАО «ОТП Банк» - наименование организации, именуемой далее по тексту "работодатель". 

     1.2. Настоящее Положение распространяется  на лиц, осуществляющих у работодателя  трудовую деятельность на основании  заключенных с ним трудовых  договоров и принятых на работу  в соответствии с распорядительными  актами Работодателя (далее по тексту - "работники"). 

     1.3. В настоящем Положении под  заработной платой понимаются  денежные средства, выплачиваемые  работникам за выполнение ими  трудовой функции, в том числе  компенсационные, стимулирующие  и поощрительные выплаты, производимые  работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя. 

     1.4. Заработная плата работников  включает в себя: 

     1.4.1. Должностной оклад. 

     1.4.2. Премии за надлежащее выполнение  работниками трудовых функций,  производимые сверх заработной  платы в соответствии с настоящим  Положением и трудовым договором. 
 
 
 
 
 

     2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 

            2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. 

     2.2. У работодателя устанавливается  повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. 

     2.2.1. Повременная система оплаты труда  предусматривает, что величина  заработной платы работников  зависит от фактически отработанного  ими времени, учет которого  ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. 

     2.2.2. Часовая тарифная ставка устанавливается  после принятия решения аттестационной  комиссией о присвоении работнику  того или иного вида квалификации, повышения квалификации в зависимости  от профессиональных знаний, умений, количества и качества труда,  соблюдения сроков выполнения работ. 

     2.2.3. Система оплаты труда (повременная,  повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная) устанавливается  индивидуальным трудовым договором. 

     2.2.4. Минимальная заработная плата  в организации составляет 8000 рублей. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы времени, при выполнении им своих должностных обязанностей. 

     2.2.5. При невыполнении работником  должностных обязанностей по  вине работодателя оплата производится  за фактически проработанное  время, но не ниже средней  заработной платы работника, рассчитанной  за тот же период времени.  При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящем от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 

     2.3. Премиальная система оплаты труда  предполагает выплату работникам  дополнительно к заработной плате  материального поощрения за надлежащее  выполнение трудовых функций  при соблюдении работниками условий  премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором: 

     2.3.1. Премии, начисленной по итогам  хозяйственной деятельности организации  за месяц и составляющей до  35% от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию. 

     Размер  премии зависит от: 

     2.3.1.1. Выполнения плана по количеству  выполненных работ или оказанных  услуг. 

     2.3.1.2. Качества выполненных работ и  (или) оказанных услуг. 

     2.3.1.3. При невыполнении плана по  количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется. 

     2.4. Доплаты и надбавки. 

     2.4.1. Доплата за работу или оказанные  услуги в праздничные дни для  работников, которые работают по 8-часовому 5-дневному режиму рабочего  времени, производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказов и распоряжений об организации работ. 

     2.4.2. При сменной работе применяется  суммированный учет рабочего  времени в течение месяца, при  этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках месячного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. 

     2.4.3. За каждый час работы в ночное  время, с 22 часов до 6 часов,  в случае, если работы в ночное  время не предусмотрены графиком  сменности, производится оплата  труда в повышенном размере  в соответствии с трудовым  законодательством, который составляет 135% от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

     2.4.4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты к должностным окладам в размере, устанавливаемом приказом работодателя по соглашению с работником, совмещающим или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника. 

     2.4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (конкретные размеры выплат устанавливаются для каждой категории работников). 

     2.4.6. Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации. 

     2.5. В целях повышения трудовой  и технологической дисциплины  применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной  части оплаты труда на величину  процента депремирования в соответствии  с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение. 

     2.6. Принятые претензии от заказчиков  возмещаются за счет переменной части оплаты труда подразделения-виновника. 

     2.7. Размер переменной части оплаты  труда отдельным работникам может  быть увеличен или уменьшен  по решению руководства организации  как в процентном соотношении,  так и в суммарном выражении. 

     2.8. При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг руководители, специалисты и рабочие, по вине которых допущены нарушения, лишаются переменной части оплаты труда за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или др. видам ответственности. 

     2.9. Переменная часть оплаты труда  включается в себестоимость выполненных  работ или оказанных услуг.  Конкретный размер переменной  части устанавливается в зависимости  от наличия средств, которые  организация может использовать  на эти цели. 
 
 

     3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА 
 
 

     3.1. Основанием для начисления переменной  части оплаты труда является  штатное расписание, утвержденное  руководителем. 

     3.2. Размер оплаты труда равен: 

     Размер  оплаты труда = постоянная, основная часть  оплаты труда + переменная часть оплаты труда. 

     3.3. Переменная часть (ПЧОТ) начисляется  по результатам работы организации  в целом, структурного подразделения  за месяц или в рамках образованного  фонда оплаты труда подразделения  и утверждается руководителем  организации. 

     3.4. Механизм депремирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации. 

     3.5. Переменная часть, зависящая от  результатов работы организации  и структурного подразделения,  начисляется на постоянную часть,  рассчитанную по тарифным ставкам,  должностным окладам, согласно  штатному расписанию, за фактически  отработанное время с учетом доплат и надбавок: 

     3.5.1. За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания. 

     3.5.2. За работу в ночное время  и праздничные дни, в случае  если они не выпадают на  рабочие смены. 

     3.5.3. За возложенные дополнительные  обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки другого работника. 

     3.6. Специалистам, служащим и рабочим  подразделений показатели для  начисления переменной части  устанавливаются руководителями  соответствующих подразделений. 
 
 

     4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ 
 
 

     4.1. Сроки выплаты работникам заработной  платы - 7 и 21числа месяца. 

     4.2. Перед выплатой каждому работнику  выдается расчетный лист с  указанием составных частей заработной  платы, причитающейся ему за  соответствующий период, с указанием  размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. 

     4.3. Табели учета рабочего времени,  служебные записки на имя руководителя  организации по вопросам премирования  или депремирования работников  не позднее 1 числа каждого  месяца сдаются менеджеру по персоналу. 

     4.4. Табели учета рабочего времени  заполняют и подписывают начальники  структурных подразделений. Утверждает  табели рабочего времени руководитель  по персоналу.