Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2013 в 19:14, курсовая работа
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЙ ПЛАТИ НА ГІРНИЧОРУДНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
1.1 Організація праці на підприємстві
1.2 Характеристика форм та систем заробітної плати
1.3 Планування чисельності персоналу
РОЗДІЛ 2 РОЗРАХУНОК ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНИХ ПОКАЗНИКІВ (ТЕП)
ВИСНОВКИ
СПИСОК ЛІ