Планирование производственно- финансовой деятельности предприятия

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

«ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ»

Кафедра «Экономика транспорта»

Дисциплина  «Экономика предприятия» 
 
 
 
 
 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

  НА ТЕМУ: «ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННО- 
ФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Принял  преподаватель:

Стукан  В. Л. 
 
 

Выполнил:

студентка группы ЭУТ-803 
Чай А. В.

________________________

^{/номер  зачётной книжки/} 
 
 
 

Санкт-Петербург

2009 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

ВВЕДЕНИЕ

   В условиях рыночной экономики для  обеспечения успеха и высокой  конкуренто-способности предприятия его руководство должно не только обеспечивать эффективную текущую работу, но и непрерывно совершенствовать её себестоимость и т. д. Поэтому одно из центральных мест в современной микроэкономике занимает «Экономика эффективного производства и реализации продукции». Современный менеджер должен в совершенстве владеть всем инструментарием соответствующего научно-методологического направления, которое начинается с дисциплины «Экономика предприятия».

   Задачей курсового проектирования является получение практических навыков по производственно-экономическому проектированию (планированию) работы промышлен-ного предприятия.

 

1. Исходные данные для проектирования

   Основой для технико-экономических расчётов при планировании или производственно-экономическом проектировании является производственная программа предприятия (завода), включающая в себя объёмы производства по всей номенклатуре изготовляемых изделий, которая в условиях рыночных отношений определяется в результате специальных маркетинговых исследований. В настоящем курсовом проекте эта программа по капитальному ремонту конкретного количества (М) различных (j-х) типов дорожно-строительных машин даётся в готовом виде (М_j).

Таблица №1:

 

   Среднегодовая стоимость (первоначальная или восстановительная) основных производительных фондов предприятия (С_опф) принимается равной 20 млн. руб. Стоимость общей части нормируемых оборотных средств (помимо стоимости покупных изделий и основных материалов), в которые входят некоторые производственные запасы (топливо, вспомогательные материалы и др.), незавершённое производство и расходы будущих периодов (С_{обс. о}) составляет 0,5 млн. руб.

 

2. Планирование  труда и заработной  платы

2.1. Расчёт численности  производственных  рабочих

   Производственных  рабочих принято подразделять на основных (занятых непосред-ственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и её величина используется при укрупнённом способе определения себестоимости продукции.

   Численность основных рабочих (Ч_ор) зависит от программы ремонта (М_j), её общей трудоёмкости (Т_прог=1995ч), трудоёмкости единицы ремонта (t⁰_j), эффективного фонда рабочего времени одного рабочего (Т_эф=1800ч) и рассчитывается по формуле: 

                       
где величины М_j и t⁰_j берутся из таблицы №1.

   Подставив соответствующие значения, получим:

                      

   Баланс  рабочего времени включает в себя три фонда времени: календарный  – количество календарных дней в планируемом периоде; номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период); эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии (которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).

   Численность вспомогательных рабочих (Ч_вр) обычно составляет 15 – 20% от основных. Поэтому общий штат производственных рабочих (Ч_пр) будет:

   Ч_пр = Ч_ор + Ч_вр = 1,2 Ч_ор =1,2*345 = 414, чел.

2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам

   Заработная  плата производственных рабочих  определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и  форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от особенностей конкретного производства. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:

1. на холодильных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжёлых работах – 20%;
2. из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные – по повременной;
3. каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном соотношении по квалификационным разрядам.

   Так как требуется в первую очередь определить основную заработную плату основных рабочих, то именно их численность (Ч_ор) следует распределить по условиям работы и квалификационным разрядам. Для расчёта соответствующей численности целесообразно пользоваться схемой (деревом), показанной на Рис.1. При этом используются следующие обозначения: Ч^н – количество человек, работающих в нормальных условиях; Ч^т – в тяжёлых условиях; Ч_сд – по сдельной системе оплаты труда; Ч_пв – по повременной системе оплаты труда; Ч_сдi и Ч_впi – количество рабочих, имеющих i-ый разряд; α_i – коэффициент, учитывающий долю рабочих с i-ым разрядом в соответствующей группе.

Таблица №2:

   

   

   Произведя расчёты согласно приведённой схеме и таблице №2, получим следующее распределение производственных рабочих: 

 

2.3. Расчёт заработной  платы производственных  рабочих

   К основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а также различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗП_ор) определяется по данным о качестве различных категорий рабочих (разряд, система оплаты и условия труда), величине соответствующих тарифных ставок (табл. №2) и может быть рассчитана по формуле:

ОЗП_ор =Т_эф·(Ч^н_сд1·Z^н_сд1+…+Ч^н_сд6·Z^н_сд6+Ч^т_сд1·Z^т_сд1+…+Ч^т_сд6·Z^т_сд6+Ч^н_пв1·Z^н_пв1+…+Ч^н_пв6·Z^н_пв6+ +Ч^т_пв1·Z^т_пв1 +…+ Ч^т_пв6·Z^т_пв6) ·(1+β), руб.,

где Z^н_сдi,Z^т_сдi,Z^н_пвi, Z^т_пвi – соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда 
(табл. №2); 
       β – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат (относящихся к основной заработной плате), который принимается равным, например 0,25.

   Таким образом, ОЗП_ор = 1800·0,25·1836,22 = 4 131 495 руб.

   К дополнительной заработной плате рабочих относят оплату очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др. Её величину можно принять в размере 20% от основной заработной платы. Таким образом, общая заработная плата основных рабочих (ЗП_ор) будет:

   ЗП_ор = 1,2·ОЗП_ор = 1,2·4131495 = 4 957 794 руб.

   Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗП_р) слагается из заработной платы основных (ЗП_ор) и вспомогательных (ЗП_вр) рабочих. Учитывая, что оплата труда вспомогательных рабочих обычно несколько ниже, чем основных, то примем заработную плату вспомогательных рабочих за год (ЗП_вр) равной 15% от заработной платы основных рабочих: ЗП_вр = 0,15·ЗП_ор = 0,15·4957794 = 743 669 руб. 

   Общий фонд заработной платы производственных рабочих за год будет:

   ФЗП_р = ЗП_ор + ЗП_вр = 1,38·ОЗП_ор = 1,38·4957794 = 6 841 756 руб.

   Предприятие от начисленной заработной платы  производит обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Эти отчисления на социальные нужды составляют порядка 26% от фонда заработной платы и входят в себестоимость продукции. Поэтому общие затраты предприятия, связанные с оплатой труда рабочих и отчислениями на социальные нужды (ФОТ_р) составят: