Заключение.

     В заключение можно сказать, что прием  подходящего кандидата на работу является важной и ответственной задачей руководства предприятия или организации.

     В настоящее время, когда наша экономика перешла на рыночный путь развития, необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно, так как от этого зависит прибыль. И сделать это возможно лишь при условии объективной оценки кандидата, причем не только его квалификации, но, и что возможно является даже более важным, его психологической стороны. Так как, если человек не уживется в коллективе, может пойти насмарку работа всей административной единицы, которая потом отрицательно скажется на выполнении работы всей организации. Поэтому  необходимо провести психологический анализ личности нанимающегося с целью выявления его индивидуальных особенностей. Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия и, в конечном итоге, на их же зарплате.  Не менее важным является то, что в большинстве предприятий и организаций отсутствует системность приема на работу, и я думаю, что описанная выше система позволит, если не совсем, то хотя бы значительно уменьшить количество  ошибок, возникающих при приеме на работу. 
 
 

      Список использованной литературы.

1. Е.В.Маслов. «Управление персоналом предприятия». Учебное пособие. Москва – Новосибирск, 2008 г.
2. «Управление персоналом». Учебник по основам организации и управления персоналом: концепции, стратегии, технологии                    (в электронном виде). Москва, 2007 г.
3. Ресурсы Интернет-сайта «Корпоративный менеджмент». Москва, 2009 г.
4. А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова, «Управление персоналом организации». Москва, 2008 г.
5. Шекшня С.В., Управление персоналом  современной организации. Москва, 2007 г.
6. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб, 2009 г.

          7.       Управление персоналом  организации: учебник под ред.  Кибанова  А.Я.  Москва, 2008 г.