Автор: L*********@bk.ru, 28 Ноября 2011 в 18:04, реферат
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех возможностей, заложенных в новых методах управления, зависит уже от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Введение. 3
1. Основные виды кадрового планирования. 5
2. Набор кадров. 11
3. Процесс отбора. 12
4. Рекламирование работы. 13
5. Собеседование с целью отбора претендентов. 14
Заключение. 17
Список используемой литературы. 18