Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

Обрана для дослідження тема на сьогоднішній день є досить актуальною, оскільки заробітна плата – це важлива складова виробництва, її рівень пов’язаний, як із потребами працівника, так із самим процесом виробництва. Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації.

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА, ПРОДУКТИВНОСТІ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ

1.1. Сутність персоналу підприємства, продуктивності та оплати праці

1.2. Інформаційні ресурси та нормативне забезпечення

1.3.Організаційно-економічний механізм забезпечення економічної безпеки підприємства

1.4. Основні показники та оцінка персоналу підприємства

РОЗДІЛ 2. ФОРМУВАННЯ ЕКОНОМІЧНОЇ БІЗНЕС-МОДЕЛІ ПІДПРИЄМСТВА

2.1. Економічна характеристика підприємства

2.2. Характеристика основних контрагентів підприємства

2.3. Трудові та матеріальні ресурси підприємства

2.4. Технологія виробництва та калькулювання виготовленої продукції

2.5. Формування, розподіл та використання прибутку підприємства

РОЗДІЛ 3. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ





ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ