Особенности современного рынка труда в экономике РФ

     В соответствии с законом, каждый процент  превышения фактической безработицы  над естественным уровнем приводит к снижению потенциального ВНП на 2,5%.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

     Во-вторых, длительная безработица приводит к дисквалификации работников. Это делает их непривлекательными на рынке труда. Их адаптация на производстве занимает около 6 месяцев, поэтому предприниматели нанимают безработных, как правило, за низкую заработную плату.

     В-третьих, безработица ведет к социальной напряженности в обществе, подрывает психологическое здоровье нации. Безработные кроме доходов теряют социальный статус, собственное достоинство. Кроме того, безработица снижает совокупный спрос, сокращает предложение, а значит и возможности инвестиций. 

2. Виды безработицы

     Временная незанятость рабочей силы является объективным фактором современного экономического развития. При полной занятости существует естественная безработица, а при недозагрузке производства существует вынужденная безработица.

     Выделяют  следующие виды безработицы:

     1. Фрикционная. Она связана с добровольной сменой работником своей работы в процессе трудовой деятельности. Она может быть обусловлена переходом работника из одной фирмы в другую или со сменой места проживания. Время, в течение которого работник находится в состоянии «между работами», составляет фрикционную безработицу. Ее причины связаны с неоднородностью рабочей силы и рабочих мест в экономике. Ее росту способствует асимметричность информации о наличии свободных рабочих мест и свободной рабочей силы. Эта безработица считается неизбежной и даже желательной. Как правило, работники находятся между работами, желая перейти с низкооплачиваемой на высокооплачиваемую работу. В конечном итоге это способствует более рациональному распределению ресурсов по отраслям и производствам. (1 – 3 месяца).

     2. Структурная. Обусловлена несоответствием профессионально-квалификационных данных безработных, свободным рабочим местам. Ее причины, главным образом, связаны с НТП. Структура общественного производства постоянно меняется, рождаются новые отрасли, профессии, товары. С другой стороны старые производства и товары умирают. В результате этого на рынке труда происходит сдвиг спроса на рабочую силу. В тоже время предложение труда не может одномоментно подстроиться под изменяющийся спрос. Лица, потерявшие работу в результате профессионально-квалификационного несоответствия, не могут автоматически занимать новые рабочие места. Требуется время для их переподготовки, а возможно и территориального перераспределения. В отличии от фрикционной безработицы, которая носит краткосрочный характер (в среднем до 3 месяцев), структурная безработица носит долгосрочный характер (свыше 6 месяцев). Границы между этими видами безработицы четко не определены. Основной критерий отличия это то, что фрикционные безработные могут занять свободное место сразу, а структурные после переобучения.

     3. Сезонная. Возникает в результате изменения спроса на рабочую силу по отдельным периодам года в некоторых отраслях (с/х, агропромышленная переработка, строительство).

     4. Циклическая. Возникает в условиях сокращения совокупного спроса, что характерно для периодов спада и кризисов. Экономика подстраивается под пониженный спрос, сокращает производство и сбрасывает лишнюю рабочую силу, поэтому ее называют безработицей дефицита спроса.

     5. Застойная безработица. Связана с перенаселением и формированием абсолютно избыточной рабочей силы. К ней относятся бывшие работники старых отраслей, которые по каким-то причинам не могут найти себе никакую работу.

     Кроме того, в экономике выделяют скрытую (подавленную) безработицу – сокращение рабочего дня, недели, принудительные отпуска, что приводит к снижению заработной платы; и открытую форму – увольнение работников и полная потеря доходов от этой работы.

Это тоже надо знать!

Методика МОТ(международной обрагизации труда) основывается на нескольких основных вопросах. В упрощенном виде это можно представить следующим образом. Человек признается безработным, если соответствует трем основным критериям. Во-первых, человек не работал ни часа за вознаграждение в течение определенного периода времени. В разных странах этот период разный: неделя, две. Во-вторых, он активно ищет работу: размещает объявления, приходит в службу занятости, спрашивает у друзей и т. д. В-третьих, готов приступить к подходящей работе в течение следующего периода (например двух недель). Если все три критерия присутствуют, человек считается безработным по методологии МОТ. При этом его зарегистрированный статус не играет определяющей роли. Многие люди не обращаются в службы занятости, так как считают, что там им не предложат вакансии по специальности. Размер пособия -- еще одна причина, по которой люди не обращаются в службу занятости. Если пособие составляет 3-4 тыс. руб., а человек ищет работу за 50 тыс., то пособие не будет стимулом для того, чтобы проходить всю процедуру регистрации на бирже труда. Наша дефиниция отражает экономический феномен безработицы, то, что происходит на рынке труда, а зарегистрированная в большей степени дает картину управленческую, институциональную. В последние годы в России разница между двумя показателями составляла около 4 млн человек (по методологии МОТ -- около 6 млн, зарегистрированная безработица -- около 2 млн, в отдельные периоды были колебания). 

И почитай пожалуйста в Интернете по политику президента, что он сейчас говорит  о ВУЗах, о потребности  в профессиях и  т.д. про текущую  ситуацию. Если хорошо выступишь – получишь экономику предприятия  автоматом. Обещаю!!!!!!!!!!