Основные понятия экономики отрасли и их сущность: граница рынка, граница отраслей, состязательные рынки

 

- по рабочим      +  16,5 ед.,

- по служащим   + 45 ед.

 

 

Информация об изменении  штатной численности 

работников ОАО «СН-МНГ» за  2012 год

 

	Штатная численность работников ОАО «СН-МНГ», ед.		Отклонение
	на 31.12.11 г.	на 31.12.12 г.	+ / -	%
Всего,	3996,75	4058,25	61,5	1,5
в т.ч.:
рабочие	2244	2260,5	16,5	0,7
служащие	1752,75	1797,75	45	2,6
в т.ч.:
АУП ОАО «СН-МНГ»	585	646	61	10,4
цеха ОАО «СН-МНГ»	337,5	334,5	-3	-0,8
НГДУ	2300	2332,5	32,5	1,4
упр. «Сервис-нефть», УМТС, ЛДЦ «Здоровье»	774,25	745,25	- 29	- 3,7

 

 

Основные причины:

Увеличения  штатной численности:

 

1.Развитие Западно  Усть-Балыкского месторождения (+ 39 ед.), в том числе:

- ввод дополнительно  пяти кустовых площадок и запуск  в опытно-промышленную эксплуатацию с 01.11.12г. приемо-сдаточного пункта нефти, АНГДУ (+31 ед.);

- ввод в эксплуатацию  с 01.09.12г. химико-аналитической  лаборатории, ВНГДУ (+8 ед.).

2.Развитие Тайлаковского   месторождения, ввод в эксплуатацию 44 скважин, ВНГДУ (+12 ед.).

3.Усиление контроля  за соблюдением утвержденных  технологических режимов, увеличение объемов работ по подбору ГТМ, усиление геологических функций в НГДУ  (+20 ед.).

4. Увеличение объемов  работ энергетического отдела, УКСиРО, ДСС, ОФЭК,  геологической службы АУП ОАО «СН-МНГ» (+18 ед.).

5.Создание в АУП  ОАО «СН-МНГ»:

- отдела по развитию  инфраструктуры месторождений   департамента по новым проектам, технике и технологии (+3 ед.);

         - отдела планирования зарезки  боковых стволов (+6 ед.);

         - отдела развития системы управления (+4 ед.).

6.Обеспечение круглосуточного  контроля за работой а/транспорта  для вывоза нефти с Западно-Усть-Балыкского месторождения, ТТС  (+4 ед.).

        7. Ввод рабочих мест для трудоустройства  инвалидов (+7,5 ед.).

Исключения штатной численности:

1. Перераспределение  функций, изменение объемов работ  (-75 ед.), в т.ч.  оптимизация численности   при укрупнении НГП, АНГДУ (-13 ед.) и ВНГДУ (-8 ед.).

Динамика численности  работников ОАО «СН-МНГ» за 2012 год (по категориям)

Дата	Численность
	штатная, ед.			фактическая, чел.			средне-списоч-ная, чел.
	всего	в том числе		всего	в том числе
		рабочие	служащие		рабочие	служащие
31.12.11	3996,75	2244	1752,75	4069	2247	1822	3845
31.01.12	4009,75	2256	1753,75	4077	2251	1826	3844
28.02.12	3995,75	2241	1754,75	4069	2351	1818	3850
31.03.12	3994,75	2240	1754,75	4051	2237	1814	3842
30.04.12	3996,25	2239,5	1756,75	4055	2241	1814	3840
31.05.12	4001,25	2247	1754,25	4043	2226	1817	3815
30.06.12	4035,75	2261	1774,75	4077	2244	1833	3834
31.07.12	4065,75	2283	1782,75	4090	2262	1828	3896
31.08.12	4015,50	2251	1764,5	4044	2220	1824	3827
30.09.12	4021,50	2263	1758,5	4028	2214	1814	3800
31.10.12	4039,5	2257	1782,5	4028	2223	1805	3809
30.11.12	4045,5	2256	1789,5	4034	2229	1805	3814
31.12.12	4058,25	2260,5	1797,75	4058	2236	1822	3835
отклонение  с начала года	61,5	16,5	45	- 11	-11	0	- 10

 

За  2012 год по ОАО  «СН-МНГ» среднесписочная численность  составила 3834 человека,  снижение по сравнению с бизнес-планом (3891чел.) составило 57 человек, по сравнению с 2011 годом (3917 чел.) – 83 человека.

 

 

Факторный анализ отклонения ССЧ ОАО "СН-МНГ"

за 2012 г. от БП 2012 года и от факта 2011 года  

Факт 2012 г. от БП 2012 г.	ССЧ
1) оптимизация численности при укрупнении  НГП ВНГДУ, АНГДУ	-14
2) оптимизации численности УМТС  в ноябре-декабре 2011г.	-10
3) вакансии	-33
ИТОГО	-57
Факт 2012 г. от факта 2011 г.
1) оптимизация численности при укрупнении  НГП ВНГДУ, АНГДУ	-14
2) развитие Западно  Усть-Балыкского м/р	22
3) создание цеха по  эксплуатации трубопроводов с  01.11.2011г.	17
4) увеличение объемов  работ энергетического отдела, УКСиРО, ДСС, ОФЭК, геологической службы  АУП ОАО «СН-МНГ»	9
5) создание группы  энергосбережения, отдела по развитию  инфраструктуры м/р, отдела планирования ЗБС	4
6) ввод рабочих мест  для трудоустройства инвалидов	4
7) интенсификация труда (оптимизация), влияние мероприятий 2011г.	-125
ИТОГО	-83

Заключение

 

Функционирование рыночной экономики осуществляется через  рынок. Изучение его позволяет обеспечивать эффективное ведение хозяйства.

Рыночная система хозяйствования через свой механизм обеспечивает:

1. применение наиболее  производительной технологии, которая  позволяет добиваться наименьших  издержек.

2. информирование поставщиков  ресурсов и предпринимателей  об изменениях в спросе, и тем  самым осуществляется коррекция  в распределении ресурсов.

3. сочетание личных и общественных интересов.

Основное достоинство  конкурентной рыночной системы –  это ее постоянное стимулирование эффективности  производства.

Определяющим признаком  материального производства является направленность функционирующего в  нем труда работников на изменение вещества для адаптации его к потребностям человека. Остальные признаки вытекают из этого свойства:

- овеществление результата труда.

- несовпадение производства и потребления во времени и пространстве.

С учетом перечисленных  признаков принята классификация отраслей экономики, в которой к сфере материального производства относятся все виды деятельности, создающие материальные блага в форме продуктов, энергии, хранения, перемещения, сортировки, упаковки и другой деятельности, которая продолжает процесс производства.

 

Список  использованной литературы

 

1. Экономика отрасли. Басовский Л.Е. М.: Инфра-М, 2009. — 145 с
2. 1.Грузинов В.П Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. Пособие 2-е изд доп. — М: Финансы и статистика, 2002. — 208с.
3. Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2001. – 350 с.
4. 3.Николаева С.А. Доходы и расходы организации: практика, теория, перспективы.
5. М.: Аналитика – Пресс, 2001. – 420 с. 4.Цены и ценообразование: Учебник / Под ред. И.К. Салимжанова. – М.: Велби: Проспект, 2003. – 230 с.