Основные модели на рынке труда и их особенности

Министерство  образования и  науки РФ

Московский  государственный  университет экономики,

статистики  и информатики (МЭСИ) 
 

Кафедра экономической теории и инвестирования

Курсовая  работа по дисциплине «Микроэкономика»

на  тему: «Основные модели на рынке труда и их особенности» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва - 2011

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………………………………………………………………………….3

1. Виды и модели рынка труда……………………………………………………………………………………………….5

2. Характеристика зарубежных моделей  рынка труда……………………………………………..13

2.1 Японская модель………………………………………………………………………………………………………………….13

2.2 Американская модель……………………………………………………………………………………………………….14

2.3 Шведская модель…………………………………………………………………………………………………………………16

3. Особенности российской модели  рынка труда………………………………………………………18

Заключение……………………………………………………………………………………………………………………………………21

Список  литературы…………………………………………………………………………………………………………………..25 
 

 

     Введение 

     Рынок труда - особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

     Как экономическая категория рынок  труда представляет собой сложную  систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду  на фонд жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, и размещения работников в  системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

     Рынок труда в узком понимании рассматривается  как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны  работодателей и предложения  рабочей силы со стороны лиц, готовых  работать по найму. Другой возможный  механизм согласования - плановое регулирование.

     Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем  использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности  и состояние рынка труда, соотношение  на нем спроса и предложения.

     Человек как субъект рынка труда заинтересован  выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

     В ходе найма работников с учетом соотношения  спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных  работников.

     Для нормального функционирования рынка  труда важно, чтобы собственник  рабочей силы был вправе решать вопросы  об участии или неучастии в  общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе  экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

     Рынок труда — сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находятся в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда. 
 

 

      1. Виды и модели  рынка труда 

     В литературе встречается довольно много  определений различных видов (моделей) рынка труда. В результате, так  или иначе, описываются основные зависимости, благодаря которым, собственно, и складывается рынок труда, а  также даются существенные характеристики рынка труда как многомерной  системы. Все они связаны с  решающими факторами возникновения  и развития рынка труда:

     1) зависимость занятости от величины  средней ставки заработной платы  — при росте заработной платы  уменьшается спрос на рабочую  силу;

     2) рост предложения труда ведет  к снижению заработной платы;

     3) увеличение доходов ведет к  росту накопления и уменьшению  инвестиций, что, в свою очередь,  снижает совокупный спрос, в  том числе и на рабочую силу (тот же эффект вызывает рост  процентной ставки по вкладам);

     4) в краткосрочном периоде «работает»  тенденция, отражающая рост инфляции  с одновременным снижением безработицы;

     5) деятельность профсоюзов и других  общественных объединений и гражданские  инициативы (так называемый «третий  сектор» экономики);

     6) экономическая политика государства.

     Последние два в конечном счете регулируют факторы, перечисленные и созависимые с пунктами 1-4.

     В нормально функционирующей рыночной экономике предложение и спрос  уравновешивают друг друга (равновесный  рынок). Такое возможно при наличии  трех условий:

     1) покупатели и продавцы рабочей  силы вступают в отношения  обмена свободно, то есть имеет  место и свобода трудиться,  и свобода использовать труд;

     2) параметры, характеризующие рыночную  экономику и сферу обращения,  изменяются, отражая состояние рынка  в текущий момент (заработная плата частично не фиксирована, возможны изменения в условиях труда);

     3) свои решения и покупатель, и  продавец мотивируют чисто экономическими  соображениями.

     Тем самым, нормально приспособившийся рынок труда имеет тенденцию  развиваться к полной занятости, исключая естественную незанятость (рождение детей, перерывы между увольнением  с одной работы и поиском другой и т. п.). Благодаря этому создаются  оптимальные условия для участия  населения в трудовых отношениях, соответствующих объективно достижимым значениям. Рынок труда в этом случае находится в равновесии, работники  могут легко найти работу, а  работодатели — наемных работников.

     Ряд исследователей отмечает необходимость  создания в переходный период организованного  рынка труда. К его важнейшим  характеристикам относятся:

     1) свобода предложения рабочей  силы;

     2) свобода спроса на рабочую  силу;

     3) свободное движение заработной  платы и других разрешенных  законом доходов при соблюдении установленного им гарантированного минимума;

     4) регулирование верхнего предела  доходов только через налоговую  систему, основанную на прогрессивной  шкале. При этом центральной  проблемой организованного рынка  труда является производство  рабочей силы (в спросе ведущее  место должно занимать качество  рабочей силы) и обеспечение эффективной  занятости.

     Конкурентный  рынок труда характеризуется  следующим:

     1) имеется большое число работодателей,  конкурирующих друг с другом  при найме конкретного вида  труда;

     2) с предложением, независимо друг  от друга, выходят многочисленные  работники, имеющие равную квалификацию;

     3) ни работодатели, ни работники  не диктуют и не контролируют  ставки заработной платы. При  прочих равных условиях, наибольший  спрос приходится на тех, кто  претендует на низкие ставки  заработной платы.

     Монопсонический рынок труда — рынок с монополией одного покупателя (возможно незначительное увеличение числа покупателей, тогда говорят о том, что имеет место олигопсония). Такие характеристики рынка наличествуют на региональных рынках труда: малые города и отдаленные районы при наличии крупного (градообразующего) предприятия, монопоселения. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

     Рынок труда при участии  на нем профсоюзов. Профсоюзы, преследуя цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы, могут воздействовать на увеличение спроса на производимые товары и услуги привлечением государственного финансирования, участием в управлении, ограничением предложения труда, обусловленным расширением социальной защиты населения, забастовками. Тем самым завышаются по сравнению с конкурентными ставки заработной платы.

     В классической модели рынок труда (как и все прочие рынки) рассматривается как рынок совершенной конкуренции. Из этого следует, что рыночный механизм приводит в равновесие спрос на труд и предложение труда за счет гибкости рыночной ставки заработной платы W (цены труда). Однако предложение труда, в отличие от предложения товаров и услуг, не является результатом производства – в краткосрочном периоде численность трудовых ресурсов не изменяется так, как может меняться объем производства. Предложение на рынке труда ограничено сверху (вертикальная прямая   на рис. 1).

     Спрос на труд неоклассики рассматривают  как убывающую функцию реальной ставки заработной платы  . При этом рыночная система в состоянии обеспечить полную занятость ( ) за счет гибкости реальной ставки  .

     Рис.1

     В кейнсианской модели устойчивое равновесие может быть достигнуто при наличии безработицы. Спрос на рабочую силу определяется не ставкой заработной платы, а эффективным спросом (модель  , рис. 2-а).

     На  рис. 2-а совместное равновесие рынка  денег и рынка товаров и  услуг достигается при равновесном  значении ВВП   и равновесном значении ставки процента  . В реальном секторе экономики (рис. 2-б) этому состоянию соответствует равновесный уровень цен  . При заданной производительности труда для производства объема ВВП   необходимо количество трудовых ресурсов   (рис. 2-в). На рынке труда (рис. 2-г) эффективному спросу соответствует уровень спроса на рабочую силу   при ставке заработной платы  .

     Теперь  предположим, что правительство  устанавливает минимальную ставку заработной платы   (рис. 2-г). Это приводит к сокращению спроса на труд   до значения  . При существующей производительности труда (рис. 2-в) сокращение количества используемого труда от   до   приводит к сокращению ВВП от   до  . При существующем уровне спроса (рис. 2-б) это приведет к росту уровня цен в экономике от   до  . Рост уровня цен приведет к сокращению реального объема денежной массы ( ), что, в свою очередь, приведет к сдвигу кривой   равновесия на денежном рынке влево ( , рис. 2-а).

     Рис.2

     Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. В результате ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

     Также можно выделять модели рынка труда  по особенностям проведения политики занятости. Это многофакторная зависимость: от системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы  заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования социально-трудовых отношений с помощью профсоюзов.