Організація і нормування праці.

Норми праці  також класифікуються за такими ознаками:

· за призначенням розрізняють норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, підлеглості, співвідношення кількості працівників, нормовані завдання;

· за сферою поширення вирізняють міжгалузеві, галузеві, районні та місцеві норми;

· за періодом дії норми бувають разовими, тимчасовими, сезонними, тривалими;

· за мірою  деталізації розрізняють деталізовані (мікроелементні, елементні й операційні) та укрупнені (комплексні, типові, єдині) норми;

· за методом  обґрунтування норми поділяються  на науково обґрунтовані (аналітичні) і досвідно-статистичні.

Норма часу   — це кількість робочого часу, об'єктивно необхідна для виконання конкретної роботи (трудової операції) в певних організаційно-технічних умовах. Розрізняють норми підготовчо-завершального часу, часу обслуговування робочого місця, оперативного, штучного, штучно-калькуляційного часу, часу на відпочинок та особисті потреби, часу на партію виробів.

Норми виробітку   — це кількість продукції в натуральних показниках, яку необхідно виробити за одиницю часу в конкретних організаційно-технічних умовах.

Норма обслуговування — це кількість виробничих об'єктів (машин, механізмів, робочих місць, виробничої площі тощо), які повинен якісно обслуговувати працівник або  бригада за одиницю робочого часу.

Норма часу обслуговування   — це час, встановлений на обслуговування одного конкретного об'єкта. Між нормою обслуговування і нормою часу обслуговування існує обернено пропорційна залежність.

Норма чисельності   — це розрахована для конкретних організаційно-технічних умов кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для якісного виконання одиниці або певного обсягу роботи за визначений період часу.

Норма підлеглості  — це розраховані для конкретних організаційно-технічних умов величини, що визначають оптимальну кількість  безпосередньо підпорядкованих  одному керівникові працівників.

Нормовані завдання — це розрахований для конкретних умов асортимент і обсяг роботи, який повинен виконати працівник (колектив) за певний робочий період (зміну, місяць, рік). На відміну від норм виробітку  нормовані завдання можуть встановлюватися  не лише в натуральних одиницях, але і у нормо-годинах.

 

 

 

 

 

 

Висновки

 

Нормування  праці – це від діяльності з управління підприємством, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці.

Сутність організації  праці полягає у створенні оптимальної взаємодії працюючих людей, знарядь і предметів праці на основі доцільної організації робочих систем (робочих місць) з урахуванням продуктивності і потреб людини. Організація праці спрямована на створення найсприятливіших умов праці, збереження та підтримку на високому рівні працездатності працівників, підвищення ступеня привабливості їх праці та досягнення повного використання засобів виробництва.

Іншими словами, організація  праці — сукупність технічних, організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечують ефективніше використання робочого часу, устаткування, виробничих навичок і творчих здібностей кожного члена колективу, усунення важкої ручної праці і здійснення сприятливих впливів на організм людини.

Отже, можна  сказати, що організація і нормування праці необхідні для покращення виробництва та трудового процесу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури.

 

1.Завіновська Г. Т. «Економіка праці», 2003р. -300 с.

2.Грішнова  О. А. «Економіка праці та соціально-трудові відносини», 2004р. -535с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ.

 

Задача  № 2

 

Підприємство здійснює прискорену амортизацію активної частини основних фондів , зокрема нових фрезерних  верстатів з ЧПУ. Визначте, яким методом  краще нараховувати цю амортизацію (методом зменшуваного залишку або кумулятивним методом), якщо початкова вартість верстата 38 тис.грн., а нормативний строк його служби – 5 років.

 

Розв’язання

Вп – 38 тис.грн.

Тсл -5 років 

На зменшуваного залишку?

На кумулятивнмй?

 

Метод зменшуваного залишку: 

 

=

Прискорена  амортизація:

20%2=40%=0,4

1. 380,4=15,2 (тис.грн)
2. (38-15,2)0,4=9,12 (тис.грн)
3. (22,8-9,12)0,4=5,47 (тис.грн)
4. (13,68-5,47)0,4=3,28 (тис.грн)
5. (8,21-3,28)0,4=1,97 (тис.грн)
6. 38-(15,2+9,12+5,47+3,28+1,97)=38-35,04=2,96 (тис.грн)

Кумулятивний  метод:

5+4+3+2+1=15

 

1. 38=12,7 (тис.грн)
2. 38=10,1 (тис.грн)
3. 38=7,6 (тис.грн)
4. 38=5 (тис.грн)
5. 38=2,5 (тис.грн)
6. 38-(12,7+10,1+7,6+5+2,5)=38-37,9 (тис.грн)

Відповідь: краще використовувати кумулятивний метод, адже він майже повністю спише вартість основих засобів.