Нормирование труда

После составления сводки одноименных затрат рабочего времени составляется фактический баланс рабочего времени, который показывает, как используется рабочее время при существенной организации труда.

Для составления проектируемого баланса рабочего времени следует проанализировать все фактические затраты рабочего времени, установить их необходимость для выполнения данной работы и определить их абсолютную величину.

В проектируемом балансе рабочего времени предусматриваются только необходимые затраты. В него не должны входить потери рабочего времени, зависящие от работника, а также перерывы, связанные с неполадками на производстве (отсутствие тары, воды, отопления и т.д.).

Затраты рабочего времени на подготовительно-заключительные работы и отдых работника в проектируемом балансе рабочего времени устанавливается на основании действующих нормативов или фотографии рабочего времени.

Тсм=Тпз+То+Тв+Тотл  (1)

Если нормальные затраты на подготовительно-заключительные работы и отдых устанавливаются в минутах за смену, то время оперативной работы составляет:

Топ=Тсм-(Тпз+Тотл)   (2)

Если время на отдых дается в процентах от оперативного времени, то формула проектируемого баланса рабочего времени будет выглядеть следующим образом:

Тсм=То+Тв+(α(То+Тв))/100+Тпз  (3)

Где α-время на отдых в процентах от оперативного времени.

Для рассматриваемого примера анализ фактических затрат рабочего времени показал, что исполнитель тратит лишнее время на вспомогательную работу и на подготовительно-заключительную.

Затраты времени при существующей организации труда должны составлять по действующим нормативам:

Тпз=15 мин

Тв=30 мин

Для данных условий работы время на отдых и личные надобности должно составлять 5 % от оперативного времени (α=5%).

480=То+30+(То+30))/100+15

480=То+45+0,05То+1,5

480=1,05То+46,5

1,05То=433,5

То=413

Составим фактический и проектируемый баланс рабочего времени:

После оптимизации баланса рабочего времени увеличилось время на основную работу и на отдых. Сократились затраты рабочего времени, связанные с организационно-техническими перерывами и по вине работника.

Коэффициент использования рабочего дня исполнителя равен отношению суммы рабочего времени на работу и регламентированные перерывы на отдых к продолжительности смены.

Кр=(То+Тв+Тпз+Тотл)/Тсм

Крфакт=(302+25+22+84)/480=0,90=90%

Крпроект.=(413+30+15+22)/480+1+100%

Эффективность использования рабочего времени можно увеличить.

С целью его увеличения необходимо разработать мероприятия по его улучшению.

Оперативное время можно увеличить за счет снижения неэффективных затрат рабочего времени. То есть следует устранить перерывы, зависящие от работника, связанные с нарушением трудовой дисциплины, а также независящие от работника, связанные с организационно-техническими перерывами. Для  этого  руководству необходимо провести беседы воспитательного характера о важности соблюдения трудовой дисциплины. Также необходимо для устранения организационно-технических перерывов совершенствовать систему обслуживания рабочего места.

Заключение

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется

Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Наблюдение как способ изучения явлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всех областей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда при изучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж и фотохронометраж.

Список используемой литературы:

1.Бычин В.Б Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003-320 с.

2.Воронцов А.П. Организация и нормирование оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях: Курс лекций. – М.: «Юркнига», 2004.

3.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2003. –400с

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 416 с.

5.Организация нормирование и оплата труда на предприятиях АПК/ Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков и др.; Под ред. Ю.Н. Шумакова – М.: Колос, 2001.

6.Организация производства на предприятиях АПК/ Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова.. - М.: КолосС, 2003.

7.Пашутко В. Бригадная фотография рабочего времени (нормирование труда бригады)// Социальная защита. – 2002. - № 9. – Раздел «Трудовые отношения» - с. 11 – 14.