Нормирование труда токаря

1 Организация труда.

Общественные отношения  в процессе организации труда 

Труд является основой жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации. Традиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд – это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники  и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. В процессе такого взаимодействия происходит изменение  состояний этих социальных групп  и отдельных работников.

Предметы и средства труда  не функционируют как таковые, если они не включены в процесс живого труда, который есть единство отношений  людей к природе и отношений  между участниками процесса, то есть социальных отношений. Поэтому процесс  труда это не просто механическое соединение трех его основных компонентов, а органическое единство, решающими  факторами которого является сам  человек и его трудовая деятельность.

Социальные отношения– это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в, конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, и самых разных социальных общностей.

Социальные отношения  обусловлены трудовыми отношениями, поскольку работники включаются в трудовую деятельность независимо от того, с кем будут работать рядом. Однако позже работник по-своему проявляет себя во взаимоотношениях с другими членами трудового  коллектива. Таким образом, и формируются  социальные отношения в трудовой среде.

Социальные и трудовые отношения существую в неразрывной  связи и взаимодействии, взаимообогащают  и взаимодополняют друг друга.

Социально-трудовые отношения  дают возможность определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может функционировать  вне социально-трудовых отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий.

В процессе труда реализуются  цели субъектов трудовых отношений. Наемный работник включается в процесс  труда с целью получить доход  в виде заработной платы за выполнение конкретных видов работ. Для многих работников труд является средством  самовыражения и самореализации своего трудового и человеческого  потенциала, средством достижения определенного  социального статуса в трудовом коллективе и в обществе.

Собственники средств  производства (работодатели) организуя  и осуществляя трудовой процесс, реализуют свой предпринимательский  потенциал с целью получения  дохода в виде прибыли.

Социология труда – это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Социология труда представляет собой поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Поэтому предметом социологии труда является структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных процессов и явлений в сфере труда. Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.

В процессе труда человек  вступает в определенные отношения  с другими людьми и социальными  группами, в результате, которого происходит изменение состояний человека, социальных групп и общества в целом. Труд – основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.

В настоящее время организация  труда на предприятии рассматривается, как в узком, так и в широком  понимании. В узком смысле структура  организации труда на предприятии  характеризуется конкретным ее содержание, то есть теми элементами, которые ее непосредственно образуют. В широком  смысле организация труда включает в себя еще и те элементы, которые  не являются обязательными, но в силу различных обстоятельств могут  входить в состав организации  труда.

Поэтому в систему организации  труда на предприятии в узком  ее понимании включаются следующие, обязательные для всех проявлений, элементы организации труда:

1) разделение труда представляющее собой обособление и установление каждому работнику, группе работников и подразделениям предприятия конкретных обязанностей, функций и сферы действия;

2) кооперация труда, заключающаяся в формировании и установлении определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями;

3) организация рабочих мест в широком смысле включает в себя: организацию рабочего мета и организацию обслуживания рабочих мест. Организация рабочего места предполагает его оснащение всеми необходимыми средствами

производства и рациональную планировку всех предметов оснащения  на рабочем месте, исходя из принципа удобства работы. Организация обслуживания рабочих мест включает в себя систему  взаимодействия основных и вспомогательных  рабочих, при котором основной функцией вспомогательных рабочих является своевременное обеспечение рабочего места всем необходимым для непрерывной  плодотворной работы основных рабочих;

4) приемы и методы труда определяются как способы выполнения различных видов работ. Приемы и методы труда должны обеспечивать выполнение операций и функций с наименьшими затратами всех видов ресурсов, в том числе и человеческих усилий. Прогрессивность приемов и методов труда определяются также технологией производства и уровнем внедрения достижений науки и техники в производство;

5) установление норм труда. Нормы труда устанавливаются для конкретных условий труда, и с изменением этих условий должны постоянно пересматриваться, с целью оптимизации соотношения затрат труда с его результатами. Кроме того, нормы труда являются основой эффективной организации планирования производства;

6) планирование и учет труда осуществляются для установления необходимых общих затрат труда, оптимальной численности персонала и его динамики,

расчет фонда заработной платы, и в конечном счете, для  установления правильных пропорций  в затратах труда;

7) создание благоприятных условий труда, то есть совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих благотворное влияние на работоспособность и здоровье работника (или, по крайней мере, не ухудшающих их).

Перечисленные элементы являются обязательными для эффективной  организации руда. Это тот минимум  элементов, который является основой  организации труда на любом предприятии.

1.2 Организация рабочего  места токаря.

1.2.1. Определение характера  специализации рабочего места  токаря

Рабочим местом токаря можно  назвать участок цеха, который  оснащен:

- Одним или несколькими токарными станками с ЧПУ и с комплектом приспособлений;

- Комплектом технической оснастки, состоящим из разных устройств, вспомогательного, измерительного и режущего инструментов;

- Комплектом предметов для чистки и ухода за станком (крючки, масленки, совки, щетки, обтирочные материалы и т.д.);

- Комплектом тех документации, которая должна находиться в рабочем столе (вспомогательные таблицы, справочники, инструкции и т.д.);

- Переносной и передвижной тарой для изготовленных деталей и заготовок;

- Инструментальными шкафами, стеллажами, планшетами, подставками и т.п.;

- Подножными решетками, стульями или табуретками.

Набор предметов ухода  за местом работы и станком, набор  технологической оснастки многократного  использования устанавливаются, зависимо от характера производимых работ, вида производства и типа станка. Наименьшим количеством данной оснастки располагают  работники, трудящиеся в условиях крупносерийного  и серийного производств, и значительно  большим – работники, трудящиеся в условиях мелкосерийного и единичного производств. Оснащение рабочего пространства, как и его планировка, зависят  от множества моментов, в том числе  от габаритных размеров металлообрабатывающего станка, его типа и формы заготовок, организации и типа производства, и т.д.

Рис. 1 - Планировка рабочего места токаря

1-инструментальный шкаф, 2-планшет для чертежей, 3 - планшет  для измерительных инструментов, 4 - ящик для вспомогательного  инструмента, 5 - ящики для инструмента  и деталей, 6 - стеллаж, 7 – решетка.

В каждом цехе имеются специальные  инструкции, в которых кроме общих  требований техники безопасности приведены  специфические требования, характерные  для цеха, в котором установлен станок. Инструктаж по правилам безопасности на каждом рабочем месте проводит мастер в соответствии с цеховым  графиком. Рациональная организация  рабочего места, выполнение правил эксплуатации станка и соблюдение правил безопасности являются важнейшими условиями высокопроизводительного  труда.

Определение РМ начинается с его специализации, т.е. определения  производственного профиля данного  РМ и закрепления за ним обработки  однотипных деталей, сгруппированных  по признаку технологической однородности, сложности, точности обработки, сходства конфигурации.

Проведение специализации  рабочего места позволит оснастить  его наиболее производительным оборудованием, сократить время на подготовку к  работе, использовать наиболее эффективные  трудовые приёмы.

1. Определим специализацию  рабочего места, характеризующуюся  коэффициентом:

                                      ,                              (1.1)

 

где t_п – затраты времени на переналадку оборудования в течение смены (выбираем в соответствии с варинатом), мин;

        Т_см – продолжительность смены, равная 480 мин.

= 1- 23/480=1-0,048=0,952

Определим характер специализации  рабочего места токаря в соответствии с таблицей 1

Таблица 1

Характер специализации  рабочего места

Коэффициент, характеризующий  специализацию рабочего место	Характер специализации  рабочего места
От 0,9 до 0,93	Универсальное
От 0,93 до 0,95	Специализированное
От 0,95 до 0,97

 

Характер специализации  рабочего места токаря специализированный.

2. Определим коэффициент  разделения труда, необходимый  для качественной оценки разделения  труда:

                                            ,                               (1.2)

где  t_нр – суммарное время выполнения рабочим непредусмотренной заданием работы в течение смены, мин. (выбираем в соответствии с вариантом).

=1-28/480=1-0,058=0,942

Значение коэффициента разделения труда свидетельствует о рациональном разделении труда при принятой его кооперации.

1.2.2. Выбор типа и габаритных  размеров основного оборудования

 В соответствии со  своим вариантом задания выбираем  основное оборудование по таблице 2

Таблица 2

Виды и габаритные размеры  оборудования

Вариант задания	Виды оборудования	Габаритные размеры оборудования, м (а х г)
1	2	3
5	Токарное 1 к 62	2,6 х 1,1

 

 Опишем  выбранное  оборудование в зависимости от  выполняемых операций, характеристик  и особенностей.

Универсальный токарно-винторезный  станок 1К62 предназначен для выполнения чистовых и получистовых разнообразных  токарных работ в мелкосерийном  и индивидуальном производствах. На станке 1К62 могут нарезаться резьбы: метрическая, дюймовая, модульная, питчевая и архимедова спираль с шагом 3/8"; 7/16"; 2; 5,5; 6; 6,5; 7; 8; 8,5; 10; 11; 12 и  14 мм.

Рис. 2 - Токарный станок 1К62

Таблица 3

Технические характеристики токарно-винторезного станка 1К62.

Наименование параметра	Единица измерения	Величина параметра
Наибольший диаметр изделия, устанавливаемый над станиной	мм дюйм	400 15,75
Наибольший диаметр точения  над нижней частью суппорта	мм	дюйм 220
Диаметр отверстия в шпинделе	мм	дюйм 47
Расстояние между центрами (РМЦ)	мм	дюйм 710; 1000; 1400
Наибольшая длина обтачивания (соответственно РМЦ)	мм	дюйм 640; 930; 1330
Пределы чисел оборотов шпинделя	об/мин	12,5 - 2000
Пределы продольных подач  суппорта	мм/об	0,07-4,16 0,0028-0,1638
Пределы поперечных подач  суппорта	мм/об дюйм/об	0,035-2,08 0,0014-0,082