Накопление и эффективность использования человеческого капитала фирмы

Появилась необходимость  в более совершенных и эффективных  способах оценки не только человеческого  капитала, но и глобальной оценки деятельности всего предприятия. С этой целью была создана Сбалансированная система показателей (Balanced Scorecard). ССП позволяет прогнозировать появление проблем, контролировать наиболее существенные финансовые и нефинансовые показатели деятельности предприятия. Отличительной чертой человеческого капитала является то, что он неотделим от личности своего владельца. Поэтому вне зависимости от источников и видов инвестиций в формирование человеческого капитала его использование, в конечном счете, контролируется самим его владельцем, так же как и степень отдачи от его применения.

Для повышения эффективности  трудовой деятельности на предприятиях  можно рассматривать семь основных факторов, которые представляются наиболее приемлемыми в рыночных условиях, а именно: технико-технологический  потенциал, накопление человеческого капитала и развитие человеческих ресурсов, эффективная система оплаты труда, совершенствование организации труда,  высокий уровень обеспеченности работников социальными благами, социально-психологический климат коллектива,  удовлетворенность и заинтересованность работников (ПРИЛОЖЕНИЕ ).

Наиболее полным, на наш  взгляд, является объединение и расширение указанных подходов, позволяющее  сформулировать агрегированное определение  понятия человеческий капитал –  это мера сформированных в результате инвестиций и накопленных индивидом или коалицией индивидов способностей и качеств, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов.

Таким образом, человеческий капитал в современных экономических системах является необходимым самостоятельным ресурсом и имеет важное значение для обеспечения национальной конкурентоспособности. Разработка доктрины развития человеческого капитала, как основного фактора прогресса общества – требование сегодняшнего дня. Центром приложения главных усилий государства должен стать человек. Чем больше возможностей – образовательных, интеллектуальных, информационных и т.д. – будет иметь каждый член общества, тем выше интеллектуальный ресурс всей нации и государства, тем динамичнее темпы роста экономики, тем значительнее возможности общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Понятие человеческого  капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей  роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.

Величина человеческого  капитала обусловлена условиями  его формирования и развития. Поэтому  большое значение принимают инвестиции в человеческий капитал на уровне семьи, где происходит накопление интеллектуальных и психофизиологических способностей человека, которые являются фундаментом для дальнейшего развития и постоянного совершенствования человеческого капитала индивида.

Человеческий капитал – наиболее ценный ресурс современного общества, более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство.

Из трактовки человека как основного капитала непосредственно вытекала необходимость разработки количественной оценки человеческого капитала. Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом.

Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное  использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает, насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.

  Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве / И.В. Ильинский. - СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996. С. 30, 163.
2. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом / 2004. - №6.
3. Горегляд В.П. Инновационный путь развития / В.П. Горегляд // ЭКО -  2005. - № 12. - С.2-8.
4. ПРООН. 2004. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2004 год. / Под ред. С.Н. Бобылева. - М.: Весь мир, 2004. - С.12.
5. Социальный атлас российских регионов. - http://atlas.socpol.ru/index.shtml.
6. Исторический обзор подходов к концепции человеческого капитала.- http://www.sibupk.nsk.su/Public/Chairs/c_ectheory/kapital/gl1.htm
7. Эффективности инвестиции в человеческий капитал - http://publish.ruprint.ru/stories/7/35_1.php
8. Пути эффективного использования человеческого капитала - http://www.viktorova-ts.ru/page48/page89/index.html
9. Человеческий капитал - http://ru.wikipedia.org/wiki/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ . СХЕМА ФАКТОРОВ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

 

 

 

 

Факторы

Технико-технологический  потенциал

Внедрение новых видов оборудования,  применение прогрессивных технологий

Накопление  человеческого капитала и РЧР

Обновление знаний, непрерывное  повышение квалификации

Эффективная система  оплаты труда

Обеспечение гарантированного уровня заработной платы

Совершенствование организации труда

Применение прогрессивных  форм и методов организации труда, улучшение условий труда

Высокий уровень  обеспеченности работников социальными  благами

Развитие института  социального партнерства,  обеспечение детскими дошкольными учреждениями, санаторно-курортными и спортивно-оздоровительными услугами

Социально-психологический  климат коллектива

Создание психологического комфорта в коллективе

Удовлетворенность и заинтересованность работников

Создание условий  для реализации потенциальных возможностей, самоутверждения, и развития личности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.42.

² Экономическая энциклопедия. М., 1999, С.275.

³ Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.42.

⁴См.: Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999, С.44.

⁵Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.49.

⁶ Образование и человеческий капитал – http://www.Libertarium.ru/libertarium/10624

⁷Cм.: Дейнтри Даффи. Человеческий капитал. http://www.osp.ru/cio/2000/06/023.htm.

⁸ Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие по экономическим направлениям и специальностям.

⁹ См.: Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: Формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999, С.44.

¹⁰ Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.42.

¹¹ Мировая экономика и международные отношения, 2001, №12, С.49.