Міжнародна міграція робочої сили: суть, форми, види, динаміка

РЕФЕРАТ

 

Тема курсової роботи — «Міжнародна міграція робочої сили: суть, форми, види, динаміка».

Актуальність теми. Важливість дослідження міграційних процесів зумовлена стрімким зростанням їх обсягів, нарощуванням інтенсивності, вагомим впливом на соціальний та економічний розвиток країн.

Об'єктом нагляду є міжнародна міграція робочої сили. Предметом нагляду виступають сутність міграції, масштаби, напрями, види та форми залучення трудових ресурсів до світових міграційних потоків. Метою даної роботи є дослідження міжнародної трудової міграції.

Методи досліджень, що використовуються в роботі: метод  вивчення літературних джерел і документів, теоретичний аналіз і синтез досліджуваного матеріалу, логічний метод, метод нагляду, порівняльний метод, кількісні методи, метод прогнозування, історичний метод, соціально-якісні методи дослідження.

Результати курсового дослідження можуть бути використані частково, повністю чи фрагментально – студентами вищих навчальних закладів, учителями географії, економіки, міжнародних відносин, учнями або студентами при вивченні теми міжнародної міграції.

Структура роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновку і списку використаної літератури. Обсяг роботи — 36 сторінок, кількість таблиць — 1,  кількість джерел використаної літератури — 27.

 

КЛЮЧОВІ СЛОВА: міжнародний ринок праці, світовий ринок праці, міжнародна міграція робочої сили, міграційні процеси, ринок трудових ресурсів, міждержавне переміщення робочої сили, державне регулювання міграції робочої сили.

 

ЗМІСТ

 

 

ВСТУП .....................................................................................................................4

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи міжнародної міграції робочої сили .......................................................................................................................6

1.1 Сутність міжнародного  ринку праці та причини міграційних  процесів ....................................................................................................6

1.2 Класифікація видів міжнародної міграції робочої сили ................8

1.3 Форми міжнародної  трудової міграції ............................................9

1.4 Функції ринку робочої сили ...........................................................10

РОЗДІЛ 2. Аналіз міждержавного переміщення робочої сили. Формування світового ринку праці ................................................12

2.1. Етапи міжнародної  міграції робочої сили ...................................12

2.2 Сучасний світовий  ринок праці, його форми та  складові частини....................................................................................................16

2.2.1 Основні моделі  трудових відносин ..........................16

2.2.2 Первинний та вторинний ринки  праці .....................17

2.2.3 Країни – імпортери робочої сили .............................17

2.3 Наслідки міжнародної  міграції ......................................................20

РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення державного регулювання міграції робочої сили ................................................................................24

3.1 Регулювання міжнародних  міграційних процесів на міждержавному  рівні та його важелі ...................................................24

3.2 Міжнародна організація  праці .......................................................30

ВИСНОВКИ ..........................................................................................................32

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ......................................................35

 

 

ВСТУП

 

Тема курсової роботи — «Міжнародна міграція робочої сили: суть, форми, види, динаміка».

Актуальність  теми дослідження. В сучасних умовах домінуючою тенденцією у міжнародних відносинах є глобалізація, одним з проявів якої виступає міжнародна міграція робочої сили. Все більшого поширення і значення набуває переміщення людських ресурсів, зумовлене соціально-економічними, військовими, екологічними, етнічними та релігійними чинниками. Міжнародна міграція робочої сили нині охоплює весь світ. Вона є однією з об’єктивних підстав становлення цілісної світогосподарської системи. Водночас проблема вільної міграції є найнебезпечнішою для урядів як в політичному, так і в соціальному аспекті.

 

______________________________________________________

 

Метою даної  роботи є дослідження міжнародної трудової міграції, визначення основних її центрів, їх якісний і кількісний склад, вдосконалення організаційної структури та механізмів державного управління міграційними процесами та боротьби з нелегальною міграцією.

Об'єктом нагляду є міжнародна міграція робочої сили.

Предметом нагляду виступають сутність міграції, масштаби, напрями, види та форми залучення трудових ресурсів до світових міграційних потоків.

Завдання дослідження:

1. розглянути сутність міжнародного ринку праці та причини міграційних процесів;
2. дослідити класифікації масштабів, напрямів, видів та форм міжнародної міграції робочої сили;
3. проаналізувати етапи міжнародної міграції робочої сили та особливості сучасного етапу міграційних процесів;
4. вивчити шляхи удосконалення державного регулювання міграції робочої сили.

Наукова новина дослідження. На сьогодні теоретичні проблеми сучасної світової економіки, міжнародних економічних відносин та їх регулювання розглянуті в роботах В.Д. Базилевича, І.І. Дахно, О.Ф.Жукової, Ю.Г. Козака, О.І. Рогача, А.П. Румянцева, А.С. Філіпенка та ін. Особливості становища міжнародного риноку праці у своїх роботах досліджували такі автори, як Н.В. Балюк, Ю. Бендерський, І. Бураковський, Т. Григорець, О.Дергачов, В.В. Зимовець, О. Івченко, Ю. Макогон, А. Мартинов, А. Рубан та багато інших.

Методи досліджень, що використовуються в роботі: метод вивчення літературних джерел і документів, теоретичний аналіз і синтез досліджуваного матеріалу, логічний метод, метод нагляду, порівняльний метод, кількісні методи, метод прогнозування, історичний метод, соціально-якісні методи дослідження.

Структура роботи. Робота складається із вступу, трьох розділів, висновку і списку використаної літератури.

 

РОЗДІЛ 1

Теоретичні основи міжнародної  міграції робочої сили

 

 

Світовий (міжнародний) ринок праці — це система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту. Ці відносини склалися у зв'язку з нерівномірністю розміщення робочої сили по країнах світу та відмінностями в її відтворенні на національному рівні. В умовах глобалізації виробництва, зростання взаємозалежності в сучасному світі національні ринки праці дедалі більше втрачають свою замкненість та відокремленість. Між ними виникають транснаціональні потоки робочої сили, котрі набирають постійного, систематичного характеру.

 

1.1 Сутність  міжнародного ринку праці та  причини міграційних процесів

 

Одним із важливих елементів  глобальної економічної системи, на яку перетворився світ наприкінці другого тисячоліття, є міжнародний ринок праці з його уніфікованою шкалою критеріїв щодо якості трудових ресурсів, розвитком нових форм зайнятості, гнучкістю та надзвичайною мобільністю сукупної робочої сили [19, с. 12].

Виникнення і розвиток міжнародного ринку робочої сили є результатом зростання міжнародної мобільності двох головних факторів виробництва - капіталу і праці. Підвищення міжнародної мобільності капіталу в соціальному плані означає, що він пред'являє тепер попит не тільки на робочу силу країни свого базування, а й на іноземну робочу силу, яка нерідко має певні переваги порівняно з національною (більш дисциплінована, менш вибаглива щодо оплати праці і т. д.). Попит на іноземну робочу силу почав помітно зростати тоді, коли виник масований експорт приватного виробничого капіталу й почалося створення у всіх країнах підприємств з використанням місцевої робочої сили. Капітал, як правило, рушав у ті місця концентрації робочої сили, де вона значно дешевша від робочої сили в країні-експортері. Найбільш повно міжнародний ринок праці характеризують наступні ключові поняття:

 

______________________________________________________

 

Економічні причини  міжнародної міграції робочої сили:

• нерівномірний економічний розвиток країн світового господарства;
• рівень розвитку НТП;
• рівень економічного розвитку держави;
• рівень соціального розвитку;
• рівень зайнятості населення (безробіття);
• рівень доходів населення;

Соціально-політичні  причини міжнародної міграції робочої  сили:

• соціально-політичний розвиток окремих регіонів;
• політична нестабільність;
• військові перевороти;
• політичні перевороти;

Релігійно-етичні причини:

• повернення емігрантів на етнічну батьківщину;
• міграція релігійних сект із країн в країну.

Природні причини міжнародної  міграції:

• стихійні лиха (паводки, землетруси і т.д.) [13, с. 137].

 

 

1.2 Класифікація видів  міжнародної міграції робочої  сили

 

На сьогоднішній час  існує досить велика класифікація міграцій:

За напрямками:

1) внутрішня міграція  – населення переміщується між  окремими регіонами всередині країни

2) зовнішня міграція  – зв’язана із переїздом робочої  сили з однієї країни в іншу  тобто за межі своєї країни

3) інтеграційна міграція  – переміщення населення в  середині країн інтеграційного  об’єднання.

4) внутрішньоконтинентальна  – міграція з країни в іншу країну в рамках одного континенту

5) міжконтинентальна  міграція – переміщення з країни  на одному континенті в країну  на іншому континенті [9, с. 107].

За часом здійснення:

1) кінцева ( без повернення ) міграція – виїзд населення  в іншу країну на постійне місце проживання

2) тимчасова ( з поверненням  ) міграція – виїзд населення  в іншу країну на певний  період часу

3) сезонна міграція  – виїзд населення в іншу  країну в певний період часу  і на певний термін ( проведення  сільськогосподарських робіт)

4) маятникова міграція ( що часто повторюються ), що передбачає, що робітники живуть в одній  країні, а працюють постійно або  тимчасово в іншій, характерна  для прикордонних районів країн  світової спільноти [2, с. 139].

За організацією міграційних потоків:

1) добровільна міграція  – не примусове переселення  населення

2) організована – переміщення  населення яке здійснюють спеціальні  фірми згідно національного законодавства  (організований набір працівників)

3) самодіяльна – нелегальне  переміщення населення за межі своєї країни

4) примусова – виселення  громадян зі своєї країни на  основі рішення судових органів [16, с. 19].

За професійним складом:

1) міграція працівників

2) міграція спеціалістів

3) міграція працівників  гуманітарних професій

За якісним складом:

1) міграція робочої  сили низької кваліфікації

2) міграція робочої  сили високої кваліфікації

3) міграція вчених ("відплив  умів ") – безповоротна або  довготривала еміграція вчених  або висококваліфікованих спеціалістів [11, с. 109].

 

1.3 Форми міжнародної трудової міграції

 

Мета міждержавного  переміщення трудових ресурсів –  прагнення до поліпшення матеріального  стану – залишається незмінною. Форми же міграційних процесів змінюються залежно від багатьох обставин. Найзагальнішими  є постійна й тимчасова форми міграції.

Якщо постійна, або  безповоротна, міграція була абсолютно  переважною формою для країн Європи до Першої світової війни, то сучасна  міграція набула тимчасового характеру [20, с. 104].

 

______________________________________________________

 

 

1.4 Функції ринку робочої сили

 

В результаті міграції робочої  сили сформувався світовий ринок  праці, пропозиція робочої сили на якому  залежить від ситуації на внутрішніх ринках праці країн – експортерів  і країн – імпортерів робочої  сили.

Функції ринку робочої сили наступні:

а) здійснює остаточне  визначення вартості робочої сили, впливає на відхилення ціни на цей  специфічний товар від вартості (залежно від співвідношення і  пропозиції);

б) регулює попит і  пропозицію робочої сили;

в) зводить продавців  робочої сили з її покупцями;

г) забезпечує конкуренцію  між найманими працівниками, спонукаючи їх до підвищення свого загальноосвітнього і кваліфікаційно-професійного рівня, одночасно знижуючи ціну робочої  сили;

д) забезпечує конкуренцію  між підприємцями, спонукаючи їх підвищити якість умов праці та рівень часткової оплати праці;