Модели рынка труда

   Поскольку в кейнсианской концепции на всех рынках несовершенная конкуренция, то цены негибкие, они жесткие (rigid) или, по терминологии Кейнса, липкие (sticky), т.е. залипающие на определенном уровне и не изменяющиеся в течение определенного периода времени. Например, на рынке труда жесткость (липкость) цены труда (номинальной ставки заработной платы) обусловлена тем, что:

   а) действует контрактная система:  контракт подписывается на срок от одного года до трех, и в течение этого периода номинальная ставка заработной платы, оговоренная в контракте, меняться не может;

   б) действуют профсоюзы, которые подписывают коллективные договоры с предпринимателями, оговаривая определенную величину номинальной ставки заработной платы, ниже которой предприниматели не имеют право нанимать рабочих (поэтому ставка заработной платы не может быть изменена до тех пор, пока условия коллективного договора не будут пересмотрены);

   в) государство устанавливает минимум  заработной платы, и предприниматели  не имеют право нанимать рабочих  по ставке, ниже минимальной.

   В кейнсианской модели рынок труда занимает подчиненное положение. Согласно кейнсианской концепции предприниматели предъявляют спрос на такое количество труда, которое позволит им осуществить предложение благ в размере, необходимом для удовлетворения эффективного спроса, который Кейнс определил как фактически реализуемое при данном уровне цен значение совокупного спроса. То есть спрос на труд есть функция от эффективного спроса на блага. ND=f(y,+).

   Графическое представление кейнсианской функции спроса на труд отображено на рис. 2.

   Рисунок 2. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости

   В первом квадранте определяется величина эффективного спроса - у'. Величина эффективного спроса проецируется на график производственной функции короткого периода y(N), в результате определяется спрос на труд в размере N₀. Проекция найденного значения спроса на труд на график предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели согласны приобрести количество труда N₀, то есть ставку номинальной зарплаты – W₀.

   Изменение ставки заработной платы оказывает  влияние на величину спроса на труд, но в пределах, устанавливаемых объемом  эффективного спроса.

   В случае снижения ставки зарплаты ниже W₀ предприниматели все равно не смогут нанять работников больше, чем N₀, так как иначе предложение благ превысит эффективный спрос, и на рынке благ образуется избыток.

   В случае, если ставка зарплаты превысит значение W₀, предприниматели сократят спрос на труд, однако, заметим, это потребует и корректировки условий равновесия на других рынках.

   Поэтому график функции спроса на труд не совпадает  с графиком предельной производительности, а представляет собой ломаную  линию A-B-N₀.

   Функция же предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели согласны покупать труд:

   W^D=P(dy/dN)

   В нашем примере это ставка номинальной  зарплаты W₀. Таким образом, рост номинальной зарплаты выше W₀ приводит к сокращению спроса на труд, однако повысить спрос на труд может только рост эффективного спроса на блага.

   Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной зарплаты.

   NS = f(W, +).

   Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной ставки заработной платы  в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной зарплаты и денежными иллюзиями, которым подвергнуты экономические субъекты.

   Рисунок 3. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции

   Следует также упомянуть, что по мнению кейнсианцев снижение реальной зарплаты вследствие роста цен не вызывает снижения предложения труда, так как в силу тех же денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты.

   В силу специфики кейнсианской функции спроса на труд равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, при наличии безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а возможность нанять количество труда, необходимое для производства благ в размере, соответствующем эффективному спросу.

   Если  цена предложения труда не превышает  цену спроса на труд, то на рынке труда  устанавливается равновесие:

   W^D>W^S (1)

   Спрос на труд в размере N₀ определен в соответствии с величиной эффективного спроса. W₀ — установленная предпринимателями максимальная ставка номинальной зарплаты, по которой они согласны нанять работников в количестве N₀.

   Предложение же труда при ставке зарплаты W₀ составляет N₂, то есть на рынке труда имеет место безработица в размере (N₂ – N₀). Но так как занятость в размере N₀ со стороны предложения труда будет обеспечена и при более низкой ставке зарплаты, чем W₀, то есть условие неравенства (1) выполняется, то на рынке труда наблюдается равновесие.

   Равновесие  может установиться и в условиях полной занятости, но как частный  случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального  дохода полной занятости (у' = у^F), а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда находится не выше положения NS' на рис. 2, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

   Если  же цена предложения труда превысит цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда сместится в положение NS", то достижение полной занятости невозможно, более того, в этом случае проблематичным становится и достижение равновесия на рынке труда, так как не выполняется условие неравенства (1).

   Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его подчиненное положение в системе национальных рынков и отражает его внутреннюю нестабильность.* 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

   Рынок труда это не только отношения  между наемными работниками как  субъектами предложения труда и  предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи  этого труда. Ведь рынок труда  испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей  посредством специализированных организаций  и законодательного регулирования  трудовых отношений, и предпринимательские  объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

   Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно  для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость  коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование  в этой области в совокупности с другими мерами на остальных  сегментах может быть по-настоящему эффективной.

   Что касается российской модели рынка труда, то она, как было сказано выше, все  более походит на модели современных  капиталистических стран, но, в то же время, сохраняет свои специфические  черты, без которых, на мой взгляд, невозможно было бы построить данную модель. 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Буланов В.С. Рынок труда / В.С. Буланов, Н.А. Волгин . – М. : Изд-во «Экзамен», 2000. – 448 с.

2. Камаева В.Д. Экономическая теория / В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачева. – М. : ЮРАЙТ, 2006. – 557 с.

3.Зубкова А.Ф. Экономика труда / А.Ф. Зубкова. – Изд-во «Финстатинформ», 2001. – 490 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Взаимодействие  факторов производства, формирование подхода  и возмещение затрат в рыночной экономике  на микроуровне