Международное разделение труда

     Предпринимательские ресурсы мира.

     Предпринимательский ресурс становится все более важным экономическим ресурсом, но во  многих странах он активно используется в теневой, а не легальной экономике.

     Предпринимательский ресурс (предпринимательский потенциал, предпринимательские способности, предпринимательство) – это способность к эффективной организации взаимодействия таких экономических ресурсов как: труд, земля, капитал, знания, для осуществления хозяйственной деятельности. Этот ресурс реализуется в сфере менеджмента, т.е. при управлении деятельностью фирм и организаций. В состав предпринимательского ресурса входят его носители – предприниматели, его инфраструктура – рыночные институты, его этика и культура.

     К предпринимателям относят владельцев компаний и менеджеров, не являющихся собственниками компаний, а также  тех организаторов бизнеса, которые сочетают в одном лице владельцев и управляющих. Границы слоя предпринимателей расплывчаты. Так, многие владельцы компаний не принимают реального участия  в их управлении. Большинство менеджеров низшего звена являются в основном простыми исполнителями, а не организаторами экономических процессов, и поэтому они также не могут быть отнесены е предпринимателям. К ним нельзя отнести и чиновников государственных учреждений, хотя их деятельность оказывает серьезное воздействие на предпринимательство.

     Предпринимательский ресурс обилен в стране, если в ней  немало опытных и образовательных  предпринимателей, развита рыночная инфраструктура, т.е.  институты и нормы рыночной экономики, как биржи и банки, страховые и аудиторские компании, консультационные и юридические фирмы, суды, государственные экономические органы, хозяйственное законодательство. Немаловажное значение имеет значение национальный предпринимательский потенциал – это этика и культура, сам предпринимательский дух общества. В целом можно сказать, что в той или иной стране предпринимательский ресурс обилен, если в ней немало опытных и образованных предпринимателей, развита рыночная инфраструктура, а культура предпринимательства имеет длительную историю, а также сам дух общества пронизан стремлением к предпринимательству. Подобными характеристиками обладают развитые страны, большинство из которых взращивали предпринимательство столетиями (Европа) или являются наследниками старой предпринимательской культуры (Северная Америка и другие переселенческие страны), а также некоторые из новых развитых и новых индустриальных стран с глубокими торговыми традициями (государства Восточной и Юго-Восточной Азии).

     Мировой опыт также показал, что предпринимательские  способности наиболее эффективно реализуются в странах, если сильная степень либерализации хозяйственной деятельности сочетается с высокой эффективностью государственных институтов, а также активной государственной поддержкой мелкого и среднее предпринимательства и политикой поощрения конкуренции на внутреннем рынке.

     В условиях глобализации и либерализации  хозяйственной деятельности, когда  даже малым и средним предпринимателям становятся доступны трудовые, природные, капитальные и интеллектуальные ресурсы далеких от них стран  и тем более товары из них и рынки сбыта, большое значение приобретает предпринимательский ресурс. Особенно он важен в деятельности фирм, постоянно и активнодействующих на внешних рынках, т.е. транснациональных корпораций. Объясняется это следующим:

• по мере большей доступности экономических ресурсов разных стран мира в хозяйственной жизни возрастает значение не природных ресурсов и капитала, а трудовых ресурсов (точнее квалифицированных трудовых ресурсов) и особенно знаний и предпринимательского ресурса. Это происходит из-за того, что в современных условиях именно эти два ресурса дают наибольшую отдачу от вложенных в них средств;
• даже компании не связанные с внешнем рынком, испытывают все большее давление со стороны иностранных конкурентов на внутреннем рынке и, чтобы ее выдержать, им нужно постоянно повышать уровень менеджмента, т.е. более эффективно использовать свой предпринимательский потенциал.

     Опасной чертой предпринимательства является его сильная криминализация и  принадлежность целых секторов экономики  к теневой экономике.

     Теневая экономика обозначает всякую экономическую  деятельность, не зарегистрированную официально уполномоченными органами, то есть такой уклад в экономике, который складывается в обществе вопреки правовым нормам и формальным правилам хозяйственной жизни.

     Теневая экономика включает три сегмента:

1. «неофициальная» («неформальная», «некриминальная», «серая»)  экономика – не запрещенные законом легальные виды экономической деятельности, в рамках которых имеют место не фиксируемые официальной статистикой производство товаров и услуг, сокрытие этой деятельности от налогов. Она возможна практически во всех отраслях экономики.
2. «подпольная» («нелегальная», «криминальная», «черная») экономика – это в основном все запрещенные законом виды экономической деятельности – тайное производство и реализация оружия, боеприпасов, наркотиков, нелегальный игорный бизнес, проституция. К нелегальным относятся агенты, занятые незаконным производством и сбытом продуктов и услуг, а также не имеющие права заниматься осуществляемым видом деятельности (например, врачи, практикующие без лицензии); часто сюда относят рэкет, бандитизм, воровство. Подпольная экономика развивается главным образом в рамках организованных преступных группировок и сообществ.
3. «фиктивная» экономика – экономика взяточничества и всякого рода мошенничества, связанного с получением и передачей денег; сюда же относится деятельность, направленная на получение необоснованных выгод и льгот экономическими агентами на основе организованных коррупционных связей. Данный сегмент теневой экономики тесно связан со стремлением экономических агентов получить «ренту», т.е. выгоды, обусловленные особым положением в системе экономических связей. Важное место в фиктивной экономике занимает административная рента – извлечение прибыли за счет использования субъектом своего положения в системе государственного управления (например, таможенник получает ренту в виде поборов). Административная рента зачастую проявляется в форме коррупции – преступления, заключающегося в прямом использовании должностным лицом предоставленных ему прав в целях личного обогащения; коррупцией называют также подкуп должностных лиц. Коррупция среди чиновников – самая массовая по числу участников разновидность фиктивной экономики. Наименее коррумпированными странами являются: Новая Зеландия, Дания, Швеция, Финляндия, Канада, Норвегия, Сингапур, Швейцария, Нидерланды, Австралия, а наиболее подверженными коррупции – Нигерия, Пакистан, Бангладеш, Китай, Индия, Индонезия, а также Россия.

   Распространенность  теневого сектора экономики в решающей степени зависит от его общего состояния, уровня жизни населения, устанавливаемых государством ограничений хозяйственной деятельности, а также возможностей его подавлять теневую экономику.

   НАУЧНЫЕ РЕСУРСЫ МИРА. 

   Научные ресурсы (научно-технический потенциал, наука) определяют возможности той или иной страны осуществлять у себя научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР).

   На  научно-технический потенциал страны, его состояние и тенденции  развития влияют две группы факторов. Первую группу образуют количественные факторы – наличие в стране подготовленных научных исследователей, а также материально-техническое обеспечение НИОКР; объем выделяемых на науку и научное обслуживание финансовых ресурсов.

   Вторая  группа факторов включает систему организации НИОКР, приоритеты научных разработок, а также уровень развития такой отрасли, как научное обслуживание.

   Основные  научные ресурсы сосредоточенны в небольшом числе развитых стран  и в России. Почти половина общемировых  расходов на НИОКР приходится на долю США. России а связи с длительной нехваткой финансовых ресурсов пришлось отказаться от проведения научных исследований по всему фронту НИОКР и перейти к тактике прорывов на отдельных направлениях.

   Международный технологический обмен осуществляется как на коммерческой (продажа лицензий, патентов и т.д.), так и  на некоммерческой (публикации, конференции, «утечка мозгов») основе. Крупнейшими экспертами технологий являются США, Япония, Германия.

  Трудовые  ресурсы мирового хозяйства.

      Трудовые ресурсы – это часть населения. Обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К  
 
 

   2.Мировой   рынок рабочей  силы и его основные  параметры

   Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом все большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж.

   2.1. понятие и виды  международной миграции  рабочей силы;

     Под международной (внешней) трудовой миграцией  (миграцией  рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.

     К трудовым мигрантом не относятся  лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

     Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

• Трудовую эмиграцию, т.е. выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;
• Трудовую иммиграцию, т.е. приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют  виды трудовой миграции:

1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся, а Африке и Западной Азии;
4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;
5. Нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях ( по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;
6. «утечка умов» - международная миграция высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, иногда «звезд» искусства, спорта).

 

   2.2. масштабы международной  миграции рабочей  силы

   Размеры международной миграции рабочей  силы неуклонно растут.

   Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу.

   В современных условиях все большее  число стран вовлекаются в  процесс одновременной эмиграции  и иммиграции населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов.

   Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих  мест, а соответственно – уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, непрестижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.

   Международной миграции населения в последнее  время произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц высоким уровнем образования и профессиональной квалификации («утечка мозгов»).  На мировом рынке труда прослеживается тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов в последние годы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых странах и остальных странах, а с другой стороны – стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.

   2.3. Направления международной  миграции рабочей  силы

   Во  второй половине двадцатого века сложилось  несколько центров притяжения трудовой миграции.

1. ЗАПАДНАЯ ЕВРОПА.

Высокоразвитые страны Германия, Франция, Бельгия, Люксембург, Швейцария и др. привлекают иностранных рабочих из стран Южной ( Испания, Португалия), Центральной и Восточной Европы (Польша, Венгрия и др.), Турции, арабских стран.

В настоящее время страны Западной Европы стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран, не входящим в ЕС, по причинам:

• Необходимость внедрения трудосберегающих технологий;
• Перемещение производств, использующих работников низкой квалификации, в развивающиеся страны и государства с переходной экономикой, где оплата труда значительно ниже;
• Недовольство определенных слоев населения, особенно рабочих невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.

2. НЕФТЕДОБЫВАЮЩИЕ СТРАНЫ ЗАПАДНОЙ АЗИИ.

Этот  центр притяжения международной трудовой миграции возник в середине 70-х годов. Иммигранты прибывают в государств Персидского залива из ближайших арабских стран (Египта, Сирии, Йемена), а также из Индии, Пакистана, Южной Кореи, Филиппин.

В странах  Персидского залива отмечена самая  высокая в мире доля иммигрантов в общей численности рабочей силы.

3. США И КАНАДА.

• Трудовая иммиграция в США разделяется на два потока: низкоквалифицированная рабочая сила из Мексики, стран Карибского бассейна, Филиппин; 
• Высококвалифицированные  работники иммигрируют из Западной Европы, России, а также Индии.