Международная миграция рабочей силы, её причины

    США и Канада. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так  и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т. д. Приток иммигрантов в США и Канаду в середине 90-х годов оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют  160 тыс. человек в год. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс. человек. В США ежегодно въезжают от 500 до 800 тыс. человек (с членами семей), в Канаду – около 200 тыс человек. Нарду с этими традиционными центрами международной трудовой миграции в последние десятилетия возникли новые центры.

    Ближний Восток. Нефтедобывающие арабские страны (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн) притягивают рабочую силу из других араских и азиатских государств. Поставщиками рабочей силы для них выступает население более бедных арабских стран (Египта, Судана, Палестины) и азиатских стран (Индии, Пакистана, Бангладеш), а в последнее время – Филиппин, Таиланда и даже Европы.

    Особенно  большое число рабочей силы используется в строительстве и сфере услуг. Все иностранцы трудятся на временной  основе и по окончании контрактного срока уезжают на родину, а на смену или приходят новые мигранты. К началу 90-х здесь работали более 4,5 млн. иностранцев, а местных рабочих 2млн. В ОАЭ доля иммигрантов в общей численности рабочих - 97%, Кувейте - 86,5%, Саудовской Аравии - 40%.

    Второй  сравнительно новый центр образовался  в XX в. на юге Африки. В качестве легально завербованных иностранных работников ЮАР ежегодно получает примерно 250 тыс. человек. Столько же шахты и рудники ЮАР поглощают в год в нелегальном порядке. География вовлечения рабочей силы из глубин африканского континента расширяется. В Северной Африке - нефтедобывающая Ливия, на юге - ЮАР. Используют иммигрантов из других африканских стран, но заинтересована в специалистах из СНГ (но на постоянное место жительства) Межстрановая миграция - 2 млн. чел. В ЮАР общее количество иностранной рабочей силы составляло 1 млн. чел. в год.

    Третий  центр находится в Латинской Америке. Только в конце XX в. было завербовано в Аргентину, Бразилию и Венесуэлу из Уругвая, Чили, Боливии не менее 8 млн. иностранных рабочих. Общее число иммигрантов - от 3 до 10 млн. чел. в год, в основном латиноамериканцы, но этими странами субсидируются программы по привлечению восточноевропейцев, в т.ч. из стран СНГ (нефтяников, инженеров-химиков, фермеров). Миграция отличается сезонностью и большим процентом нелегальной, никем не регистрируемой миграции.

    Четвертый центр расположен в Юго-Восточной Азии и Австралии. Среди мигрантов миллионы филиппинцев, пакистанцев, индонезийцев и др. 200 тыс. иностранных рабочих. С 1982 г. Австралия стала проводить миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса в стране. В страну стали в первую очередь приниматься иммигранты, делавшие инвестиции в ее экономику.

    Страны  Азиатско-Тихоокеанского региона. Это прежде всего азиатские НИС - Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань, а также Япония, Малайзия, Пакистан и Бруней. Крупнейший экспортер рабочей силы - Китай, кроме того - Вьетнам, Лаос, Камбоджа, Бирма, Филиппины, Индонезия, Бангладеш, Шри-Ланка... Общее число иностранных рабочих - 2,5–4 млн. чел. В Японии работают в основном корейцы, в последнее время появились иранцы.  

3. Причины международной миграции рабочей силы

    Миграция  рабочей силы, достигшая сегодня  невиданных масштабов, - это не только особенность современного рынка  труда, но и определенная черта мировой  экономики в целом.

     Причины международной трудовой миграции делятся  на экономические и неэкономические.

     К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

• различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;
• различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;
• несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
• состояние национального рынка труда.

    Экономические причины лежат в основе и такого сравнительно нового миграционного  явления, как «утечка умов». Наряду с продолжавшимся оттоком ученых из Европы, увеличился их отток из развивающихся стран. Уже к началу 80-х годов в странах Запада работало более полумиллиона ученых, инженеров, врачей, других специалистов из Азии, Африки и Латинской Америки; примерно половина из них осела в США. В наибольшей мере «утечка умов» затронула Азию, в первую очередь Индию, Филиппины.

     Одним из мотивов участия в международной  трудовой миграции могут быть поиски любой работы. Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.

    Также существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни.  Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран.

    Наряду  с экономическими, внешние миграции нередко вызываются и политическими  причинами (отсюда слово «политэмигрант»). Примеры подобного рода-эмиграция  почти полумиллиона граждан, преимущественно  «интеллектуалов» (Альберт Эйнштейн, Лион Фейхтвангер, Энрико Ферми и  др.) из фашистской Германии и Италии, из франкистской Испании. В середине 70-х юдов после прихода к власти в Чили генерала Пиночета эту страну покинуло более 1 млн человек. Политическая эмиграция в широких масштабах  имела место также в дореволюционной  России и СССР, на Кубе, во Вьетнаме, в Камбодже, многих других странах.

     К причинам неэкономического порядка  относятся национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становятся поиск  конкретной работы в целях самовыражения, «социальный комфорт» в стране иммиграции, социально-культурные и психологические  условия жизни и т.п. Экономические  причины миграции здесь также  присутствуют, но имеют иной смысл: например, высокий уровень подоходного  налога в Швеции вызывает волну эмиграции  квалифицированной рабочей силы и работников умственного труда  в другие развитые страны. (4, с.296)   
 

     Заключение

    Миграция   рабочей   силы   представляет    собой    переселение          трудоспособного населения из  одних  государств  в  другие  сроком          более  чем на  год,  вызванное  причинами  экономического  и  иного          характера, и может принимать  форму эмиграции (выезда) и иммиграции          (въезда). Миграция  рабочей  силы  ведет  к  выравниванию  уровней          оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный          объем   мирового   производства   возрастает   вследствие    более          эффективного  использования   трудовых   ресурсов   за   счет   их          межстранового перераспределения. Трудовые миграции оказывают сильное влияние на структуру населения, социальную и хозяйственную сферу.

    Трудовая  миграция определена специалистами  как процесс позитивный, положительно влияющий на развитие экономики в  странах трудоустройства и на улучшение качества жизни семей  трудовых мигрантов в странах  их исхода. Развитые страны активно  используют мобильные трудовые ресурсы  для поддержания стабильного  роста, и эти страны конкурируют  между собой в привлечении  иностранных работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы 

1. Мировая экономика: Учебник/ Под ред.проф. А.С. Булатова.- М.: Юристъ, 2002. – 734 с.
2. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебное пособие. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 320 с.
3. Сергеев П.В. Мировая экономика: Вопросы и ответы. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юриспруденция, 2000.
4. Ломакин В.К. Мировая экономика: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям/ В.К. Ломакин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2007 г.
5. Гладкий  Ю. Н.   Экономическая и социальная география мира:  Учеб.  для  10 кл.  общеобразоват. учреждений/ Ю.Н. Гладков, С.Б. Лавров. – 7-е изд. – М.: Просвещение, 2001.- 286 с.
6. Баранчиков Е.В. География для профессии и специальностей социально-экономического профиля: учебник для образоват. учреждений нач. и сред. проф. образования. – М.: Издательский центр «Академия», 2010.- 304с.
7. Масленников П.В. Экономика и социология труда: учебное пособие / П.В. Масленников, Н.Ю. Латков, Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. - Кемерово, 2006. - 148 с.
8. http://www.opec.ru
9. http://www.aup.ru (причины)
10. http://www.fictionbook.ru  (виды миграции)