Материальная ответственность

5. Круг лиц, которым могут выдаваться доверенности или другие разовые документы на получение имущества или других ценностей, законодательно не определен. Нередко к выполнению подобных операций привлекаются экспедиторы, шоферы, завхозы, снабженцы и другие лица.

Особенности получения материальных ценностей по разовой доверенности и другим разовым документам заключаются  в том, что работник получает их не для хранения, а, как правило, для  совершения каких-либо разовых операций (например, получение товара и его  доставка в организацию). Работник несет  ответственность за имущество или  ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.¹⁶

На нанимателе лежит обязанность  ознакомить работника с правилами  приемки и отправки грузов, оформления соответствующих документов. Нецелесообразно  выдавать ценности под отчет по разовой  доверенности или другим разовым  документам лицам моложе 18 лет, хотя законодательством это не запрещено.¹⁷

Согласно п. 3 ст. 404 ТК работник несет полную материальную ответственность  за ущерб, причиненный его действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Доказательства, подтверждающие совершение такого деяния, должны быть установлены в порядке  уголовного судопроизводства приговором суда или постановлением следственных органов. Вместе с тем справки, протоколы, акты этих органов не могут служить  основанием для полной материальной ответственности по п. 3 ст. 404 ТК. Суды, рассматривая дела в порядке гражданского судопроизводства, не вправе констатировать в своих решениях, что в действиях  работника содержатся признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, и на этом основании привлекать к  полной материальной ответственности.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается и в том случае, когда он причинен действиями, содержащими  признаки деяний, преследуемых в уголовном  порядке, но работник был освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для  привлечения к уголовной ответственности  или акта амнистии, а также если производство по уголовному делу прекращено в связи с привлечением к административной ответственности.¹⁸

При вынесении судом оправдательного  приговора за отсутствием состава  преступления, а также при прекращении  по этому основанию уголовного дела в стадии предварительного следствия  на работника не может быть возложена  обязанность возместить ущерб в  полном объеме на основании п. 3 ст. 404 ТК, что не исключает ответственность  в полном размере по другим нормам ст. 404 ТК.

Особенностью применения данного основания материальной ответственности является то, что  снижение размера, подлежащего возмещению ущерба, не допускается, если он причинен преступлением, совершенным с корыстной  целью, а также исключение из общего правила о долевой ответственности. При привлечении к полной материальной ответственности на основании п. 3 ст. 404 ТК суд вправе возложить на подсудимых солидарную ответственность, если будет установлено, что ущерб  причинен совместными умышленными  действиями нескольких работников. Солидарная материальная ответственность не наступает  для лиц, которые хотя и осуждены по одному делу, но за самостоятельные  преступления, а также для лиц, одни из которых осуждены за умышленные преступления, а другие - за совершенные по неосторожности.¹⁹

Недопустимо возложение солидарной материальной ответственности на лиц, одни из которых осуждены за хищение, а другие за халатность, даже если действия последних объективно способствовали совершению преступления первыми.²⁰

Материальная ответственность  по п. 3 ст. 404 ТК не связана с каким-либо заранее определенным кругом работников и не зависит от характера трудовой деятельности виновного лица.

Таким образом, полная материальная ответственность в связи с  причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при  их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной  одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование  для осуществления трудового процесса (п. 5 ст. 404 ТК).

Основное отличие материальной ответственности по п. 5 ст. 404 ТК от материальной ответственности по п. 1 ст. 403 ТК состоит  в форме вины. Во втором случае ответственность  наступает при порче или уничтожении  имущества по небрежности, а в  первом - при недостаче, а также  при умышленном уничтожении или  умышленной порче того же имущества.

Ограниченная материальная ответственность за порчу или  уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий наступает  лишь тогда, когда это допускается  в ходе трудового процесса. В тех  же пределах материальная ответственность  может быть возложена и на работников из числа должностных лиц, например мастера, технолога, если ущерб от порчи  или уничтожения по небрежности  указанных ценностей причинен в  результате неправильных служебных  действий (бездействия) этих лиц.

3.3. Определение размера ущерба

Правильное определение  размера ущерба является одной из гарантий охраны заработной платы работников, направленной против необоснованного  привлечения работников к материальной ответственности.

Размер вреда  определяется при выявлении в  ходе проверок (ревизий) следующих фактов:

1. Хищения, повреждения  (порчи), недостачи, умышленного уничтожения  и утраты государственного имущества.

2. Необоснованного временного  использования денежных средств  вследствие их неправомерного  удержания, уклонения от возврата, иной просрочки в их уплате  либо неосновательного их получения  или сбережения в установленные  законодательством или договором  сроки.3. Необеспечения взимания  арендной платы за сданные  организацией в аренду, в том  числе без заключения договора  аренды, общественные, административные, переоборудованные производственные  здания, помещения и сооружения, оборудование, транспортные средства, а также производственные здания, сооружения и помещения, находящиеся  в государственной собственности.

3. Неуплаты организации арендаторами или иными пользователями коммунальных и других видов услуг в случаях, если такая уплата предусмотрена договором аренды либо законодательством.

4. Хищения, недостачи, расходования с нарушением законодательства и излишней выплаты денежных средств (в том числе иностранной валюты).

5. Хищения или недостачи всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги.

6. Хищения или иной недостачи ценных бумаг.

7. Хищения, недостачи, умышленного уничтожения или порчи товарно-материальных ценностей, полученных государственным юридическим лицом в порядке иностранной безвозмездной помощи.

Комиссия осуществляет определение  идентичности или аналогичности  имущества, выбор обоснованного  значения цены с использованием информации о ценах на имущество из средств  массовой информации, прейскурантов, бюллетеней, каталогов, иных периодических и (или) официальных изданий, а также  с использованием сведений о стоимости  производства аналогичных видов  имущества от организаций-изготовителей (с учетом расходов по приобретению, доставке, монтажу и установке) и  сведений об уровне цен,  поступивших  от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на аналогичное или идентичное имущество.

Размер возмещения вреда  организацией, являющейся коммерческой, подлежит увеличению на сумму налогов, подлежащих уплате организацией при  выбытии имущества вследствие утраты, хищения, повреждения (порчи), недостачи  в порядке, установленном законодательством.

Определение размера вреда  в виде ухудшения характеристики государственного имущества, в том  числе в случае его разукомплектования, расходования с нарушением законодательства или повреждения, порчи, при которых  по решению организации возможно восстановление характеристик имущества, осуществляется исходя из стоимости  указанного восстановления (ремонта, необходимого комплектования и т.п.).²¹

Таким образом, согласно трудовому  законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого  из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькими  лицами, то может наступить долевая  либо солидарная ответственность.

В основном наступает долевая  ответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния. Бригадная  материальная ответственность является разновидностью долевой ответственности.

Солидарная материальная ответственность возлагается в  случае причинения ущерба уголовно наказуемыми  деяниями при условии, что они  были совместными и имелся умысел.

Законодательством может  быть установлен особый порядок определения  размера ущерба, в том числе  в кратном исчислении, если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой  отдельных видов имущества и  других ценностей, а также в тех  случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный  размер.

Заключение

 

Материальная ответственность  работника по трудовому праву - это  обязанность возместить ущерб, причиненный  нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.400 ТК для привлечения работника к материальной ответственности требуется одновременно наличие следующих условий:

1. Ущерба, причиненного нанимателю  при исполнении трудовых обязанностей.

2. Противоправности поведения  (действия или бездействия) работника.

3. Прямой причинной связи  между противоправным поведением  работника и возникшим у нанимателя  ущербом.

4. Вины работника в  причинении ущерба.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности. Причем субъектом материальной ответственности  согласно законодательству о труде  может быть не только работник, состоящий  в трудовых отношениях с нанимателем, которому причинен ущерб, но и уволившийся  работник.

Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный  по их вине нанимателю. Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных  ст. 404 ТК. Таким образом, не ограниченная, а полная материальная ответственность  является правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая  коллективный договор.

Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Если ущерб причинен совместно несколькими лицами, то может наступить долевая либо солидарная ответственность.

В основном наступает долевая  ответственность, когда каждый из причинителей вреда отвечает за свои деяния. Бригадная  материальная ответственность является разновидностью долевой ответственности.

Солидарная материальная ответственность возлагается в  случае причинения ущерба уголовно наказуемыми  деяниями при условии, что они  были совместными и имелся умысел.

Законодательством может  быть установлен особый порядок определения  размера ущерба, в том числе  в кратном исчислении, если он причинен хищением, умышленной порчей или утратой  отдельных видов имущества и  других ценностей, а также в тех  случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный  размер.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Важенкова, Т.Н. Трудовое  право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова.- Минск: Амалфея, 2008.- 432 с.

2. Жилинская, Т.В. Ущерб,  причиненный нанимателю / Т.В. Жилинская  // Налоговый вестник. – 2008. –  № 6. – с.10-12

3. Инструкция о порядке  определения размера причиненного  государственному имуществу вреда  в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении  проверок (ревизий) финансово-хозяйственной  деятельности государственных юридических  лиц: утв. М-вом финансов Респ. Беларусь и М-вом 24.03.2003: текст  по состоянию на 1 дек. 2004 г. –  Минск: Дикта, 2004. – 63 с.

4. Лемеш, В.Н. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю/ В.Н. Лемеш// Кадровик. Управление персоналом. 2009. – №3. – с.27-35

5. Лемеш, В.Н. Ответственность по недостачам и вреду, нанесенным работником/ В.Н. Лемеш// Кадровик. Управление персоналом. – 2007. – №6. – с36-40.

6. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999г., № 29 (с изм.) от 28.05.2008// Эталон – Беларусь [Электрон. ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. –– Минск, 2009.

7. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности: утв. постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 14 апр. 2000 г., №54 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2007.