Макроэкономическая нестабильность: экономические циклы, безработица. Инфляция

ify">     При оживлении, когда постепенно растут цены, заработная плата, занятость, процентные ставки и пр., осуществляются массовые инвестиции, обеспечивающие расширенное воспроизводство. Таким образом, функция оживления заключается в осуществлении расширенного воспроизводства и достижении за счет этого докризисного уровня производства.

     При подъеме, когда динамика производства всецело подчинена стремлению к  прибыли (в то время как динамика спроса задается главным образом  динамикой заработной платы), предложение  все больше опережает спрос, создавая предпосылки для будущего спада. Это значит, что и подъем выполняет соответствующую воспроизводственную функцию: производство напрягает силы, выходя за пределы платежеспособного спроса, что усиливает противоречия в механизме воспроизводства.⁵[5,1] 

     

2. Причины циклического в экономике  и антициклическое  регулирование

     Традиционным  можно  признать  следующие  направления  развития  цикличности  экономики.

     1. Монеториская  теория  вызвана   исключительно  в  денежно-кредитных   отношениях,  в финансовой  сфере.

     2.  Теория  перенакопления –   в  диспропорциональным  развитии отраслей,  выпускающих  производственные  товары, по  отношению  к  отраслям,  производящим  потребительские  товары, т.е.  в  инвестициях. При  этом  забывается  о  потреблении,  об  обратном  влиянии  потребительского  спроса  на инвестиции.

     3. Теория недопотребления – в  чрезмерных сбережениях, так как   они  ведут к  сокращению  спроса на потребительские   товары, а в условиях депрессии  сбереженные средства не могут  использоваться  и для инвестирования;  главное внимание  сторонники  этой теории  уделяют рынку потребительских товаров.

     4. Психологическая теория –   в факторах пессимизма и   оптимизма  в  склонности  к  потреблению или  к   сбережению.

     5. Экстремальная  теория (от лат. externus –  внешний, посторонний) –  во  внешних  факторах:  войны,  революции,  крупные научные открытия, миграцией населения,  освоение новых  территорий  и  т.д.).

     6. Теория  акселерации –  в  эффекте  акселератора,  в том,  что  возрастание спроса на предметы потребления порождает ценную реакцию, которая многократно увеличивает спрос на оборудование.

     7.Также влияние государства на цикличность развития экономики. Одна из целей экономической политики государства стабилизация экономического роста. Проведение антикризисной и антициклической политики дает свои результаты - колебания становятся предсказуемым и менее глубокими, что снижает потери национального продукта.

     8. Коспическая  теория, предложенная  американским  экономистом,  статистом и философом Уильямом Джевонсом (1835-1882  гг.) в периодичности  возникновения  пятен на  солнце, приводящих, по его мнению, к неурожаю и общему экономическому спаду.⁶ [1,24] 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

2. ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ. ИНФЛЯЦИЯ И АНТИИНФЛЯЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

 
     

1. Понятие безработицы, ее определение, виды безработицы

     Анализируя  стабилизационную  политику, предполагается,  что общество стремится минимизировать  потери  от  инфляции,  от  отклонения  выпуска, от выпуска при полной  занятости. Падение выпуска ниже  уровня полной  занятости,  означает  рост  безработицы.  Безработица и инфляция  в краткосрочном периоде также тесно связаны,  и эта связь описывается кривой Филипса. Рассмотрим подробнее,  что стоит за ростом безработицы.  Согласно  закону  Оукена  потери  от  безработицы  весьма  ощутимы: увеличение безработицы на 1% приводит к падению ВВП на 2%. Однако, издержки от  безработицы  распределяются  очень  неравномерно,  поскольку  работу  теряет далеко не каждый член общества. ⁷ [6,244]

     В Республике Казахстан на 2009 год экономическое активное население составляет 8457,9 тыс. чел. - это та часть населения в возрасте, установленном для измерения экономически активного населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых во всех видах экономической деятельности и безработных. Из них занятое население 7903,4 тыс. чел. т.е. все лица в соответствующем возрасте, которые по своему состоянию в занятии могут быть отнесены к наемным или к самостоятельно занятым работникам. Уровень занятости составляет на этот же год составляет 93,4%, наемные рабочих 5238,8 тыс. чел. Все те лица, работающие по договору найма, предусматривающему оплату (вознаграждение) в виде оклада, премии, надбавок и т.п., либо в натуральной форме. Самостоятельно занятые это занятость, при которой размер вознаграждения напрямую зависит от дохода, получаемого от производства и реализации товаров и услуг (где собственное потребление рассматривается как часть дохода) на 2009 год составляет 2664,6 тыс. чел.. Количество безработных, а к ним относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период отвечали одновременно трем основным критериям: были без работы (не имели доходного занятия), занимались активно ее поиском, были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени составляет 554,5 тыс. чел. Из них численность зарегистрированных в органах занятости 53,4 тыс. чел., которая определяется делением числа безработных, зарегистрированных в органах занятости на численность экономически активного населения, что составляет 0,6 %. Экономическое неактивное население лица, в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не являются занятыми или безработными их количество на 2009 год составляет 3500,3 тыс. чел. Уровень безработицы в  Республике Казахстане на 2009 год составляет 6,6%, которая определяется долей численности безработных в численности экономически активного населения, измеренная в процентах. Подробнее эти данные приведены в таблице 1.⁸ [7] 

Таблица 1 –  Основные индикаторы рынка труда [7, 96]

    [Источник: Казахстан в 2009 году. Статистический сборник/Под ред. А.А. Смаилова/Агентство Республики Казахстан по           статистике – Астана, 2010  503 с. на государственном и русском языках.] 

     Виды  безработицы:

     1. Циклическая безработица - связанная  с подъемами и спадами производства.

     2. Фрикционная - временная незанятость,  вследствие добровольного перехода  людей на другую работу, связана с поиском и ожиданием работы.

     3. Структурная - временная незанятость  вследствие изменения структуры  производства, сокращения одних  работников и увеличения количества  других.

     4. Сезонная.

     5. Религиозная.

     6. Скрытая.  

     

1. Фрикционная безработица связана с поисками и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени. Информация о вакансиях и претендентах на рабочие места несовершенна, и ее распространение требует известного времени. Территориальное перемещение рабочей силы также не может быть моментальным. Часть работников увольняется по собственному желанию в связи с изменением профессиональных интересов, места жительства и т.д. Поэтому фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный и кратковременный характер: у этой категории безработных имеются «готовые» навыки к работе, которые можно продать на рынке труда.
2. Структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже навыков работы и получение рабочих мест для них связано с профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства.
3. Циклическая безработица представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. В период циклического спада циклическая безработица дополняет фрикционную и структурную; в периоды циклического подъема циклическая безработица отсутствует.⁹[8,247]

     Закон Оукена. Выражает взаимосвязь колебания уровня безработицы с колебаниями ВНП: при повышении фактического уровня безработицы над естественным на 1%, отставание объема ВНП от потенциального уровня составляет 2-2,5-3%. 

            

                          (4) 

     [Источник: 3, 2] 

     В - коэффициент чувствительности безработицы  в динамике ВНП, U, U* - фактический и потенциальный уровень безработицы. ¹⁰ [3,2]

     Естественный  уровень безработицы (NAIRU) определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет (используются прогнозные оценки с учетом вероятностной динамики ожидаемого уровня инфляции).

     Основными причинами существования естественного (устойчивого) уровня безработицы являются следующие:

     1. Увеличение времени поиска работы  в условиях системы страхования  по безработице.

     Выплата пособий по безработице относительно снижает стимулы к быстрому трудоустройству  — увеличивается время на поиски подходящей работы, на переподготовку и т.д. В долгосрочной перспективе это способствует достижению большей сбалансированности структуры рабочих мест и структуры рабочей силы.

     В то же время увеличение пособий по безработице и срока их выплаты  способствует росту численности  безработных и повышению уровня безработицы. Инструментом разрешения этой проблемы являются государственные инвестиции в инфраструктуру рынка труда (развертывание различных систем переподготовки кадров, повышение их профессиональной и географической мобильности, совершенствование информации о вакансиях и т.д.). В краткосрочном периоде финансирование программ по регулированию занятости может увеличить нагрузку на государственный бюджет, однако уже в среднесрочной перспективе это будет способствовать снижению естественного уровня безработицы.

     2. Устойчивость (жесткость) заработной платы порождает «безработицу ожидания». Безработица ожидания возникает в результате превышения уровня реальной заработной платы над ее равновесным значением.  

     Рисунок 2 – Безработица ожидания [8, с. 249] 

       «Жесткость» заработной платы приводит к относительной нехватке рабочих мест: работники становятся безработными потому, что при данном уровне заработной платы предложение труда L₂ превосходит спрос на труд L₁ и люди просто «ожидают» возможности получить работу по фиксированной ставке оплаты. «Застывание» рынка труда в неравновесном состоянии связано с:

     1) законодательным установлением  минимума заработной платы, которое  ограничивает ее свободные колебания.  Ограничивающее воздействие минимума заработной платы оказывается тем более значительным, чем выше удельный вес молодежи, женщин, лиц малоквалифицированного труда в составе рабочей силы, так как для этих категорий занятых равновесная ставка заработной платы ниже законодательно установленного минимума;

     2) фиксацией уровня заработной платы в коллективных договорах с профсоюзами и индивидуальных трудовых соглашениях;

     3) незаинтересованностью фирм в  снижении уровня заработной платы  из-за риска потери квалифицированной  рабочей силы, увеличения общей  текучести кадров, снижения производительности труда, трудовой дисциплины и объема прибыли.

     Уровень безработицы различен в разных демографических  группах. В частности, уровень безработицы  среди молодежи значительно выше, чем в других возрастных группах.

     Тенденция к увеличению естественного уровня безработицы в долгосрочном периоде связана с:

     1) увеличением доли молодежи в  составе рабочей силы;

     2) увеличением доли женщин в  составе рабочей силы;

     3) более частыми структурными сдвигами  в экономике. ¹¹[8,248] 

2.   Причины безработицы и ее современное состояние

     Экономическая  наука,  изучая  проблему  безработицы,  пытается  выяснить  ее причины:

     1. Французский  экономист Ж.Б.  Сей,  рассматривая  рынок труда,  с  учетом  взаимодействия  спроса  и  предложения  на  труд делает  вывод,  что  причина  безработицы –  чрезмерно  высокий уровень  заработной  платы.