Курс лекции по "Экономике"

 

3. Совершенствование организации нормирования, учёта  и контроля расхода материалов.

 

4. Улучшение хранения материалов на складах.

 

5. Повышение качества выпускаемой продукции, установление постоянных связей с потребителями и предприятиями, поставщиками сырья и материалов.

 

6. Использование повторно отходов материалов, внедрение  безотходной технологии.

 

7. Совершенствование материально-технического обеспечения  и создание служб маркетинга (исследование рынка).

 
 
 
 
 
 
 

Вопрос  №4. Материально-техническое  обеспечение предприятий  и его задач. 

   Для обеспечения непрерывного хода производства материальными ресурсами на каждом предприятии имеются службы (отдельные  группы) материально-технического обеспечения (МТО).

Основными задачами этих служб  являются:

1. Определение потребности предприятия в необходимых ресурсах на соответствующий период на основе заключёния договоров.
2. Своевременное размещение заказов на поставку необходимого сырья, материалов, комплектующих изделий, узлов, агрегатов, для выполнения производственной программы и для нужд предприятия
3. Обеспечение своевременной и комплектной доставки предприятию необходимых материальных ресурсов.
4. Наиболее полное и эффективное использование имеющихся материальных ресурсов и рациональное их хранение.
5. Организация работы служб МТО предприятия с наименьшими затратами.

 

   В настоящее время МТО предприятий  осуществляется ими самостоятельно на основе прямых договоров с предприятиями  поставщиками или покупки соответствующих ресурсов на оптовых материальных биржах.

 

   ТЕМА №3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 

   Вопрос  №1. Труд и рабочая  сила в условиях рынка. Закон РФ «О занятости  населения». Биржи  труда. 

   В условиях рыночной экономики трудом считается любая целеориентированная деятельность человека, требующая от него затрат, мысли, усилий, энергии и времени, независимо от области приложения результатов, формы и способов организации работ.

   Главной особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда, на котором каждый человек имеет право продавать свою рабочую силу и распоряжаться ею по своему усмотрению.

   Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека и его способность к труду.

   Трудовые  отношения в условиях рынка регулируются преимущественно договорами и строятся на контрактных началах.

   Контракт – это договор, заключаемый между работодателем и нанимаемым работником на определённое время, в котором оговариваются условия, которые должны соблюдать каждая из сторон, при нарушении которых договор может быть расторгнут на условиях не выгодных для нарушившей стороны.

   По  истечению срока контракта он может быть расторгнут по желанию  одной из сторон, либо продлён. 

   Для регулирования занятости в России 1.06.91 был принят закон «О занятости населения», в котором формулируются понятия занятости, безработного, регламентируется государственной службой занятости и её обязанности.

   В соответствии с этим законом занятостью считается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая заработок.

   Занятыми считаются все работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие сея работой (предприниматели, фермеры и т.д.), служащие в армии, учащиеся школ, техникумов и Вузов. 

   Безработными считаются трудоспособные граждане, которые не имеют место работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости с целью поиска работы.

   Для финансирования мероприятий и выплат пособий по безработице законом  предусмотрено создание государственного фонда занятости населения РФ, формируемого за счёт отчислений от работодателей, части подоходных налогов с работников и из местных бюджетов.

   Для реализации государственной политики в области занятости создана  государственная служа занятости, в которую входит министерство труда РФ, госкомитеты республик, краёв, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга по занятости населения, городские районные центры занятости (биржи труда). 

   Государственные службы занятости  в соответствии с  этим законом обязаны: 

1. Прогнозировать  спрос и предложения на рабочую  силу в соответствующих регионах.
2. Оказывать помощь гражданам в поисках работы.
3. Организовывать подготовку и переподготовку кадров и оплачивать их.
4. Регистрация безработных
5. Назначать и выдавать пособие по безработице.

 

   Вопрос  №2. Состав и структура  кадров машиностроительного  предприятия. 

   Для цели планирования и учёта кадров применяется  следующая группировка работников предприятия по категориям:

1. Рабочие (в среднем 77% от все численности)
2. Ученики (1,6%)
3. Инженеро-технические работники (16,3%)
4. Служащие (бухучёт, снабжение сыт и др., 3,6%)
5. Младший обслуживающий персонал и охрана (1,5%)

 
 

   Эти категории работников образуют промышленно-производственный персонал (ППП), включающий работников, непосредственно участвующих в производственном процессе.

   На  ряду с ППП на многих предприятиях имеется также непромышленный персонал – работники столовых, медицинских  учреждений, клубов и др.

   Каждая  категория работников дифференцируется по различным профессиям

   Профессия – это определённый вид работ, требующий от работника определённых знаний.

   Рабочими  профессиями являются

• станочники
• сварщики
• кузнецы и др.

   Работники различных профессий дифференцируются по специальностям и квалификациям, под которой понимается совокупность знаний и умение работника выполнять работы определённой сложности на соответствующих участках производства.

   Квалификация  рабочих характеризуется его  тарифным разрядом.

   Все рабочие предприятия подразделяются на основных производственных рабочих, непосредственно занятых в производстве основной продукции предприятия и вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное производство (ремонтники, инструментальщики, складские рабочие и др.)

    

   Вопрос  №3. Заработная плата  и её регулирование  в условиях рынка. 

   Зарплата – это часть общественного продукта, идущая на личное потребление работников, выдаваемая им в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

   Она включает совокупность вознаграждений в денежной или в натуральной  форме, получаемых работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды включаемые в рабочее время. 

   В условиях рынка предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда своих работников.

   Государство осуществляет регулирование  зарплаты следующими путями: 

1. Установлением обязательного минимального размера  оплаты труда.
2. Установлением налогов на зарплату и доходы с соответствующим дифференцированием налоговых ставок.
3. Индексации размеров зарплаты работников бюджетной сферы в соответствии инфляцией.
4. Установлением размеров пенсии и пособий.
5. Разработки рекомендаций по тарифной системе оплаты труда рабочих.

 

   Вопрос  №4. Тарифная система  оплаты труда рабочей  промышленности и  её основные элементы. 

   Оплату  труда рабочих в отраслях промышленности рекомендуется организовывать на основе тарифной системы

   Тарифная  система включает следующие основные элементы: 

1. Единые  тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС)
2. Тарифные коэффициенты
3. Часовые тарифные ставки
4. Тарифные сетки

 

   ЕТКС  – это централизовано разрабатываемые  и утверждаемые правительством РФ по согласованию с профсоюзами нормативные сборники, в которых приводятся официальные наименования рабочих профессий и специальностей, их коды, а также:

     что должен знать рабочий  соответствующего разряда, характеристика выполняемых  работ, и что должен уметь делать рабочий данной специальности соответствующего разряда

   Тарифные  коэффициенты показывают, на сколько работа каждого разряда сложнее работы первого разряда и соответственно, на сколько часовая тарифная ставка каждого разряда выше часовой тарифной ставки первого разряда.

   Для первого разряда устанавливается  тарифный коэффициент равный 1.

   В настоящее время в машиностроении для большинства рабочих профессий  установлены 6-ти разрядные тарифные сетки с рекомендуемым диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 2. 

   Часовые тарифные ставки – это установленный, утверждаемый директором предприятия, норматив – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда и специальности за 1 час работы (в рулях). 

   Тарифные  сетки – это совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и часовых тарифных ставок, регулирующих оплату труда рабочих соответствующих профессий и специальностей. 

   Часовые тарифные ставки и тарифные коэффициенты устанавливаются предприятием самостоятельно 

   Вопрос  №5. Формы и системы .оплаты труда рабочих, ИТР, служащих. 

   В настоящее время существует две  основных формы оплаты труда рабочих:

• сдельная;
• повременная;

 

Сдельная  форма основана на расчёте зарплаты пропорционально количеству произведённой  продукции (работ/услуг).

Она включает следующие системы: 

1. Прямая  сдельная оплата труда. Произведение количества сделанной продукции на стоимость (расценку) в рулях за единицу продукции.

 
 

2. Сдельная  премиальная. Сочетание прямой сдельной с премиями за выполнение нормы.
3. Сдельно-прогрессивная. Когда расценка увеличивается в зависимости от перевыполнения нормы.
4. Косвенно-сдельная. Для вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и др.) в зависимости от выработки основного рабочего.
5. Аккордная система оплаты. Когда зарплата назначается в целом за готовый объект, независимо от затраченного времени на производство работ.

   Недостатком сдельной формы оплаты труда является снижение качества выпускаемой  продукции и погоня за количеством. 

Повременная форма оплаты труда  включает следующие  системы:

1. Простая повременная система. Отработанное работником время в часах умножается на часовую тарифную ставку
2. Повременно-примиальная. Форма сочетания простой повременной с премиями за выполнение плановых задач.
3. Окладная система.
4. Окладная в сочетании с премиями.