Контрольная работа по "Мировой экономике"

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

                                                    Филиал г.Калуга

Финансы и кредит

Контрольная работа по мировой экономике

Вариант 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                          Петренко Анастасия Сергеевна

                                                                      Группа(вечер)

                                                                       № зачётной книжки: 09ФФБ01397

                                                                           Преподаватель: Косихина О.П. 
 

  

  

                                                                             
 
 

                                                  

                                                             2011 
 
 

План  работы: 

1. Контрольный теоретический вопрос. Государственное  и международное регулирование современно трудовой миграции . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . 3
2. Контрольные тестовые задания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3. Задача . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
4. Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольный теоретический вопрос. Государственное  и международное  регулирование современно трудовой миграции.

Сущность, виды и показатели трудовой миграции

  Миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее.

     В настоящее время в мире сложился международный рынок рабочей  силы. Это качественно новое явление, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

     Основой формирования международного рынка  рабочей силы послужили процессы международной трудовой миграции.

     Миграция  рабочей силы - это перемещение  трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).

     Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внешнеэкономическим причинам. В число последних включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещения рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.

     Можно выделить два основных вида международной  миграции рабочей силы:

1. международная переселенческая миграция;
2. международная трудовая миграция.

     Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.

     Международная трудовая миграция - это перемещение  трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.

     На  практике отделить эти виды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение  термина "трудящийся-мигрант" содержится в конвенциях Международной организации труда № 97 и № 143 и гласит, что "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получить работу. Данное определение включает в себя также любое лицо, законно въехавшее в страну в качестве трудящегося-мигранта. Однако оно не включает в себя пограничных и сезонных рабочих, лиц свободных профессий и некоторые другие категории. В силу такой противоречивости статистические показатели, характеризующие миграцию рабочей силы несколько преуменьшены и не дают полного представления о масштабах этого явления в мировом хозяйстве. Но имеющаяся статистика показывает, насколько важную роль играют мигранты как в экономике тех стран, куда они приезжают (страны-реципиенты), так и в экономике своих родных стран, которые они временно покидают (страны-доноры).

     Различают также внутреннюю миграцию рабочей  силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

     Количественные  показатели.

     Наиболее  приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. Как и в других случаях, нерезидентом считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он пере классифицируется в резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

• Трудовой доход, выплаты занятым – зарплаты и прочие выплаты 
  наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами заработку, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту 
  категорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, 
  страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента. 
  К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные 
  работники, находящиеся в данной стране менее года, в том числе 
  сезонные рабочие, приезжающие в данную страну на временные 
  заработки, а также местный персонал иностранных посольств;
• Перемещение мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости 
  имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в 
  другую страну. При этом вывоз имущества мигрантов в натуре 
  показывается как экспорт товаров из страны, а его оценочный 
  денежный эквивалент (как бы оплата за этот экспорт) – по данной 
  статье;
• Переводы работников – пересылка денег и товаров мигрантами своим 
  родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров 
  учитывается их оценочная стоимость.

     Принципиальная  разница между статьей «трудовые  доходы» (которая в 
платежных балансах некоторых стран называется «выплаты занятым») и статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников» заключаются в том, что в статье «трудовые доходы» учитываются доходы нерезидентов, т.е. временно (сроком до 1 года) находящихся в данной стране. В тоже время статья «перемещения мигрантов» и «переводы работников» показываются доходы и расходы резидентов, т.е. мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом, по крайней мере, более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

     Частные неоплаченные переводы – оценочный  денежный эквивалент 
имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и 
последующих пересылок товаров на родину. Включает статьи «перемещение 
мигрантов» и «переводы работников».

     На  практике точно определить, по какой именно статье должны 
фиксироваться те или иные международные переводы, довольно сложно. Человек изначально может поехать за рубеж просто на временные заработки, но затем по каким-либо причинам задержаться там более чем на год, став мигрантом. И наоборот, люди, намеревавшиеся эмигрировать за рубеж навсегда, чье имущество было зарегистрировано, как переводы работников, вдруг решаются вернуться на родину, не прожив за рубежом и года. Общее правило, которое действует в донном случае, заключается в том, что учет ведется по состоянию на момент пересечения границы, и если даже позже выясняется, что запись была произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают.

     Трудовая  миграция в странах ЕврАзЭС стала массовым и значимым с точки зрения социально-экономических последствий миграционным потоком. По примерной оценке, в ней участвует 3,0-4,5 млн. человек или примерно 4-5% занятого населения сообщества (табл. 1). Данные цифры включают два разнонаправленных потока трудовых мигрантов. Первый поток – это въезд иностранных граждан на работу в данные государства (трудовая иммиграция). Второй поток – выезд собственных граждан на работу за пределы своих стран (трудовая эмиграция). Причем каждый из потоков состоит из легальной (зарегистрированной официальными службами) и незаконной (незарегистрированной официальными органами) составляющей.

Таблица 1.

Численность и доля трудовых мигрантов занятости  странах ЕврАзЭС в 2005г., тыс. человек [1]

Примечание: * - данные по Узбекистану за 2002 г.

     Численность легальных трудовых иммигрантов в 2005 г. в трех принимающих мигрантов странах ЕврАзЭС (России, Казахстане и Беларуси) составила порядка 728 тыс. человек [2]. Объемы нелегальной иммиграции (численность единовременно пребывавших нелегалов) в странах сообщества по примерной оценке составляли от 5,6 до 10,8 млн. человек. По примерным расчетам незаконная иммиграция больше легальной трудовой иммиграции в 8-15 раз (табл. 2).