Контрольная работа по "Экономика труда"

     * функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

     * затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики:

     * количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

     * качество труда важнее его количества;

     * работа является опасной;

     * работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

     * на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

     * увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

     Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

     * имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

     * имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

     * одно из структурных подразделений, предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

     * применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

     * существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

     Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

     * ухудшается качество продукции;

     * нарушаются технологические режимы;

     * ухудшается обслуживание оборудования;

     * нарушаются требования техники безопасности;

     перерасходуются сырье и материалы.  

     Задание 11. Определите, какие системы заработной платы наиболее приемлемы для оплаты труда следующих работников:

    Преподавателя - повременная (почасовая)

    Экономиста - повременная (окладная)

    Бригада  отделочников, когда намечены сжатые сроки выполнения задания - сдельная (аккордная)

    Бухгалтера - повременная (окладная)

    Налогового инспектора - повременная (окладная)

    Токаря - сдельно - премиальная

    Специалиста по продажам в мелкооптовой фирме - бестарифная (в % от объема продаж)

    Рекламного агента - бестарифная (в % от объема продаж)

    Риэлтера в агентстве недвижимости - бестарифная (в % от объема продаж)

    Продавца в магазине минимальный оклад и % от товарооборота.

      

     Задание 12. Какими документами регламентируется оплата труда государственных служащих  

     Штатное расписание

     Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы 

     Задание 13. Перечислите структуру денежного содержания государственных служащих  

     Тарифная оплата (оклад)

     Премия

     Районный коэффициент 

     Задание 14. В чем разница между  факторами роста производительности труда и резервами роста производительности труда. Приведите пример. 

     Факторы роста производительности труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

     На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

     Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

     Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.).

     Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами.

     Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства. 

     Резервы роста - это неиспользованные возможности роста производительности труда 

     Задание 15. Отметьте особенности измерения производительности труда в высокотехнологичных отраслях  

     В высокотехнологичных отраслях измерение производительности труда  как правило использует стоимостные показатели -  объем изготовленной продукции и, следовательно, выработка, измеряются в денежном выражении.