ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

КАФЕДРА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ И УЧЕТА

(кафедра)

ЭКОНОМИКА ТРУДА

(дисциплина) 
 

Письменное контрольное задание  
для студентов и слушателей дистанционного обучения 
 
 
 

 
 

Новосибирск   2011

     Задание 1. К каким группам управленческого персонала  относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности:

Бухгалтер -  служащий - сбор и обработка информации, операции исполнительские и формально - логические.

начальник участка - специалист - управленческий труд - операции административные

экономист по труду - служащий - операции, формально - логические и творческие

табельщик - служащий - операции исполнительские

кассир - служащий, операции исполнительские и формально- логические

энергетик цеха - специалист - операции  формально - логические, административные и творческие

юрист - специалист - операции формально - логические

начальник цеха - специалист - управленческий труд - операции административные

директор типографии специалист - управленческий труд - операции административные

социолог специалист - операции формально - логические и творческие 

     Задание 2. Перечислите формы разделения труда и, применительно к условиям Вашей организации, приведите конкретные примеры  

     Ocнoвными видaми paздeлeния тpyдa нa пpeдпpиятии являютcя: фyнкцuoнaльнoe, mexнoлoгuчecкoe и npeдмemнoe.

     Функциональное разделение труда - это деление работников на категории в соответствии с характером выполняемых ими работ.

     Texнвлoгuчecкoe paздeлeнue mpyдa oбycлoвлeнo дeлeниeм работников на профессии в cooтвeтcтвии c ocoбeннocтями тexнoлoгии.

     Kвaлuфuкaцuoннoe paздeлeнue mpyдa oпpeдeляeтcя разделением рабочих на разряды в зависимости  от cлoжнocти выполняемых ими работ.

     В нашей организации функциональное разделение труда предполагает деление работников на  рабочих (основных и вспомогательных), специалистов (инженеры и техники) и служащих.

     Технологическое разделение:

     Рабочие - токари, фрезеровщики, слесари и т.п.

     Специалисты - инженеры -конструкторы, инженеры-механики, инженеры - нормировщики, инженеры - технологи)

     Служащие - бухгалтеры, экономисты, уборщики, кассир и т.п 

     Задание 3. Определите вид бригады:

     1.Бригада, в состав которой включены работники  разных профессий. Работа организована в одну смену - по составу - комплексная, по работе - сменная

     2. Бригада состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы, и работающих на одном и том же оборудовании в несколько смен.  По составу - специализированная, по работе - сквозная

     3. Бригада, работники которой выполняют комплекс взаимосвязанных, но разнородных работ. Работа организована в несколько смен. По составу - комплексная, по работе - сквозная.

     4. Бригада, которой установленный объем работ, сумма заработной платы за его выполнение и заключен договор на выполнение этих работ. - аккордная.

     Задание 4.  Определите среднее время выполнения операции, если хронометраж проводился по текущему времени и получены следующие данные о продолжительности выполнения данного элемента работы.

     Нормативный коэффициент устойчивости 1,45. 

       

     Определим фактический коэффициент устойчивости:

     К_у =

     К_у = = 2.0

     Так как фактический коэффициент выше нормативного, проведем корректировку хроноряда. Для этого удалим замеры, рехко отличающиеся от остальных замеров хроноряда. Таким замеров является замер № 3.После корректировки фактический коэффициент устойчивости становится равным 1,5, следовательно, проводим удаление следующего замера - № 4. В результате фактический коэффициент устойчивости становится равным1,25.

     К_у = = 1,25

     Определим среднее время выполнения операции:

     T= = 9,5 мин. 

     Задание 5. Определить норму времени обслуживания, норму обслуживания, норму численности кассиров при следующих условиях. На выполняемые кассиром в супермаркете операции установлены следующие нормы времени:

       

     В результате проведения фотографии рабочего дня выявлено, что в среднем один клиент покупает 4 наименования товара. В день через кассу проходит 250 человек. Дневной фонд рабочего времени 480 мин. Дополнительные функции, не учтенные нормой времени в период обслуживания клиента не установлены. 

     Определим норму времени обслуживания:

     T_обс = 25 / 60 * 4 + 1 = 2,7 мин.

     Определим норму обслуживания клиента

     Н_обс =

     Н_обс = = 178 чел.

     Определим норму численности кассиров:

     Н_ч =

     Н_ч = = 1.4 = 2 чел. 

     Задание 6. Определить месячную тарифную ставку сотрудников 8 и 13 разрядов бюджетной организации, если   тарифная ставка 1 разряда, установленная в это время государством равнялась 450 руб.  

     Определим месячную тарифную ставку сотрудников 8 разряда бюджетной организации:

     ТС_i = ТС_мин * ТК_i

     ТС₈ = 450 * 2,02 = 909 руб.

     Определим месячную тарифную ставку сотрудников 13 разряда бюджетной организации

     ТС₁₃= 450 * 3,12 = 1404 руб. 

     Задание 7. Может ли оклад руководителя государственного предприятия с численностью 450 человек быть 6000 руб. Тарифная ставка первого разряда на этом предприятии 650 руб.  
 

     Тарифная ставка руководителя государственного предприятия должна быть не ниже 16 разряда и не выше 18 разряда. Следовательно, его оклад должен быть не ниже 2535 руб. и не выше 2925 руб.

     ТС₁₆= 650 * 3,9 = 2535 руб.

     ТС₁₈= 650 * 4,5 = 2925 руб. 

     Задание 8. Определить минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:

     Фактическая средняя заработная плата на предприятии - 1800 руб.

     Средний тарифный разряд                                                  -      6

     Удельный вес тарифа                                                           - 70%

     Рассчитать  оклад руководителя предприятия, если численность работников 1050 человек. (Для расчетов использовать тарифные коэффициенты единой тарифной сетки) 

     Определим тарифную ставку первого разряда:

     ТС₁ =   * 0,7 = 210 руб.

     Определим оклад руководителя при тарифной ставке 16 разряда:

     ТС₁₆= 210 * 3,9 = 819руб.

     Задание 9. Перечислите разделы премиального положения

 

     1. Основные положения (подразделение, срок действия)

     2. Показатели премирования

     3. Условия премирования

     4. Условия депремирования 

     Задание 10. Назовите разницу между сдельной и повременной формой оплаты труда. Приведите конкретные примеры применения сдельной формы оплаты труда и повременной формы оплаты в Вашей организации или на любом другом предприятии.

     Сдельная оплата труда -- это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

     Повременная оплата труда -- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

     Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

     * на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;