Качество трудовой жизни

    Добившись определенных результатов в обеспечении  эффективной занятости, совершенствования  оплаты труда, улучшения условий труда, необходимо приступить к изучению и применению  методов индивидуального обогащения труда на основе изменения его ритма, графиков рабочего времени, внутрипроизводственной ротации персонала, новых методов стимулирования труда. 
 

    Заключение 

    Актуальность работы объясняется тем, что для развития   средних и крупных предприятий в Казахстане необходимо  успешно развивать социальное партнерство, регулярно перезаключать коллективные договоры и соглашения, развивать производственную демократию, т.е. исходя из интересов и потребностей  предприятий необходимо поднимать качество трудовой жизни. А это значит проводить:

    - диагностику состояния качество  трудовой жизни на предприятии  на основе комплекса, используемых  показателей, экспертных оценок, результатов социологических опросов;

    -организацию  работ по выявлению резервов  роста качества трудовой жизни;

    -выявление  и классификацию факторов, влияющих  на качество трудовой жизни;

    -выбор  возможных методов   повышения   качества трудовой жизни;

    -создание  программы повышения  качества  трудовой жизни.

    Качество трудовой жизни - важнейшее условие роста производительности труда и должно базироваться на росте материальных потребностей и концепции всестороннего развития личности.

    Качество  трудовой жизни включает в себя следующие группы показателей: трудовой коллектив, оплата труда, рабочее место, руководство предприятия, служебная карьера, социальные гарантии и социальные блага.

    Социологический опрос относительно качества жизни  и крупных городах и в различных слоях населения показывает значительную дифференциацию оценок среди неимущих, бедных, необеспеченных, обеспеченных, зажиточных и богатых.

    Мотивация и процесс удовлетворения потребностей сотрудника могут быть оценены по критерию качества трудовой жизни с помощью специальной анкеты, где эксперты дают личные оценки по 10-балльной шкале.

    Повышение уровня и качества жизни населения  может быть обозначено как приоритетное направление государственной социальной политики в современном обществе. Главным средством реализации такой политики является рост ВВП и совершенствование механизмов его распределения. С другой стороны, обеспечение высоких темпов роста ВВП невозможно без развития производства, основанного на новой технике и принципиально новых технологиях, а, следовательно, без высококвалифицированных работников, способных создавать новые технологии и применять их в производстве. Такой работник должен тратить достаточно много средств и времени на образование, профессиональную подготовку, восстановление жизненной энергии, удовлетворение материальных, духовных и социальных потребностей. Следовательно, качество жизни людей в современном обществе должно быть выше, чем просто обеспечивающее выживание.

    Для успешной реализации политики повышения  качества жизни в стране необходим, кроме общего, и дифференцированный подход, учитывающий различия регионального, социально-демографического, профессионального, отраслевого и пр. характера.

    В современном Казахстане наиболее актуальными проблемами повышения уровня и качества жизни по-прежнему остаются: обеспечение занятости, усиление социальной защищенности населения, борьба с бедностью, дальнейшее формирование  и развитие среднего класса, выравнивание социально-экономических различий между регионами, реализация национальных программ в сфере образования и здравоохранения, повышение качества трудовой жизни.

     Большинство экономистов отмечают прямую взаимосвязь между качеством государственного управления и качеством жизни населения. Качество жизни и развитие человека – понятия, составляющие содержательную характеристику современных подходов к проблемам экономического роста и развития общества. Экономическая теоретическая мысль Казахстана обратилась к этим проблемам в последние десятилетия, хотя авторитетные международные организации и исследовательские центры давно поднимают эти проблемы в своих научных разработках и дискуссиях.

    Центральное место в создании условий для  повышения качества жизни принадлежит  государству. Именно оно призвано определять стратегию и основные направления деятельности по реализации интересов всего общества, включая рост качества жизни каждой отдельной личности. От государства требуется поддержка институтов, ставящих своей целью повышение качества жизни. Семья, трудовые коллективы, профсоюзы, религиозные организации, политические партии и другие объединения гражданского общества, берущие на себя защиту интересов отдельных групп  населения в праве рассчитывать на посильную помощь государства.

        
Список использованных источников 

1. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления) / В.И Бовыкин – М. Экономика, 2003. – 320 с.
2. Десслер Г. Управление персоналом. / Г. Десслер - М., Экономика, 2001. – 300 с.
3. Жеребин В.М., Романов А.Н.Качество жизни населения.- Москва : Юнити-Дана, 2002
4. Маслоу А.Г. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 1999. -479с.
5. Соколова М.В. Шкала субъективного благополучия.
6. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и

государственная политика. Пер. с англ. под ред Колосовой Р.,

Разумовой Т., Рощина С. М.: МГУ, 1996.