Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 18:10, курсовая работа
Статистика предпринимательства является одной из статистических дисциплин прикладного характера. В ней решаются вопросы приложения всей совокупности статистических методов к объекту исследования. Объектом рассмотрения является самостоятельный хозяйствующий субъект (предприятие), а предметом изучения являются закономерности функционирования предприятия, условия применения и потребления ресурсов основного и оборотного капитала и рабочей силы, характеристики натурально-вещественных и финансовых результатов производства и другие, связанные с ним вопросы.
Введение
1. Организационно – экономическая характеристика
2. Анализ динамики и движения рабочей силы
3. Статистика основных фондов
4. Статистика оборотных фондов
Показатели наличия и использования оборотных фондов
Определение потребности в оборотных фондах
5. Статистические показатели динамики социально-экономических явлений
6. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
Анализ финансовых результатов от реализации продукции, работ и услуг
Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
7. Анализ динамики, состава и структуры текущих активов
Анализ изменения в составе и структуре источников (пассив баланса)
Анализ состава и динамики кредиторской и дебиторской задолженности
8.Показатели платежеспособности предприятия, ликвидности оборотных средств
Аналитическое заключение
Список используемой литературы
Одной из возможностей увеличения доходов работников предприятия является сдельно-премиальная система оплаты труда - при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме.
При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.
Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.
Эти
меры приведут к увеличению материальной
заинтересованности работников предприятия
и стабильности кадров на предприятии,
что будет способствовать повышению эффективность
работы «ООО «Стройлес».
Список используемой
литературы:
Информация о работе Экономико-статистический анализ деятельности промышленного предприятия