Экономико-статистический анализ деятельности промышленного предприятия

    Тема: Экономико-статистический анализ деятельности промышленного предприятия.

    Содержание:

      Введение

1. Организационно – экономическая характеристика

2.  Анализ динамики и движения  рабочей силы

3. Статистика основных  фондов

4. Статистика оборотных фондов

Показатели  наличия и использования  оборотных фондов

    Определение потребности в  оборотных фондах

5. Статистические показатели динамики социально-экономических явлений

6. Анализ финансовых  результатов деятельности  предприятия

Анализ  финансовых результатов  от реализации продукции, работ и услуг

   Анализ  ликвидности и  платежеспособности предприятия

7. Анализ динамики, состава и структуры текущих активов

     Анализ изменения в составе и структуре источников (пассив баланса)

     Анализ состава и динамики кредиторской и дебиторской  задолженности

8.Показатели платежеспособности предприятия, ликвидности оборотных средств 

      Аналитическое заключение 

      Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение

    На  всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. 

          Предприятие – это  самостоятельный хозяйственный  субъект, созданный для организации предпринимательской деятельности, экономическими целями которого являются обеспечение общественных потребностей и извлечение прибыли.

    По  своему содержанию предпринимательская  деятельность предприятий включает производство и реализацию продукции, выполнение работ и оказание услуг, операции на фондовом рынке.

    Статистика  предпринимательства в России начала формироваться в 80-х- начале 90-х гг. с развитием производственных кооперативов, затем малых предприятий и осуществлением приватизации.

    Статистика  предпринимательства является одной  из статистических дисциплин прикладного характера. В ней решаются вопросы приложения всей совокупности статистических методов к объекту исследования. Объектом рассмотрения является самостоятельный хозяйствующий субъект (предприятие), а предметом изучения являются закономерности функционирования предприятия, условия применения и потребления ресурсов основного и оборотного капитала и рабочей силы, характеристики натурально-вещественных и финансовых результатов производства и другие, связанные с ним вопросы.

    1.  Организационно – экономическая характеристика

     В данной работе будут использованы данные  промышленного предприятия ООО  «Стройлес».

       Общество с ограниченной ответственностью  «Стройлес» было образовано 7 мая  2006 г. на основании решения  общего собрания учредителей с уставным капиталом 10000. Функционирует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания № 1 общества с ограниченной ответственностью «Стройлес» от 07 мая 2006. Уставной деятельностью предприятия является обработка и производство изделий из дерева, лесозаготовки, производство строительных, строительно-монтажных и пуско-наладочных работ, торгово-закупочная деятельность, операции с недвижимостью: оценка, продажа, покупка, ремонт и реставрация жилья и другой недвижимости. 

     Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности имущество, учитываемое на самостоятельном балансе. Ведение бухгалтерского учета на предприятии проводится согласно нормативных документов и принятой учетной политике.

     Ликвидация  общества может быть произведена  добровольно, по решению общего собрания участников, а также, с случаях предусмотренных действующим законодательством, по решению суда. Ликвидация общества считается завершенной с момента внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

     В ООО «Стройлес» применяется повременная  система оплаты труда. Учет труда и его оплата ведется на основе первичных документов. Для учета личного состава, начисления и выплаты средств на оплату труда в ООО «Стройлес» используются унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004 г. №1.

     Юридический адрес предприятия: 390044, г. Рязань, ул. Московское шоссе, д. 65 корпус 5.

    2.  Анализ динамики и движения  рабочей силы

           В ООО «Стройлес» применяется повременная оплата труда. Она начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. В ООО «Стройлес» установлены должностные оклады: директора, зам. директора, главного инженера, главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, программиста, менеджера, мастера и др. (все ставки указаны в штатном расписании (Приложение 1) . Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

     Штатное расписание ООО «Стройлес» состоит  из 3-х подразделений: администрации, производственного отдела и непроизводственного отдела. Таким образом, структура кадров выглядит довольно ясно. Администрация- это офис–сотрудники, куда входят директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, программист, менеджер и др; производственный отдел включает должности главного инженера, мастера, рабочих, плотников, т.е. всех тех сотрудников, которые задействованы в производстве; непроизводственный отдел – это охрана: начальник охраны и охранники.

     Результаты  хозяйственной деятельности предприятия  в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени и эффективности ее использования. Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие предприятия необходимо знать, какими трудовыми ресурсами мы располагаем и как эти ресурсы используются в процессе производства.

     Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму постоянных и временных рабочих, специалистов и руководителей. Зная численность наличных, плановых и фактически использованных трудовых ресурсов можно определить показатель обеспеченности планируемого и фактически используемого объема трудовых ресурсов.

     Рассмотрим  динамику трудовых ресурсов в ООО  «Стройлес».

    Динамика  трудовых ресурсов

Категории     Работников	Годы			Отклонения
	2006	2007	2008	2008 к 2007	2008 к 2006
				Чел.	Чел.
Рабочие	10	10	12	2	2
Руководители	2	2	3	1	1
Специалисты	1	2	4	2	3
Служащие	1	3	4	1	3
Итого	14	17	23	6	9

 

     Анализируя  таблицу можно сделать вывод, что в 2008 году общая численность  персонала увеличилась по сравнению  с 2007 годом на 6 человек, а в сравнении с 2006 годом на 9 человек. Текучесть кадров как рассчитано ниже составляет 17 %, фактическое количество сотрудников в 2008 г. почти соответствует указанному количеству в штатном расписании. Анализ показал, что за исследуемый период незначительно увеличилась численность рабочих, всего на 1 ед. увеличилось численность руководителей, и что несомненно благоприятно повлияло на весь производственный процесс-это увеличение числа специалистов и служащих. Все эти данные говорят о  стабильности кадров.

     Ниже приведены диаграммы соотношения кадров ООО «Стройлес» по годам.  
 
 
 
 

     

         

        

     Последняя диаграмма показывает движение кадров на ООО «Стройлес» сразу за 3 года с 2006-2008.

     

     Для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы: коэффициент оборота по приему (К об.пр.= Тпр./Т, где Тпр.- принятые работники за отчетный период, Т – среднесписочная численность) , коэффициент  оборота по выбытию (К об.в.= Тв/Т, где Тв. – уволенные, Т- среднесписочная численность), коэффициент текучести кадров (Ктек.= Тв”/Т), коэффициент постоянства кадров (Кп.к.= Тч./Т , где Тч.- численность работников за весь отчетный год, Т – среднесписочная численность) и коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем на данном предприятии 5 и более лет к общей численности работающих.

     По  данным по предприятию  на 2008 г.:

     Число работников на начало года    21

       Принято на работу     10

     Уволено с работы                 6

     В т.ч. по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины….            4

           Определим:

1. среднесписочную численность работников;
2. индекс численности рабочей силы;
3. показатель общего оборота рабочей силы;
4. коэфф. Оборота по приему и коэфф. оборота по выбытию;
5. коэфф. текучести рабочей силы.

 

1. Среднесписочная численность работников вычисляется по формуле: Т= Тн+Тк/2

             Тк= Тн+Тпр-Тв= 21+10-6= 25     Т=21+25/2=23 чел. среднесписочная численность.

2. Индекс численности рабочей силы: I т=Тк/Тн

             I т= 25/21= 1,19, или 119 % к концу года численность работников выросла на 19%.

3. Показатель  общего оборота рабочей силы:

К об.т.= Тпр. + Тв/ Т           К об.т.= 10+6/ 23 = 0,69, или 69 %

Состав  работников обновился за год на  69%.

3. Коэффициент оборота по приему: К об.пр.= Тпр./Т= 10/23=0,43, или 43 %

Коэффициент оборота по выбытию К об. В.= Т  в/Т = 6/23= 0,26, или 26 %.

4. Коэффициент текучести рабочей силы:

            Ктек.= Тв” /Т = 4/23=0,17, или 17 %.

     Ниже  рассмотрим более подробно кадры  ООО «Стройлес» и произведем группировку данной таблицы:

1. по полу
2. по возрасту
3. по окладу
4. стажу
5. семейному положению
6. образованию
7. специальности

Кадры	Кол-во	Ф.И.О.	пол	возраст	стаж	Оклад	Семейное   положение	Нал.детей	образование	Отдел
Директор	1	Черняев А.В.	М	45		30000	Ж	2	В	А
Зам.директора	1	Вязов А.Н.	М	36		25000	Ж	1	В	А
Гл.бухгалтер	1	Клепцова Н.Р.	Ж	40		20000	Ж	2	В	А
Бухгалтер-кассир	1	Новикова А.Н.	Ж	34		12000	Ж	1	Н-В	А
Программист	1	Паринова  В .Д.	Ж	28		18000	Х	-	В	А
Менеджер	1	Акулов Д.В.	М	27		19000	Ж	1	В	А
Гл.инженер	1	Панченко И.С.	М	50		22000	Ж	-	В	П
Плотник	7	Самохин О.Н. Миллер  Г.Л. Дворкин А.С. Троицкий  П.П. Басов Д.Н. Анисимов  Т.Д. Нелюбов Г.В.	М М М М М М М	40 42 36 33 29 39 48		15000 15000 15000 15000 15000 15000 15000	Х Ж Х Х Х Ж Ж	- 3 - - - 2 2	С-П С-О С-П О-О О-О С-П Н-В	П П П П П П П
Рабочие	5	Оскин Р.Д. Паверин Н.Н. Резников  И.Т. Пилов О.С. Палюшин В.Ф.	М М М М М	26 29 36 37 32		12000 12000 12000 12000 12000	Х Х Ж Ж Х	- - 1 1 -	О-С О-О О-О С-П О-С	П П П П П
Нач.охраны	1	Ильин П.О.	М	37		20000	Ж	1	С-П	Н
Охранник	3	Маркин И.А. Петров  Д.М. Носов А.А.	М М М	40 39 29		10000 10000 10000	Х Ж Х	- 1 -	О-С О-С О-О	Н Н Н