Эффективность труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2012 в 09:58, контрольная работа

Описание работы

Эффективность труда: понятие и сущность. Показатели эффективности и производительности труда. Затраты и производительность труда: сущность и методы измерения.

Скачать полностью (68.39 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

контрольная.docx

— 72.45 Кб (Скачать)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  № 58.

     Определить  заработную платы работникам продовольственного магазина за месяц, если в магазине работают два продавца: продавец 1 категории  и контролер-кассир 3 категории.

     Заработная  плату работникам начислить по шкале  подвижной заработной платы.

     Интервал  шкалы подвижной заработной платы  – 1 тыс. руб. Оклады работникам установить по Единой тарифной сетке оплаты труда  работников организации бюджетной  сферы и действующему размеру  минимальной оплаты труда.

     Рабочих дней в месяце – 26.

Исходные  данные для начисления заработной платы 

по шкале  подвижной заработной платы

Месячная  факт. выработка на одного продавца,

тыс. руб.

 Тарифный 

разряд 

работника

 Количество  отработанных дней работником Коэф. прироста заработной платы

на 1% прироста выработки

 Объем продаж

 за 

месяц,

 тыс.  руб.

 Район.

коэф.,

%

1

категории

 3

категории

 продавцом   1 категории контролером-кассиром

3 категории

45 7 5 25 26 0,75 94,6 30
 
    1. МРОТ =  4330 рублей.
    2. ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы утвержденной от 01.05.2009г.
 
 
 
 
 
разряд Тарифный коэффициент, %
7 1,546
5 1,269
 
    1. Должностные оклады составят:

                                                                                                            Таблица № 2.

Разряд  по ЕТС Должность

работника

 Тарифный коэффициент, % МРОТ Оклад

(ст.2*ст.3)

1 2 3 4 5
7 Продавец 1 категории 1,546 4330 6694
5 Контролер –  кассир 3 категории 1,269 4330 5495
    1. Итого
  • 12189
    •  
    1. Разработаем шкалу подвижной заработной платы на основе рекомендаций,

      подготовленных  специалистами Белорусского потребсоюза и его НИИ,

      используя следующую формулу:

         З1 = З0 х [СВ1/ СВ0 х К + (1 - К)],

    где З1 – месячная заработная плата;

       З0 – должностной клад работника;

       СВ1– фактическая выработка продавца;

       СВ0– минимальная выработка продавца;

       К – коэффициент прироста заработной  платы на 1% прироста производительности труда

         Объем продаж за месяц составляет 94,6 тыс. руб., работают 2 человека.

         СВ0   = 94,6/2 =47,3 тыс. руб.

          

                                                                                                                  Таблица № 3

    Шкала подвижной заработной платы продавцов  продовольственного магазина

    Номер

    интервала

    		 Месячная  фактическая выработка

    на одного

    продавца,

    тыс. руб.

    		      Месячная  заработная плата за фактическую  выработку в пределах интервала, руб.
         продавца

         1 категории

    		      продавца

         3 категории

         1      45      6426,24      5275,20
         2      46      6560,12      5385,10
    3      47      6627,06      5440,05
     
    1. Рассчитаем фактический товарооборот каждого продавца.

      Месячная  фактическая выработка на 1 продавца составляет – 45 тыс. руб.

      Фактический товарооборот составит – 90 тыс. руб.

      Определим выработку на 1 день на 1 человека:

      90 / (25+26) = 1764,7 руб.

      Товарооборот  продавца 1 категории составит:

      1764,7 * 25 дней = 44118 руб.

      Товарооборот  контролера – кассира 3 категории  составит:

      1764,7 * 26 = 45882 руб.

    1. Определим заработную плату каждому работнику исходя из фактической выработки.
     
     
     
     
     
     
     

                                                                                                                   Таблица № 4

    Должность

    работника

    		 Должностной оклад Кол-во рабочих  дней Т / о за месяц Величина заработка  на 1 руб. т/о

    (Итого ст.2/ст.4)

    		 Заработная  плата каждому работнику исходя из фактической выработки.

    (ст.4*ст.5)

    1 2 3 4 5 6
    Продавец 1 категории 6694 25 44118 0,13543 5975
    Контролер – кассир 3 категории 5495 26 45882 0,13543 6214
    Итого 12189   90000 0,13543 12189
     
    1. Рассчитаем  заработную плату работникам с районным коэффициентом.
    Должность

    работника

    		 Заработная  плата за месяц,

    Руб.

    		 Район.

    коэф.,

    %

    		 Сумма район. коэф.,

    руб.

    		 Сумма з/пл с  район. коэф.,

    руб.

    1 2 3 4 5
    Продавец 1 категории 5975 30 1793 7768
    Контролер – кассир 3 категории 6214 30 1864 8078
    Итого 12189 30 3657 15846
     

         Задача  № 86.

         Начислить заработную плату работникам административно-управленческого  персонала предприятия питания, где применяется оплата труда  по "плавающим окладам": руководителю, бухгалтеру, экономисту.

         Образующим  показателем нового оклада на предприятии  является производительность труда, которая  применяется в соотношении - 1 : 0,75 к средствам на заработную плату.

         Норма рабочего месяца – 24 дня.

    Исходные  данные для начисления заработной платы

    работникам  предприятия питания

    Оклад работника за

    предыдущий  месяц, руб.

    		 Темп  изменения производительности труда, % Количество  отработанных дней работником Район.

    Коэф.,

    %

    руководителя бухгалтера экономиста руководителем бухгалтером экономистом
    9610 7850 7640 2,8 23 24 22 30
     
       
    1. Рассчитаем  темп роста окладов (для удобства расчетов темп роста переведем в  коэффициентную форму).

        2,8 / 0,75 + 100 = 103,3

    1. Определим новые должностные оклады работников.

        9610 * 103,3 = 9968 руб.

        7850 * 103,3 = 8143 руб.

        7640 * 103,3 = 7925 руб.

        Итого: 26036 руб.

    1. Рассчитаем оклады работников с учетом фактически отработанного времени.

        9968 / 24 * 23 = 9553 руб.

        8143 / 24 * 24 = 8143 руб.

        7925 / 24 * 22 = 7265 руб.

    Информация о работе Эффективность труда