Государственное регулирование занятости населения

   - Постоянная работа — подбор соответствующего требованиям работодателя специалиста для постоянной работы.

   - Совместительство — подбор специалиста для работы по совместительству на долговременной основе.

   - Работа в проекте — подбор специалиста на временную работу на срок продолжительности проекта.

   - Удалённая работа — подбор специалиста для выполнения работ по созданию и настройке программного обеспечения в установленные сроки без выезда к заказчику (например: разработка приложений и пр.).

   Показатели  занятости:

1. Индекс расходов на оплату труда (ИРОП) отражает сопоставление размера заработков с уровнем инфляции и позволяет проводить наиболее полный анализ полноты оплаты труда, включая оклады, реальные выплаты и дополнительные льготы.
2. Индекс личных доходов отражает уровень доходов частных лиц, неприбыльных организаций и частных трастовых фондов.
3. Индекс личных доходов отражает уровень доходов частных лиц, неприбыльных организаций и частных трастовых фондов.
4. Индекс уверенности потребителей непосредственно отражает готовность потребителей увеличивать или поддерживать на прежнем уровне все расходы, связанные с удовлетворением текущих потребностей семьи, и, косвенно, - положение на рынке труда.

   Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем основным направлениям: 1. Трудоустройство  незанятого населения и оказание помощи в профподготовке и переподготовке (биржи труда); 2) Стимулирование образования гибкого рынка труда. Правовое обеспечение трудовых отношений; 3) Социальная защита пострадавших от безработицы людей (система вспомоществования).

   Методы  проведения политики занятости могут  быть как прямые (законодательное  регулирование), так и косвенные (экономические).

     Факторы, влияющие на динамику занятости и безработицы

1. Демографические факторы

2. Технико-экономические факторы

3. Экономические факторы

4. Социальные  факторы

5. Законодательные факторы

6. Организационно-управленческие  факторы