Формы и системы организации занятости

По оценкам Госкомстата, приблизительно 9% общей численности  является условная безработица. Уровень внутрифирменной безработицы соразмерен с темпами спада производства и составляет приблизительно 20 %. Проблема занятости впервые публично признана правительством «наиболее тяжелой».

Идеология правительственной  стратегии занятости нуждается  в существенной корректировке: ее исходным постулатом должен стать именно принцип предотвращения безработицы, а не принцип борьбы с ней. С учетом этого необходимо будет (вносить коррективы в инвестиционную политику, структурную политику и конверсионную программу, темп сокращения вооруженных сил, финансовую и социальную политику).

Организация системы регулирования  воздействия со стороны государства  на занятость и уровень безработицы трудоспособного населения должна стать неотъемлемой частью общей системы регулирования экономической и социальной политики. Россия может и должна в полной мере учесть и использовать богатый зарубежный опыт регулирования рынка труда, механизм реализации активной политики занятости.

Для данного периода общество должно иметь политику занятости, основанную на сдерживание роста безработицы в пределах социально допустимого минимума, учитывающего психологию населения и инертность его мышления по поводу гарантированной занятости.

Общая закономерность, действие, которой в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям не вызывает сомнения, состоящая в зависимости уровня и динамики занятости от объема и динамики инвестиций. Основная проблема, по мнению специалистов, состоит не  в необходимости резкого снижения гипертрофированного раздутого объема капиталовложений, а в изменение источника финансирования, главным из которых был госбюджет, повышение роли частного капитала.

Другая закономерность обусловлена  научно-техническим прогрессом и  его влиянием на фактическое высвобождение работников и характерно для индустриальных стран Запада.

Она пока не актуальна для  нашей страны, не приводит к увеличению безработицы.

Такое состояние может  длиться до тех пор, пока в России не наступит финансово - кредитная и ценовая стабилизация и хозяйствующие субъекты в поисках путей увеличения  эффективности производства не обратятся к резервам роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

Заключение

Создание социальных условий  для реализации способностей человека становится ключевым звеном национальной стратеги государства. Фактор труда  при этом играет наипервейшую роль. Чтобы Россия могла решить задачу роста экономики в ее современном понимании, то есть роста с повышением уровня жизни, расширением доступности образования, медицинских и социальных услуг, она должна определиться с выбором пути. И главная заслуга в этом принадлежит государству. Именно государство должно сформировать дорогу к экономическому росту и процветанию, в основе которого должны лежать труд, предпринимательская энергия и созидательная инициатива людей, законное приобретение собственности.

Государство должно обеспечить своим гражданам достойную жизнь, включая возможность свободно выбирать труд и получать достойную зарплату. Инвестиции в человека, в его здоровье, в социальное обеспечение, в улучшение  жилищных условий, другими словами, в воспроизводство человеческого  капитала должны превратиться в главный  фактор социально-экономического развития страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики // Вопросы экономики 2002 № 5.
2. Бреев  Б.Д.  «Некоторые аспекты занятости населения на современном этапе»,2001
3. Власова В.М. «Стабилизация занятости в условиях рынка»,2002
4. Еремин Б.А.  «Рынок труда и занятость в современной России» , 2001
5. Основы экономической теории часть 2. Учебно-методическое пособие

ГАСБУ, М., 2004г.