Формирование зарабртной платы на неконкурентном рынке (монопсонии)

Содержание

Введение ……………...…………………...  

1 Неконкурентный рынок

2 Модель монопсонии

3 Определение заработной платы на различных рынках труда.

4 Формирование заработной платы в условиях монопсонии

5 Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

6 Формирование заработной платы с учетом профсоюзов

7 Сравнительный анализ формирования заработной платы на различных рынках труда.

Заключение…………………………………………………

Библиографический список

Введение

      Специфика современной жизни требует от экономиста глубокого анализа протекающих на рынке процессов. В этом анализе большую помощь может оказать изучение основ экономической теории. Курс экономической теории имеет большое мировоззренческое значение, поскольку вводит в круг знаний, описывающих как рациональное поведение самостоятельных, ответственных субъектов, так и непосредственное практическое применение.

  Основным понятием в курсе экономики является понятие заработной платы и способы ее формирования на различных рынках труда.

    В данной курсовой работе я рассмотрю вопрос формирования заработной платы на неконкурентном рынке, а именно, монопсонии.

   Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

    В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить, какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

1 Неконкурентный рынок

     Своеобразным парадоксом экономического противостояния вы­ступает возможность перерождения конкуренции в свою противопо­ложность — монополию. Успех в конкурентном противостоянии, экономические прибыли, технические новшества и растущие мас­штабы выпуска при снижающихся издержках — вот главные слагае­мые монопольного захвата ведущих позиций в отрасли и на рынках сбыта. Внешним проявлением неконкурентной ситуации выступают первоначально расширение масштабов, а затем контроль объема предложения с помощью рыночных цен, принудительно устанавли­ваемых в интересах монополиста.

    Неконкурентные рынки формируются также в форме так назы­ваемых естественных монополий. Это относится к рынкам уникаль­ных сырьевых ресурсов, собственность которых монополизирована в руках государства или частных владельцев. Рынками естественных монополий выступают также такие отрасли, как коммунальное хо­зяйство, энергетические системы, отрасли связи и т.п., где конку­ренция нецелесообразна и цены устанавливаются по принципу «со­циальной целесообразности».

2 Модель монопсонии

    Монопсония - анг. monopsony ситуация на рынке, когда один крупный покупатель противостоит множеству продавцов. На практике встречается очень редко.

    Неконкурентный рынок труда представлен двумя моделями: монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, отраслевой профсоюз); монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, градообразующее предприятие в небольшом городе). Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве

монополистов, имеющих возможность воздействовать на заработную плату:

1. Сокращая предложение труда путем установления иммиграционных барьеров, применения женского и детского труда, ограничения продолжительности рабочего времени с помощью законодательства, ограничения членства в профсоюзах.

2. Оказывая давление при заключении коллективных договоров, предусматривающих повышение заработной платы.

3. Рекламируя определенные товары в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд. На рынке труда поведение отраслевого профсоюза аналогично поведению фирмы монополиста, стремящейся к максимизации прибыли в отрасли действует один покупатель услуг труда.

   Так возникает монопсонический рынок, для него характерны следующие черты:

1. Количество занятых на данной фирме состав­ляет основную часть всех занятых каким-то конк­ретным видом труда.

2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических фак­торов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалифи­кацию.

3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фир­ма должна выплачивать, находится в прямой зави­симости от количества нанимаемых рабочих.

3 Определение заработной платы на различных рынках труда

      Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в ши­роком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профес­сий);

2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и

3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их деловой активности.

     Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином"заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда).

     Необходимо также различать  денеж­ную, или номинальнуюй, и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это "покупательная способность" но­минальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной

платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень цен остает­ся постоянным.

Многовековая практика оплаты труда в странах с ры­ночной экономикой показывает, что заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом на ра­бочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на кон­кретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников и наоборот.

Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы: модель конкуренции, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Механизм формирования определенного уровня ставок заработной платы на рынке труда подчиняется общим зако­номерностям взаимодействия спроса и предложения на то­вары любого вида. Применительно к товару «рабочая сила» эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими став­ками зарплаты выше, чем на работников такой же квалифи­кации с высокими ставками. Подобная зависимость называ­ется законом спроса. Эту зависимость удобно представить графически (рис. 31.). Если по оси абсцисс отразить количест­во труда (Т), а по оси ординат — ставки заработной платы (3), то указанная зависимость может быть выражена нисхо­дящей кривой спроса С — С.

Закон предложения, в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной ква­лификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации. Эта зависимость обозначена на графике кривой предложения П — П. В точке пересечения кривых спроса и предложения (Р) определяется равновесная ставка заработной платы (Зр) и равновесный уровень занятости дан­ного вида труда (Тр).

Рисунок  3.1 - Предложение труда и спрос на него на конкурентном рынке

      Это означает, что при ставке заработной платы Зр и при числе нанятых работников Тр предложение равно спросу, или иначе; количество работников, которое предприниматели хотят нанять, соответствует числу работников, согласных ра­ботать на предложенных условиях оплаты труда.

Рассмотренные зависимости присущи модели конкурен­ции, которая характеризуется следующими чертами:

1.  Многие предприятия конкурируют друг с другом при найме работников на определенный вид труда.

2.  Большое число ищущих работу и имеющих одинако­вую специальность и равную квалификацию независимо друг от друга предлагают свой труд.

3.  Ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы и не диктуют ее уровень.

На конкретную величину ставки заработной платы в стра­не влияют также такие факторы, как уровень техники, техно­логии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффектив­ность антимонопольной политики государства, уровень влия­ния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработ­ной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.

Следует отличать номинальную заработную плату от ре­альной. Номинальная (денежная) — это сумма денег, полу­ченная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная — это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами суще­ствует строгая зависимость, которая выражается формулой:

где , , - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.

     Так, если цены на товары и услуги возросли за опреде­ленный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработ­ная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от

уровня номи­нальной (1,35: 1,5), т.е. сократилась на 10%.

     Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.

4 Формирование заработной платы в условиях монопсонии

     Монопсонисты (или олигопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработную плату, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой труда с положительным наклоном (рис. 12.14).

VMP L = MRP L

0 L * Ц L

Рисунок 4.1 - Монопсония на рынке труда (при совершенной конкуренции на рынке благ)

    Если фирма намерена нанять больше труда, то она должна повысить ставку за­ работной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут.

    Кривая предложения труда показывает заработную плату, которая должна уплачиваться для того, чтобы привлечь данное количество труда.

     Монопсонистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы в условиях совершенной конкуренции и монопосонии на рынке труда .

    Рассмотрим теперь ситуацию, в которой фирма одновременно является моно­полистом на рынке благ и монопсонистом на рынке труда.