Формирование заработной платы

Формирование и регулирование заработной платы базируется на организации заработной платы, которая должна обеспечить взаимосвязь количества и качества труда с размером его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между размером трудового вклада и суммой денежных доходов (с точки зрения понимания заработной платы), система заработной платы должна иметь следующие составляющие:
• формы и системы оплаты труда;
• механизм установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, степени участия в коллективном доходе и суммой денежных доходов, уплачиваемых в виде заработной платы;
• тарифную систему, механизм оценки качества труда и условий трудовой деятельности;
• нормирование труда - механизм оценки необходимых затрат труда на отдельно взятом рабочем месте или нормирования результата труда, который является условием получения вознаграждения (норма труда, нормированное задание);
• систему премирования - специфический элемент организации заработной платы, которая регулируется предприятием самостоятельно и имеет существенное влияние на результаты труда, а в некоторых случаях - и на сумму денежных доходов работников. Это как правило является механизм повышения заработной платы относительно ее основной части.

Регулирование и формирование заработной платы………………..2
Формы и системы оплаты труда………………………………...2
Тарифная система оплаты труда ……………………………….3
Государственное регулирование рынка труда…………………….9
Практическая часть (задача №26)…………………………………..13

Список литературы ………………………………………………….14