Факторы роста производительности труда

    Введение

    В данной курсовой работе рассматривается  тема «Факторы роста производительности труда на предприятии». В ней изложены такие вопросы, как производительность труда; показатели и методы измерения; резервы и факторы роста производительности труда; пути повышения производительности труда.

    Свершившийся  переход от централизованной системы  хозяйствования к рыночным отношениям вызвал необходимость по-новому решать многие вопросы управления экономикой предприятия и предъявляет повышения  требования к руководителям и  специалистам предприятия. Они должны обладать умением принимать самостоятельные  эффективные решения, четко формулировать  цель развития и вырабатывать механизмы  для достижения поставленных целей.

    Предприятию необходимо исследовать производительность труда, т.к. рост производительности труда  обусловливает снижение затрат и  получение прибыли, необходимой  для развития производства. Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим  эффективность трудовой деятельности людей. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения  реальной заработной платы работников.

    Во  второй главе рассматриваются технико-экономическое  обоснование выпуска продукции. Данная тема включает такие вопросы, как расчет капитальных вложений в основные производственные фонды; расчет себестоимости единицы продукции; определение численности работающих и фонды заработной платы; определение  розничной цены изделия; определение  технико-экономических показателей  предприятия.    

          

    1.Факторы  роста производительности  труда на предприятии 

    1.1.Производительность  труда. Показатели и методы измерения

    Производительность  труда - это показатель результативности затрат труда и определяется количеством продукции, производимой одним работникам в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

    Производительность  труда является одним из важнейших  показателей, определяющих рациональность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависят  следующие показатели: численность  производственного персонала, его  заработная плата, себестоимость продукции, объем произведенной продукции, уровень фондоотдачи, прибыль предприятия  и в конечном счете – уровень  благосостояния всех членов общества.

    Принято различать производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного) труда. Производительность живого труда  определяется затратами труда на предприятии, а производительность общественного труда – затратами  труда во всем народном хозяйстве.

    Применительно ко всему народному показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение величины ВВП к  численности занятых в сфере  материального производства.

    Для характеристики производительности труда  существуют такие показатели, как  уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста производительности труда.

    Уровень производительности труда обозначает состояния производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнить: а)уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени; б)уровни, достигнутые разными предприятиями в одном и том же периоде.

    Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.

    Тенденции роста производительности труда – это темпы изменения производительности в течении длительного периода (10 15 лет и белее).

    Для измерения производительности труда  используются два показателя: выработка  и трудоемкость.

    Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда, для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одной среднесписочного работника в год (квартал, месяц). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку (табл.1. 1).

    Таблица 1.1.Обобщенно рассчитываемые на предприятии виды выработки 

 

    Трудоемкость  — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единица трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды (табл.1. 2).

    Таблица 1.2.Виды трудоемкости

 

    Методы  измерения производительности труда

    Одним из важнейших шагов в повышении  производительности труда является создание на предприятии системы  ее измерения. Система измерения  служит инструментом, позволяющим направить  ограниченные ресурсы туда, где от них можно получить наибольшую выгоду. В рыночных условиях хозяйствования не может существовать единой концепции  измерения производительности труда. Измеритель подбирается под определенные задачи и условия. Первоначально  определяют цели: для чего измеряется производительность труда? Эти цели можно систематизировать, например, следующим образом:

    • для изменения системы управления;

    • для управления системой мотивации  сотрудников;

    • для выявления резервов роста  и др.

    Показатели  производительности труда зависят  от метода исчисления объема производства.

    Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности груда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

    Трудовой метод измерения производительности труда характеризует выработку в нормо-часах или трудоемкость изготовления единицы продукции. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.   

    Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

    Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы.

    1. Многофакторные методы — основаны  на вычислении одного общего  показателя Выпуск/Затраты, агрегирующего  тем или иным способом в  числителе все, или наиболее  важные, виды продукции, в знаменателе  — вес, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

    Эти методы могут быть использованы с  целью:

    • получения общего измерителя производительности для предприятия;

    • оценки и измерения влияния сдвигов  в производительности на прибыльность;

    • анализа динамики показателей продуктивности и т. д.

    2. Векторные методы — предполагают  измерение производительности труда  с помощью набор I (вектора)  частных показателей.

    В качестве частных показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:

    • выпуск па одни отработанный (или оплаченный) чел./ч;

    • выпуск на одного среднесписочного работника;.

    • выпуск на один доллар материальных затрат;

    выпуск  на единицу затрачиваемой энергии;

    выпуск  на один доллар основного капитала;

    выпуск  на один доллар амортизации;

    выпуск  па один отработанный машина/ч.

    В качестве выпуска принимаются: объем  продаж, объем выпуска в натуральных  единицах, валовой выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.

    В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе  одним из возможных способов измерения  производительности труда может  стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костннг»).

    3. Многокритериальные методы (матрица  целей) — основаны на использовании  единого показателя, как и первая  группа, но в отличие от нее  предполагают агрегирование не  различных видов затрат и продукции,  а некоторым образом выбранной  системы оценочных показателей  с помощью процедур ранжирования  и взвешивания. Измерение производительности  происходит в следующей последовательности:

    1) определение и ранжирование критериев,  но которым ( следует оценивать  производительность;

    2) оценка относительной значимости  критериев;

    3) объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.

    Следует отметить, что при использовании  многокритериальных методов большая  роль отводится экспертам, что не исключает элемента субъективности в общей опенке.

    В рамках выбранных методов разрабатываются  критерии, которым в дальнейшем будут  соответствовать и мирители. При  разработке критериев учитывают тип показателя продукции организационно-хозяйственной системы — натуральный, условно-натуральный или стоимостной.

    Цель  измерения производительности труда  – способствование успешному  управлению, а не получение идеального показателя. Системы измерения строятся на основе некоторых общих принципов, но с обязательным учетом своеобразия  каждой организационно-хозяйственной  системы. При их внедрении целесообразен  предварительный анализ текущей  ситуации в области измерения  производительности труда и составление  стратегического плана ее изменения.