Факторы и пути повышения производительности труда

С целью повышения производительности труда организуют работу сообразно  розыску и применению запасов.

Запасы – это вероятные, настоящие  способности сокращения издержек труда  на штуку продукции, а еще утраты рабочего времени и равноценные  им сообразно экономической сущности бесплодные издержки труда.

Запасы роста производительности труда классифицируют сообразно:

Роднику роста производительности труда (усовершенствования применения средств изготовления либо рабочей  силы).

Месту выявления и применения (внутрипроизводственные, отраслевые, народнохозяйственные).

Многофункциональной значительности (в главном производстве, обслуживании, управлении).

Времени применения (текущие, многообещающие).

Внутрипроизводственные запасы роста  производительности труда употребляются  конкретно внутри компании. Они включают запасы понижения труда, усовершенствования применения рабочего времени, запасы совершенствования структуры сотрудников, экономии предметов труда и запасы экономии средств, труда. Побуждение персонала компании за внедрение внутрипроизводственных запасов роста производительности труда - один из частей экономического управления.

Источники роста производительности труда разрешено объединить сообразно  фронтам:

1. Понижение труда продукции,  работ. 

2. Повышение фонда времени работы  оснащения, рабочих мест(за счет  сокращения целодневных и внутрисменных  утрат времени, сокращения непроизводственных издержек времени).

3. Поднятие удельного веса конкретных  участков производственного процесса.

4. Финансовая стратегия компании.

5. Степень кооперированных поставок.

Таким образом, же, количество персонала  и продуктивность труда между собой. (Приложение А)

Фото рабочего дня – это надзор, проводимое для исследования всех издержек рабочего времени в движение замены либо её доли. Они имеют все шансы  существовать. Цель фото: обнаружение  утрат рабочего времени, введение обстоятельств утрат, разработка мероприятий сообразно устранению утрат, приобретение данных о необходимости количества тружеников, а еще для сотворения нормативов времени.

Способ мгновенных надзоров позволяет  предопределять величину издержек рабочего времени, не прибегая к их конкретному измерению. Он используется при надзоре численностью объектов. Способ основан на применении положений теории вероятностей, а его суть состоит в подмене постоянной фиксации времени при конкретных замерах (обыденные фото) учетом численности наблюдаемых моментов.

Приобретенные данные разрешают найти  удельный авторитет и безусловные  смысла издержек времени сообразно  элементам.

Расчетно-аналитический способ установления норм предугадывает введение норм труда  на базе внедрения нормативов сообразно труду и расчетных формул. Он дозволяет не приходить любой раз к действиям хронометража и фото. Нормы труда инсталлируются по внедрения операции в создание, что существенно уменьшает издержки на их введение.

Нормы сообразно труду состоят:

1. Из нормативов режимов отделки  и производительности обеспечения. 

2. Нормативов издержек времени  на исполнение частей работ. 

3. Нормативов издержек труда  на сервис единицы обеспечения  1-го рабочего либо бригады. 

Для определения большинства нормативов употребляются хронометраж и фото рабочего дня. Таковым образом, экспериментальный способ является основанием для нормирования труда.

Нормативы сообразно труду разделяются  дифференцированные (элементные) и  укрупненные.

Дифференцированные (элементные) нормативы инсталлируются на другие приемы трудовые деяния.

Укрупненные нормативы – это  регламентированные издержки времени  на исполнение комплекса трудовых приемов, соединенных в одну группу.

Смысл нормирования труда в современных  критериях:

В критериях действия различных форм принадлежности, в том числе и на труд, у работодателя и труженика увеличивается народнохозяйственный энтузиазм к установлению обоснованных издержек рабочего времени и его применению.

Наниматель как собственник  средств изготовления (либо их доли) жаждет вытянуть выручка от их внедрения средством оптимального применения труда труженика с минимальными издержками, в том числе хорошей количеством персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высочайшего свойства продукта (услуг).

Сообразно мерке развития рыночных отношений вопросы нормирования труда все в большей ступени  связываются с социально-экономическими качествами управления, этак как неувязка повышения, эффективности применения труда персонала остается самой  острой.

У труженика, реализующего свои трудовые возможности, увеличиваются, энтузиазм  в наиболее действенном применении рабочего времени, и в то же время, запросы обычных критерий труда  и хорошей его напряженности, поставленной на складе беспристрастно рассчитанных издержек.

Без нормативного регулирования рабочего времени сообразно длительности, ступени напряженности (интенсивности), организации оптимального применения трудовых издержек не имеют все шансы  исполняться рыночные дела внутри компании хоть какой формы принадлежности и структуры управления.

Абсолютная финансовая независимость  либо воля предпринимательства, соответствующая  для рыночной экономики, наравне  с избранием номенклатуры продукции (услуг). Организационно-правовых форм и структур управления, денежного планирования и решения остальных хозяйственно-производственных вопросов, подразумевает независимость в управлении количества персонала, подборе сотрудников, выборе форм и систем оплаты труда и способов её организации, в решении вопросов подмены и пересмотра норм и остальных задач нормирования.

Это значит, что в современных  критериях направленность решения  трудовых вопросов переносится на степень  компании.

Для предпринимательства четкий учет и контроль издержек изготовления, в том числе на трудовые ресурсы, а еще поднятие производительности труда всех категорий работающих, до этого только, за счет очень оптимального применения рабочего времени. Эти цели достигаются при поддержке нормирования труда.

 

Заключение

Рост производительности труда  происходит за счет введения новейших способов, технических средств, реконструкции оборудования. Главным фактором сокращения производительности труда появляется износ главных фондов предприятий. Производительность труда в обусловленной мере зависит не только лишь от фонда вооружённости труда, но и от результативного и интенсивного употребления главных средств. Напряженное применение «на полную мощность» оборудования ведет к повышению выработки. Таким образом, является риск выхода из строя оснащения и, как результат, не удовлетворение заказов потребителей.

Использование усиленных и промышленных способов предъявляет надлежащие требования к следованию целесообразной системы труда и трудовых движений. Система труда на предприятиях обязана строиться подобным образом, для того чтобы она содействовала результативному применению трудовых ресурсов и росту производительности труда.

При рассмотрении и планировании производительности труда главной задачей прибывает обнаружение и применение запасов ее роста, то есть конкретных вероятностей увеличения производительности труда. Запасы увеличения производительности труда - это подобные вероятности экономии общего труда, какие хотя и раскрыты, но по разнообразным обстоятельствам еще не употреблены. Взаимодействие причин и резервов заключается в том, что если причины представляют собой движущие силы, то применение резервов - это непринужденно движение осуществления действия тех или других факторов. Уровень применения резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Любое предприятие отличается обусловленным уровнем производительности труда, какой может увеличиваться или понижаться в зависимости от разнообразных условий.

Увеличение производительности труда имеет немаловажное значение как момент увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, увеличения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как устанавливающий фактор экономического роста и увеличения уровня жизни населения.

Вследствие этого существенным периодом аналитической работы на предприятии прибывает поиск путей для увеличения производительности труда, какой можно классифицировать надлежащим образом:

1. увеличение технического уровня производства;

2. совершенствование организации производства и труда;

3. структурные изменения в производстве.

Производительность труда, вне  зависимости от политического устройства, прибывает главным показателем формирования экономики. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общему потреблению дальнейшее формирование и благоприятные перспективы, а в соединении с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является обязательным обстоятельством рыночной экономики. И, в конечном счете, рост производительности труда ведет к увеличению уровня жизни населения.

В нашей стране на основе разнообразных форм собственности формируются объективные предпосылки для устранения плодотворных потерь общего труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране формируется такой хозяйственный механизм, который санкционирует органически скоординировать личный экономический кругозор работника с увеличением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и потребления, преодоление отчуждения рабочего от средств, производства.

Итак, увеличение производительности труда беспристрастно содействует прогрессу человечества, так как случается рост материального производства, формирование науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

 

 

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Производительность труда	основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия.
2	Фонд заработной платы	это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.
3	Резервы	это потенциальные, реальные возможности  сокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности затраты труда.
4	Нормирование труда	это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано  в рамках заданной технологии.
5	Техническое нормирование труда	это процесс установления норм затрат рабочего времени в конкретных организационно-технических  условиях.
6	Норма времени	время, отведенное на производство единицы  продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).
7	Норма выработки	количество продукции, которое  должно быть произведено рабочим  за единицу времени.
8	Норма обслуживания	это количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., установленное  для обслуживания одним или группой рабочих.
9	Хронометраж	метод изучения затрат рабочего времени  многократно повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций путем их измерения.
10	Фотография рабочего дня	это наблюдение, проводимое для изучения всех затрат рабочего времени в течение смены или ее части.

 

Список использованных источников

1	О.И. Волков, В.К. Скляренко. «Экономика предприятия.» Москва, 2004 г.
2	А.А. Пристанева. «Рынок труда.»Киев, 2008 г.
3	Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. «Бухгалтерский учет в организациях.» Москва, 1999 г.
4	В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. «Организация труда и заработной платы»
5	Экономика предприятий и отраслей АПК: учебник / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Кивейша (и др.); под ред. П. В. Лещиловского, В. С. Тонковича, А.В. Мозоля. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск : БГЭУ, 2007.
6	Туровец О.Г. «Организация производства и управление персоналом»[Текст] / О.Г.Туровец. –М.: ИНФРА-М.,2005
7	Новицкий Н.И. «Организация производства на предприятиях»[Текст]:учебно-методическое пособие/Н.И.Новицкий. – М.: Финансы и статистика,2004.
8	Экономика предприятий и отраслей АПК [Текст] : учебник / под ред. П.В. Лещиловского, Л.Ф. Догиля, В.С. Тонковича. - Мн.: БГЭУ, 2001.
9	Семенов А.М. Производительность труда  и перспективы экономического роста // Экономист – 2005
10	Экономическая стратегия фирмы: Учебное  пособие / Под ред. А.П. Градова. –  СПб.: Питер, 2004

 

 

 

 

 

 

Приложения

А
Б
В

¹ О.И. Волков, В.К. Скляренко. «Экономика предприятия.» Москва, 2004 г.