Европейский рынок, основные фондовые инструменты

Но ситуация выравнивается: люди старшего поколения осваивают  компьютер.

Сейчас компании не задумываются о том, как они будут находить тех людей, которые были в общем-то ценными для компании сотрудниками, но с ними все равно решили расстаться, когда ситуация стабилизируется. Ведь кризис не вечен, и многие специалисты, от которых сейчас активно избавляются, могут понадобиться вновь, но найти их будет уже сложнее.

Последняя тенденция кадровой политики, о которой уже упоминалось выше, это снижение зарплат, урезание бонусов и соц.пакетов у работающих сотрудников, как с сокращением рабочего времени, так и с его сохранением. Так же имеют место отправления сотрудников в отпуск без содержания.

Продолжают набирать людей фармацевтический, телекоммуникационный, страховой сектор и торговые сети. Понятно, что даже в кризис люди не перестанут есть, покупать лекарства, говорить по телефону.

Кризис: время работодателя или работника.

Глобальная рыночная ситуация затронула практически все сферы жизнедеятельности людей, конечно же не оставив без внимания трудовые отношения, которые являются неотъемлемой частью функционирования компании.

Некоторые преобразования рынка труда являются вполне очевидными, как то, сокращение бюджетов, в том числе и зарплатного фонда, сокращение востребованности некоторых специалистов, а то и целых специальностей в отдельных отраслях, получивших наибольший удар от неблагоприятной конъюнктуры рынка.

Менее очевидным является тот факт, что изменилась сама специфика взаимодействия между работодателем и кандидатом на открытые вакансии, хотя их количество в данный момент значительно поубавилось. До недавнего времени явное преимущество было на стороне высококвалифицированного работника, заполучить и удержать которого в рядах своих сотрудников, было достаточно сложно, для этого требовались индивидуальные подходы и приманки.

Логично, что сейчас ситуация должна кардинально измениться. Однако данного процесса не наблюдается, скорее наоборот, рынок все больше смещается в сторону работника. Найти ценного кадра также остается проблемой, ведь они не только не вышли на рынок труда, но и еще больше держатся за свое настоящее место работы, мотивируя это неопределенностью и неуверенностью в новом работодателе.

Специалисты, которые  все же вынуждены искать новое  место работы в связи с сокращением  или стандартными причинами: невыплата, задержка или недостаточный уровень  заработной платы, узость функционала  и невозможность карьерного роста, столкнулись с проблемой ограниченности выбора работы или практически с отсутствием альтернатив. Казалось бы, что это обстоятельство явно играет в пользу компаний, создавая большой конкурс за вакантную должность, они могут в короткие сроки подобрать необходимого работника из большого количества претендентов. Но если для небольших компаний, преимущественно российских, которым требуется на согласовательные процедуры существенно меньше времени, это обстоятельство играет на руку, то аналогичным крупным западным компаниям создает дополнительные трудности.

Все больше и больше мы сталкиваемся с частыми отказами кандидатов от предложений, которые, казалось бы, удовлетворяют самые смелые их ожидания, только лишь из-за невозможности ждать ответ от компании-мечты в условиях полной нестабильности. Может возникнуть ситуация, как это было с одной иностранной фармацевтической компанией, финансовый менеджер заранее отказался ожидать окончательного подтверждения своей кандидатуры в течение 3 недель, хотя вероятность положительно ответа была практически стопроцентной, а определился в пользу российской компании, которая в течение недели смогла принять решение о его найме.

Ввиду чего можно с  уверенностью сказать, что в выигрыше оказываются более быстрые небольшие компании, именно в них сейчас сосредотачивается основной костяк редких специалистов, а крупные иностранные компании продолжают зачастую длительный и безрезультатный поиск.

Получается, конкуренция  между компаниями на рынке труда  за «золотой кадр» продолжается, но перевес явно на стороне более мобильных его игроков, способных и готовых кризис сделать своим союзником. И именно кандидат осуществляет выбор работодателя, пусть идя на определенные уступки, считая их необходимой платой за некоторую определенность и уверенность в завтрашнем дне». (www.jobsmarket.ru «Кризис время работодателя или кандидата»).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Ситуация на регулируемом рынке труда г. Златоуста

3.1 Основные показатели рынка труда и сферы занятости Златоустовского

городского округа в 2011 году

За 3 месяца 2011 года в ГУ ЦЗН г. Златоуста обратилось за содействием  в поиске подходящей работы 1517 человек, что составило 69,7% от уровня прошлого года. Среди обратившихся за содействием  в поиске подходящей работы, граждане не занятые трудовой деятельностью составляют 1509 человек (или 99,5%). Доля обратившихся женщин составила 46,5% (44,0% за 3 месяца 2011 г.).

1534 человека обратились  в службу занятости за информацией  о положении на рынке труда,  что составило 71,0% от уровня  прошлого года.

За истекший период заявленная потребность организаций города в работниках составила 866 человек, что составило 89,0% от уровня прошлого года. Доля вакансий рабочих специальностей составила 70,3% от общего числа заявленных вакансий (приложение А).

По состоянию на 1 апреля 2011 года заявленная потребность в работниках составила 302 человека, что в 1,5 раза выше уровня прошлого года. 57,3% от общего количества состоящих на конец марта вакансий составили вакансии рабочих специальностей.

Численность работодателей, обратившихся в отчетном периоде за информацией о положении на рынке труда – 73, что составило 67,6% от аналогичного периода прошлого года.

Коэффициент напряженности  на регистрируемом рынке труда на конец марта 2011 года снизился и составил 9,2 незанятых граждан на 1 вакансию против 25,1 на соответствующую дату предыдущего года.

Численность граждан, ищущих работу, на 01.04.2011г. составила 2774 человека (таблица 3.1).

 

 

Таблица 3.1 – Данные по сфере занятости в Златоусте

Показатели	Значения показателей
Заявленная предприятиями и организациями в службу занятости потребность в работниках (на 01.05.2011 г.)	291
Число предприятий–заявителей вакансий службу занятости  (за январь–апрель  с учетом предприятий на начало  года)	249
Заявлено вакансий в  службу занятости (за 4 месяца с учетом заявленных вакансий на начало года)	1421
С заработной платой больше прожиточного минимума (по области)	47,9
Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске работы (январь–апрель 2011 г.), в том числе:	2037
– не занятых	2028
– занятых	9
Численность граждан, обратившихся за информацией о положении на рынке труда (январь–апрель 2011г.)	1536
Численность граждан  обратившихся по вопросу профессиональной ориентации (январь–апрель 2011г.)	1425
Нашли работу (январь–апрель 2011г.)	1213
Численность безработных, состоявших на учете в течение  периода, в том числе:	4301
– снято с учета  всего (январь–апрель 2011г.), в том  числе	1994
а) трудоустроено	1006
б) приступило к профобучению	516
в) назначена трудовая пенсия	65
г) назначена досрочная пенсия	2
д) снято по другим причинам	408
Состоит на учете безработных (на 01.05.2011г.)	2307
Уровень регистрируемой безработицы (от ЭАН)	2,7
Состоит на учете обратившихся за предоставлением государственных  услуг (на 01.05.2011г.)	2561
Напряженность на рынке труда (численность не занятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию)	8,8
Население в трудоспособном возрасте (мужчины–16–59 л; женщины–16–54 л. на 01.01.2010г.)	116253
Население, занятое в  экономике (оценка 2010 года)	81863
Среднесписочная численность  работников средних и крупных  предприятий (без субъектов МП) за январь–март 2011 года	36809
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения  (за первый квартал  2011 года по Челябинской области)	6292
Средне начисленная  заработная плата в месяц (по уточненным данным по крупным и средним организациям за январь–март 2011 года)	14413,3
Оборот организаций  по видам экономической деятельности крупных  и средних организаций  за январь–апрель 2011 года	7758,4
Число организаций, учтенных в составе статистического  регистра Росстата	130,0 3099

 

3.2 Меры  по увеличению занятости населения

3.2.1 Трудоустройство, временная занятость, общественные работы

За отчетный период нашли  работу 793 человека, что составило 55,3% от численности трудоустроенных за соответствующий период прошлого года. Безработных граждан за отчетный период было трудоустроено 646 человек, что составило 54,7% от уровня 2010 года (приложение Б).

Численность безработных  граждан, получивших услуги по содействию самозанятости 49 человек, что составило 69,0% от уровня предыдущего года.

За 3 месяца 2011 года 36 граждан  получили свидетельство на предпринимательскую  деятельность при содействии ЦЗН, что  составило 55,4% от уровня прошлого.

В общественных работах  приняли участие 89 человек, из них 85 человек (95,5%) – безработные граждане. В аналогичном периоде предыдущего года в общественных работах приняли участие 252 человека, из них 241 человек (95,6%) имели статус безработного. Число граждан, принявших участие в общественных работах, составило 35,3% от уровня 2010 года.

За 3 месяца 2011 год трудоустроено на временную работу 4 человека из числа выпускников УНПО и УСПО в возрасте с 18 до 20 лет, впервые ищущих работу, что в 4 раза выше уровня прошлого года.

При содействии ЦЗН временно трудоустроено 17 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, что на 6,3% выше уровня прошлого года.

За 3 месяца 2011 года 3 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет, желающих работать в свободное от учебы время, трудоустроены на временные  работы, что составило 75,0% от уровня прошлого года.

Назначена досрочная  пенсия по предложению ЦЗН 2 безработным  гражданам, что составило 66,7% от уровня 2010 года.

 

 

3.2.2 Профориентация и профессиональное обучение

Численность лиц, получивших услуги по профессиональной ориентации за отчетный период составила 1310 человек, что составило 83,8% от уровня прошлого года. За 3 месяца 2011 года 1257 безработных граждан получили услуги по профессиональной ориентации, что составило 87,5% от уровня предыдущего года.

98 безработных граждан  получили государственные услуги по психологической поддержке, что составило 76,6% от уровня 2010 года.

Численность безработных  граждан, получивших услуги по социальной адаптации 110 человек, что составило 48,7% от уровня прошлого года.

Профессиональным обучением, по направлению службы занятости за отчетный период было охвачено 301 человек. Численность обучающихся граждан увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в 2,3 раза. (Приложение В)

Удельный вес направленных на обучение безработных, от общей численности граждан, признанных безработными, повысился по сравнению с прошлым годом с 6,0% до 25,9%.

Завершили обучение в  текущем году 50 человек. В аналогичном  периоде 2010 года обучение завершил 51 человек. Численность граждан, закончивших  обучение, составила 98,0% от уровня прошлого года.

Проходят обучение на конец отчетного периода 248 человек  против 78 на 01.04.2010 года, что в 3,2 раза больше уровня 2010 года.

После обучения трудоустроен 141 человек, с учетом завершивших  обучение в конце 2010 года. В аналогичном периоде 2010 года было трудоустроено 294 человека. Численность граждан трудоустроенных после обучения составила 48,0% по отношению к соответствующему периоду 2010 года.

 

В рамках Областной целевой  программы по снижения напряженности  на рынке труда на 2011 год ГУ ЦЗН г. Златоуста за январь-апрель текущего года проделана следующая работа:

1. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки – направлено на обучение 229 человек (21,6% – здесь и далее выполнение программного показателя на 2011 год).
2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы – направлено 29 выпускников (17,8%).
3. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания ими дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан – открыли собственное дело 46 человек (51,1%) из числа безработных, создано 4 рабочих места (4,4%) для трудоустройства безработных граждан.
4. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест - направлено к месту работы 8 человек (28,8%).

Всего участников по всем направлениям 312 чел. (21,6%).

3.3 Основные тенденции на рынке труда за 3 месяца 2011 года

(в сравнении с 3 месяцами 2010 года)

Количество заявленных в ГУ ЦЗН в течение отчетного периода вакансий 89,0% от уровня 2010 года;

• Уменьшение численности граждан, признанных безработными 66,2% от уровня 2010 года (с 1758 до 1163 человек).
• Уменьшение численности безработных, состоящих на учете в ГУ ЦЗН с 4691 человек до 2497 человек или на 46,8% (данные на 1 апреля 2011г.).
• Снижается уровень регистрируемой безработицы с 5,5 до 3,0% (данные на 1 апреля 2011г).
• Уменьшение напряжённости на рынке труда с 25,1 до 9,2 чел./вакансию (данные на 1 апреля 2011г.)  (приложение В).
• Не снижается дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по поло - возрастному, профессионально – квалификационному признакам.
• Численность выпускников учебных заведений обратившихся (52,3% от уровня 2010 года), признанных (53,4% от уровня 2010 года).
• Наблюдается увеличение процессов предстоящих увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников организаций: за 3 месяца 2011 года представили сведения 13 организации (7 – за 3 месяца 2010г.). Численность граждан, намеченных к увольнению, увеличилась с 99 до 117 человек.