Европейский рынок, основные фондовые инструменты

 - - 30

Оглавление

Введение ……………………………………………………………………..				6
1 Основные понятия рынка труда …………………………………				8
	1.1		Понятие рынка труда ……………………………………………………	8
	1.2		Элементы и структура  рынка труда …………………………………..	10
	1.3		Сущность и функции  рынка труда ……………………………………..	11
2 Рынок труда: его механизм действия и типология.   Воздействие кризиса на рынок труда …………………………..				15
	2.1		Механизм действия рынка  труда ………………………………………	15
	2.2		Типология рынка труда …………………………………………………	16
	2.3		Кризис и  его влияние на рынок труда …………………………………	18
3 Ситуация на регулируемом рынке труда г. Златоуста …				23
	3.1	Основные показатели рынка труда и сферы занятости  Златоустовского городского округа в 2011году ......................................		23
	3.2	Меры по увеличению занятости населения …………………………….		25
	3.3	Основные тенденции  на рынке труда в г.Златоусте …………………..		27
Заключение …………………………………………………………………				29
Библиографический список …………………………………………				31
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ  а. Изменение коэффициента напряженности (не занятые на вакансию) …………………………………				32
ПРИЛОЖЕНИЕ  б. Уровень регистрируемой безработицы ………………….				33
ПРИЛОЖЕНИЕ  в. Обращения граждан в центр занятости, трудоустройство и обучение ……………………………..				34

 

 

 

 

 

Введение

В нашей стране, до рыночных реформ, никто не говорил о рынке труда. Сейчас положение коренным образом изменилось. По мере перехода к рыночной экономике, вопросы рынка труда все острее ставятся на повестку дня.

Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд — решающий фактор производства жизни общества. И с этим нельзя не согласиться, ведь человек и его труд издавна привлекали внимание экономической науки. Труд - самое важное и необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно и нереально.

Рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. Уровень и качество жизни людей напрямую зависят от того, как организован и как функционирует рынок труда. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Поэтому тема является актуальной именно сегодня.

Рынок труда имеет сложное строение. В нем действуют регуляторы и социальные силы, которых не знает никакой другой рынок. Учреждения рынка труда исключительно многообразны, поскольку их проявление вызвано не только экономическими, но и различными социальными проблемами, рождаемыми рынком труда. В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром — объектом купли-продажи на рынке труда. На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы, опираясь на теоретический анализ, выявить сущность рынка труда, раскрыть механизм его действия, проанализировать общие особенности рынка труда, а так же рассмотреть его проблемы и возможные пути их решения.

Объектом исследования является рынок труда на примере Златоустовского городского округа.

Предметом исследования является изучение возможности повышения  эффективности работы Златоустовского центра занятости для снижения социальной напряженности.

В соответствии с целью  были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

• выявить проблемы, существующие сегодня на Российском рынке труда;

• оценить состояние, сложившееся на рынке труда в Златоусте на сегодняшний день;

• предложить мероприятия по совершенствованию деятельности Златоустовского центра занятости.

В работе были использованы труды К. Маркса, Дж.Кейнса, В.Гимпельсона, А.Пигу и А.Рофе, а также статистические данные c официального сайта Златоустовского центра занятости.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

 

 

 

 

 

 

1 Основные понятия рынка труда

1. Понятие рынка труда

Теория рынка труда  рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, — которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др.

Рынок труда — это  система общественных отношений, связанных  с наймом и предложением труда, то есть c его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны  понятия рынка труда и тем  самым отражает его многогранность [9].

Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар  — это трудовые услуги. С точки зрения экономики труд представляет собой вклад в производство, сделанный людьми в форме непосредственного расходование умственных и физических усилий. В настоящее время трудовые отношения занимают едва ли не центральное место в экономической системе общества. Поэтому глубокое знание проблем рынка труда играет очень важную роль в понимании всех других — как экономических, так и социальных — проблем общества.

С экономической точки  зрения анализ труда делится на три  составляющие:

1. демографические аспекты труда;
2. экономические аспекты труда;
3. юридические и социальные условия труда.

Исследование демографической  ситуации важно прежде всего потому, что все люди данной страны являются потребителями, но не все — производителями. В образовании национального продукта играет роль только экономически активное население, которое определяется исходя из возрастного состава всего населения. Население в возрасте от 20 до 64 лет является трудоспособным. Из него выводится категория экономически активного населения — население, которое занимается профессиональной деятельностью. Можно вывести показатель уровня экономической активности — это число экономически активных лиц на 1000 человек всего населения. По оценке Федерального агентства государственной статистики, экономически активное население Российской Федерации насчитывает 74,3 млн. человек, или около 52% от общей численности населения страны.

Экономические аспекты  труда. Труд как экономическая деятельность представляет собой отношение между  полезностью (или производительностью) и неполезностью (или издержками).

Полезность труда есть его продуктивность, то есть способность трансформировать вещи так, чтобы можно было повысить степень удовлетворения потребностей. Когда полезность труда отождествляется с производительностью, то имеется в виду производительность труда в экономическом смысле.

Вместе с тем труд – не только созидательный процесс, но и тяжелая деятельность (сопряжен с тяжестью), что выражается в  неполезности труда (или отрицательной  полезности). Поэтому тот, кто трудится, несет издержки. На языке экономической теории труд равнозначен отказу от альтернативного использования времени (отказу от досуга: чтения книги, просмотру телевизора, прогулки и т.п.). Кроме того труд – это напряжение, он требует усилий: физических, умственных, психологических, волевых. Согласно теории предельной полезности человек прекращает предлагать свою рабочую силу в увеличивающихся количествах, когда предельные издержки труда становятся равными предельной полезности труда.

Юридические и социальные условия труда. В настоящее время существует свобода труда. Как отличительные черты системы свободного труда можно выделить следующие: принадлежность рабочей силы тому, кто ее предлагает, т.е. работнику; предложение и спрос рабочей силы осуществляются на рынке; рабочая сила считается товаром, имеющим цену [2].

1.2 Элементы и структура рынка труда

Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок  труда обеспечивает наиболее целесообразное  использование трудового потенциала общества, следовательно, состояние и эффективность рынка труда являются  важнейшими факторами эффективности экономического развития общества.

Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень  организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов  этот рынок складывается и как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.

Составными частями  или элементами рынка труда являются:

• стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели или их представители и ищущие работу люди);
• конъюнктура рынка, то есть соотношение спроса на труд и предложение труда, определяющая ставки заработной платы и конкретные виды труда и уровень занятости населения;
• правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.);
• инфраструктура рынка труда (службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонда занятости и рекламные фирмы и др.);
• альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.);
• система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых с производства, переводимых на новое место работы, безработных;
• система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

Первый и второй из перечисленных элементов рынка труда представляют собой естественное и необходимое условие для существования рыночных отношений в сфере труда; они присутствуют на любом рынке труда и мало зависят от его организации. Но последующие элементы труда (с третьего по восьмой) оказывают решающее воздействие на степень эффективности отношений на нем [9].

1.3 Сущность и функции рынка труда

На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли-продажи.

Здесь действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует созданию  жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.