Економіка підприємства

     Для визначення суми амортизаційних відрахувань  основні фонди підрозділяються  на 3 групи відповідно до закону про  оподатковування прибутку. Розрахунок амортизаційних відрахувань здійснюється за формою таблиці 3.3. 

Таблиця 3.3 – Розрахунок суми амортизаційних відрахувань

     I квартал

Група	Вартість	Норма амортизації	Сума амортизації
1	1074124,390	2%	21482,488
2	27482,927	10%	2748,293
3	1131380,488	6%	67882,829
4	57256,098	15%	8588,415
Разом	2290243,902		100702,024

 

     ІІ  квартал

Група	Вартість	Норма амортизації	Сума амортизації
1	1052641,902	2%	21052,838
2	24734,634	10%	2473,463
3	1063497,659	6%	63809,860
4	48667,683	15%	7300,152
Разом	2189541,878		94636,313

 

     ІІІ квартал

Група	Вартість	Норма амортизації	Сума амортизації
1	1031589,064	2%	20631,781
2	22261,171	10%	2226,117
3	999687,799	6%	59981,268
4	41367,530	15%	6205,130
Разом	2094905,565		89044,296

 

     ІV квартал

Група	Вартість	Норма амортизації	Сума амортизації
1	1010957,283	2%	20219,146
2	20035,054	10%	2003,505
3	939706,531	6%	56382,392
4	35162,401	15%	5274,360
Разом	2005861,269		83879,403

     Амортизаційні відрахування за рік

Квартал	Сума амортизаційних відрахувань
1	83386,253
2	9451,379
3	248056,349
4	27368,057
Разом	368262,037

 

     3.2 Обґрунтування системи організації  заробітної плати і матеріального  стимулювання. Розрахунок фонду  заробітної плати

     Заробітна плата – сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи за фактично виконану роботу, обумовлену трудовим договором. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то величина фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів. Планування заробітної плати повинне забезпечити:

     а) ріст обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентоспроможності;

     б) підвищення матеріального добробуту  трудящих.

     Планування фонду заробітної плати включає розрахунок суми фонду й середньої заробітної плати як всіх працівників підприємства, так і по категоріях працюючих.

     Зарплату, яку входить до складу фонду, поділяють  на основну та додаткову. До основної належить оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії. До додаткової заробітної плати ставляться такі виплати працівникам підприємств, які провадяться не за виконану роботу, а відповідно до діючого законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і матерям, що годують, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів). У плановий фонд заробітної плати не включаються доплати за відхилення від нормальних умов праці.

Таблиця 3.4 – Розрахунок фонду основної зарплати основних робітників

Найменуван-ня операції	Трудоміст кість, н-г	Роз-ряд	Годин-на тариф-на ставка, грн/г	Відрядна розцінка, грн/шт	Виробнича програма,шт	Фонд основної ЗП, грн
Виріб 1
Токарська	0,65	6	0.955	0,621	72713	45136,595
Фрезерна	0,95	6	0.955	0,907	72713	65968,869
Шліфувальна	0,84	5	0.835	0,701	72713	51000,898
Зубофрезерна	0	6	0.955	0,000	72713	0,000
Разом				2,229		162106,362
Виріб 2
Токарська	0,24	6	0.955	0,229	68328	15660,778
Фрезерна	0,54	6	0.955	0,516	68328	35236,750
Шліфувальна	0,19	5	0.835	0,159	68328	10840,237
Зубофрезерна	0,74	6	0.955	0,707	68328	48287,398
Разом				1,610		110025,162
Виріб 3
Токарська	0,21	6	0.955	0,201	92910	18633,101
Фрезерна	0,23	6	0.955	0,220	92910	20407,682
Шліфувальна	0,24	5	0.835	0,200	92910	18619,164
Зубофрезерна	0,55	6	0.955	0,525	92910	48800,978
Разом				1,146		106460,924
РАЗОМ						378592,448

Таблиця 3.5 – Розрахунок фонду основної зарплати допоміжних робітників

Категорії допоміжних робітників Чисельність, чол Розряд Годинна тарифна  ставка, грн/г Ефективний  фонд часу, г Фонд основної зарплати Наладчики 23 6 0,717 1816 29947,656 Електрики 57 6 0,717 74218,104 Мастильники 32 5 0,627 36436,224 Ремонтні  слюсарі 28 5 0,627 31881,696 Разом 140       172483,680

     Після визначення фонду основної заробітної плити студент розраховує доплати  до годинного, денного і річного  фондів. Премії визначаються на основі проектованих систем преміювання. Розрахунок фонду зарплати основних, і допоміжних робітників здійснюється за формою таблиці 3.6:

Таблиця 3.6 – Розрахунок фонду зарплати робітників

Фонд  зарплати	Доплата		Разом фонду	Середня зарплата
	%	грн.
1.Фонд  основної зарплати 2.Доплати до  годинного фонду  у т.ч. а) премії б) за роботу в  нічний час в) не звільненим бригадирам за керівництво бригадою 3. Годинний фонд  зарплати 4. Доплати до  денного фонду у т.ч а) підліткам  за пільгові години 5. Денний фонд  зарплати 6. Доплати до  річного фонду у т.ч а) оплата відпусток 7. Річний фонд	30	165322,838 55107,613  10302,728            908          86202,347	551076,128                    781809,306          782717,306        868919,653	Середньо-годинна  зарплата –  1,248        Середньо-денна  зарплата –  9,994          Середньо-річна  зарплата –  2518,608

 

     Доплати за роботу в нічний час розраховуються таким чином: відповідно до статті 54 КЗоТа нічним рахується час із 10 годин вечора до 6 годин ранку. Робота в нічний час оплачується в підвищенному розмірі, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

     Доплати за роботу в нічний час визначаються за формулою:

                 

,   (3.1)

     де ФОЗП – фонд основної зарплати, грн.;

     К_см – коефіцієнт змінності, К_см = 2;

     Т_см – тривалість зміни; Т_см = 8 г;

     Т_нв – тривалість роботи в нічний час у плині доби;

     %Д_нв – відсоток доплат за роботу в нічній години.

     

     Доплати незвільненим бригадирам за керівництво  бригадою розраховуються, виходячи з  кількості людей в бригаді. Для  цього необхідно робітників кожної професії розділити на бригади.

            ,  (3.2)

     де Ч_заг – чисельність робітників (основних і допоміжних);

     Ч_б – чисельність бригадирів;

     %Д_б – процент доплат бригадирам.

     

     Пільговим рахується 1 година для підлітків. Він  оплачується в розмірі тарифної ставки погодинника 1-го розряду (0,5 грн/ч). Доплати підліткам за пільгові години визначається за формулою:

            ,   (3.3)

     де  К_п – кількість підлітків;

     Д_ф – фактична кількість днів роботи підприємства;

     Ч_сп – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду, грн./ч.

     

     Оплата  відпусток розраховується за формулою 3.4.:

            ,    (3.4)

     де ФДЗП – фонд денної зарплати, грн.;

     Д_о – тривалість відпусток робітників, дні; Д_о = 25 днів;

     

     Розрахунок  середньої зарплати здійснюється по формулам:

     

, (3.5)