Еңбек нарығы

       Жетілген  бәсеке  жағдайында  жалақының   тепе – теңдік  дәрежеден   ұзақ  мерзім  бойы  ауытқуы   мүмкін  емес.  Жалақының  шамамен   тепе – теңдік    дәрежеден  артық  өсуі  фирма  жағынан   еңбекке  сұранысты  төмендетеді.  Сонымен  бірге  жұмыскерлер   жағынан  еңбек  ұсынысын  өсіреді.  Мұның  салдарынан  еңбек  ұсынысының  артықшылығы   пайда  болады.  Осы  арқылы  пайда  болатын  жұмыссыздық   жалақы  мен  оның  тепе –  теңдік  дәрежесінің  жылжуына  ықпал  етеді.  Жалақы  осы   дәрежеден  төмендеп  кеткен  болса,  керсінше  процесс  жүреді.  Түбінде  еңбектің  бәсекелік   нарығы  еңбекке  сұраныс   пен   еңбек  ұсынысының  жалпы  тепе – теңдігімен  және  жалақының  тепе –  теңдік  дәрежесімен  сипатталады.

                               Қорытынды

    Еңбек қызметі- кез-келген қоғамдағы адамдардың жақсы тұрмысының негізгі көзі. Еңбек рыногы рынок жүйесінде ерекше орын алады. Оның негізгі қызметі жұмыс күшінің сұранысы мен ұсынысының теңдестірілуі, мемлекеттің әлеуметтік тұрақтылығы мен саяси қауіпсіздігі негізінде халықтың жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету болып табылады. ХЕҰ сарапшыларының бағалуы бойынша, жұмыс күшіне сұраныстың жандануы экономикалық өсімнің айтарлықтай жоғарғы қарқынын қолдау және ұлттық экономиканы қамтамасыз ету мүмкінділігіне тәүелді

            Қолданылған әдебиет:

1. Бородочев И.П. Экономика 1973 – 504 с.

2. Тапсырыс берушілер туралы жалпы мәлімет.

3. google.kz  http://www.domremstroy.ru/da/zdanie15.html және http://fundament-base.blogspot.com/2010/09/blog-post_15.html