Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 13:48, контрольная работа
Основные и главные причины ухода персонала следующие: неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки, продолжительные или неудобные часы работы, плохие условия труда, деспотичное или неприятное руководство, проблемы с проездом до места работы, отсутствие возможности для продвижения, обучения или повышения квалификации, развития опыта, карьерного роста, работа, в которой нет особой нужды, неэффективная процедура отбора и оценки кандидатов, неадекватные меры по введению в должность (отсутствие контроля за адаптацией), изменяющийся имидж организации, работа с персоналом по принципу «соковыжималки» (жесткая структура), прецеденты резких увольнений и резких наборов персонала в организацию (отсюда нестабильность компании).
Движение рабочей силы. Текучесть кадров…………………………………………………...3
Сущность и необходимость мотивации труда. Факторы, влияющие на мотивацию труда..4
Обоснование численности работников торговли……………………………………………..7
Задача …………………………………………………………………………………………….9
Список использованной литературы………………………………………………………….13