Діагностика економічної діяльності підприємства

 

Зведемо результати аналізу  системи показників рентабельності для аналізованого підприємства у табл. 8.  

Таблиця 8

Показники ефективності використання основних фондів

Показник	Базовий період	Звітний період	Відхилення
			абсолютне, тис. грн.	відносне, %
	а	в	в-а	в/а´100-100
Фондовіддача, Фв	4,11	4,81	0,70	17,06
Фондомісткість,	0,24	0,21	-0,04	-14,57
Фм

 

 

Також визначимо коефіцієнти  економічного спрацювання основних фондів підприємства на початок та кінець періоду, тобто відношення суми нагромадженої амортизації до первісної (переоціненої) вартості відповідних основних фондів. Це дасть змогу оцінити ефективність амортизаційної політики підприємства, рівня економічного спрацювання основних фондів тощо. Розрахуємо коефіцієнт зносу основних фондів (К_зн) на початок та кінець року за формулою:

 

                                                   

´ 100%                                            (1)

 

Кзн1 = 4000/34000*100 = 11,8%

Кзн2 = 3000/27000*100 = 11,1%

 

Висновок: Показники фондовіддачі показують, що підприємство на початку  звітного періоду мало 4,11 грн. виручки  з 1 грн. вкладених коштів та на кінець звітного періоду – 4,81 грн. виручки. Показники фондомісткості зменшуються і показують, що 0,24 грн. і 0,21 грн. основних засобів припадає на кожну гривню вартості продукції. Зростання показника фондовіддачі та зменшення показника фондомісткості свідчить про підвищення ефективності використання основних засобів.

Коефіцієнт зносу характеризує частку вартості основних засобів, що була списана на витрати, у первинній вартості основних засобів. Значення коефіцієнту, яке перевищує 50%, свідчить про значний рівень зносу основних засобів та необхідність їх оновлення. В нашому випадку цей коефіцієнт порівняно незначний, це свідчить про досить добрий стан основних засобів. Коефіцієнт зносу основних засобів зменшується і це є позитивною динамікою.

 

 

 

2.2. Аналіз ефективності  використання оборотних коштів  підприємства

 

Оборотні кошти – це сукупність оборотних виробничих фондів та фондів обігу в грошовому виразі. Для аналізу стану та ефективності використання оборотних коштів розрахуємо показники за табл.9.

 

Таблиця 9

Технологія розрахунку показників оборотності оборотних  коштів

 

№ з/п	Показник	Технологія розрахунку		Норматив	Призначення
1.	Коефіцієнт оборотності  оборотних коштів, (Ко)	[Виручка від реалізації продукції]:[Оборотний капітал]	[Ф.№2 (ряд 035)]:[Ф.№1(ряд 260)]	Збільшення	Показує скільки разів  кожна гривня, вкладена в оборотний капітал, обслуговувала господарський процес за звітний період
2.	Тривалість обороту  оборотних коштів, дні (Т)	[Кількість днів періоду]:[Коефіцієнт оборотності ]	360 / Ко (360 – кількість днів у року –однакова )	Зменшення	Відображає швидкість обороту в днях
3.	Коефіцієнт оборотності  запасів (Коз)	[Собівартість реалізованої продукції]:[Вартість запасів]	[Ф.№2 (ряд 040 гр3)]:[Ф.№1 сума рядів с100 по 140]	Збільшення	Показує, скільки раз  кожна гривня, іммобілізована у виробничі  запаси, обслуговує господарчий процес
4.	Коефіцієнт оборотності  дебіторської заборгованості (Кдз)	[Валовий дохід від реалізації продукції]:[Сума дебіторської заборгованості ]	[Ф.№2 ряд 035]:[Ф.№1 сума рядів с 160 по 210 (крім 161, 162)]	Збільшення	Кількісно характеризує швидкість обороту дебіторської заборгованості

 

Розрахунок коефіцієнтів оборотності оборотних коштів та величину відхилення наведено в табл. 10 .

Таблиця 10

Показники оборотності  оборотних коштів підприємства

Показник	Базовий період	Звітний період	Відхилення
Коефіцієнт оборотності  оборотних коштів, (Ко)	4,08	3,00	-1,08
Час обороту оборотних  коштів, дні (Д)	88,24	120,19	31,95
Коефіцієнт оборотності  запасів	4,70	4,12	-0,58
Коефіцієнт оборотності  дебіторської заборгованості	22,42	16,50	-5,92

 

Рис 6. Показники оборотності оборотних коштів підприємства

 

Прискорення оборотності  оборотних коштів обумовлює збільшення обсягів випущеної продукції на кожну грошову одиницю поточних витрат підприємства, що дає можливість вивільнити частину засобів та за їхній рахунок створити додаткові резерви для розширення виробництва. Обсяг вивільнених або додатково залучених коштів визначається за формулою:

                                        

                                       (2)

 

де О_зв – обсяг виробництва продукції звітного періоду (Ф.№2, код рядка (035)) ;

     Тб, Тзв – середня тривалість одного обороту оборотних коштів базового та звітного періоду (розрахунок в попередній таблиці).

ΔОК=115500/360*(88,24-120,19)= - 10250

 

 

Висновки: Коефіцієнт оборотності оборотних коштів у звітному періоді порівняно з базовим зменшився на 1,08, тобто кожна гривня вкладена в оборотний капітал у звітному періоді обслуговувала господарський процес 3,00 рази за рік. Час обороту оборотних коштів збільшився на 31,95 дня, що є негативним для підприємства, йому необхідно скоротити терміни виготовлення продукції шляхом механізації робіт, удосконалення технологічних процесів. Коефіцієнт оборотності запасів у базовому періоді складав 4,70, а у звітному періоді – вже 4,12, тобто зменшився на 0,58. Це є негативною тенденцією для підприємства, т. я. цей показник показує, скільки раз кожна гривня, іммобілізована у виробничі запаси, обслуговує господарчий процес. Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості у звітному періоді порівняно з базовим зменшився на 5,92, що є негативним. Підприємству необхідно вдосконалити розрахунки із замовниками і застосувати заходи щодо поліпшення фінансової і платіжної дисципліни. Показник прискорення оборотності оборотних коштів склав -10250 тис. грн., що свідчить про зменшення об'єму вивільнених засобів на підприємстві.

 

 

2.3. Аналіз ефективності  використання трудових ресурсів  підприємства

 

В зв’язку з переходом  до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Достатня забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці відіграють важливу роль у підвищенні ефективності підприємницької діяльності.

Під час аналізу окремо виділяють структуру промислово-виробничого  персоналу (табл.11).

Таблиця 11

Зміна чисельності персоналу  підприємства і його структури

Показник	Базовий період		Звітний період		Відхилення
	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Всього персоналу	120	100	130	100	10	-
У тому числі:
1. Промислово-виробничий	80	66,67	85	65,38	5	-1,28
а) робітники;	60	50,00	62	47,69	2	-2,31
б) службовці;	10	8,33	12	9,23	2	0,90
в) керівники;	5	4,17	5	3,85	0	-0,32
г) спеціалісти.	5	4,17	6	4,62	1	0,45
2. Непромисловий персонал	40	33,33	45	34,62	5	1,28

 

Важлива умова успішної роботи підприємства – постійний  склад робочих кадрів. Склад працюючих  постійно змінюється, що характеризується коефіцієнтами обороту. Для їх аналізу  використовують облікові дані (табл. 12).

 

Таблиця 12

Рух кадрів на підприємстві

 

Показник	Умовне позначення	Кількість, осіб
Робітники за списком на початок звітного року	Чспоч	60
Робітники, яких прийнято протягом року	Чп	7
Переведено в робітники  з інших категорій персоналу	Чпер	3
Робітники, які вибули протягом року, в тому числі:	Чзвзаг	8
а) переведено на інші підприємства у зв’язку з закінченням строку договору;	Чзв1	3
б) на навчання, в армію, на пенсію та ін.	Чзв2	1
в) за власним бажанням	Чзв3	2
г) звільнено за прогули, порушення трудової дисципліни та з причин службової невідповідності;	Чзв4	1
д) переведено робітників в інші категорії	Чзв5	1
Робітники за списком на кінець звітного року	Чск	62

 

Рух робочих кадрів характеризується такими коефіцієнтами:

1. Коефіцієнт обороту  по прийому (Кп):

                                             

%                                      (3)

 

де Чп – чисельність прийнятих на роботу робітників за період, чол.;

    Чсс – середньоспискова чисельність робітників за період, чол.

                                                 

                                      (4)

                                 

                            (5)

Чсс = (60+62)/2 = 61 чол.

Кп = 7/61*100% = 11,5%

2. Коефіцієнт обороту по звільненню:

                                            

%                                       (6)

 

де Ч_зв^заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період за будь-якою підставою, чол.

                                  

                               (7)

 

Кзв = 8/61*100% = 13,1%

3. Коефіцієнт загального  обороту:

                                    

%                                 (8)

 

К_об^заг = (7+8)/61*100% = 24,6%

4. Коефіцієнт плинності  робочої сили (Кпл):

                                       

%                                     (9)

 

де Ч_зв³ та Ч_зв⁴ – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни чи по іншим причинам, що не зв’язані  із виробництвом, чол.

Кпл = (2+1)/61*100% = 4,9%

 

Наступний етап аналізу  кадрового потенціалу підприємства – оцінка продуктивності праці (виробітку). Вона формується під впливом всієї  сукупності трудових факторів. Виробіток одного працюючого розрахуємо за формулою:

                                                 

                                                 (10)

 

де О – обсяг виробленої продукції, тис. грн. (Ф.№2 ( ряд 035)).

     Чсс – середньооблікова чисельність робітників, чол.

Розрахуємо виробіток  одного робітника за базовий (Вб) та звітний період (Взв).

Вбаз = 123334/61 = 2021,9 тис.грн./чол.

Взв = 115500/61 = 1893,4 тис.грн./чол.

 

 

Висновок: Як видно з розрахунків, коефіцієнт обороту по звільненню більший коефіцієнта обороту по прийому (13,1% і 11,5% відповідно) на 1,6%. Це є негативною тенденцією. Це означає, що звільняється працівників більше, ніж приймається. На кінець періоду чисельність робітників стає більшою завдяки переведенню в робітники з інших категорій персоналу.