Человеческий капитал, и проблемы его формирования

В настоящее  время практически во всех развитых странах реализуются программы обеспечения качества рабочей силы и подготовки специалистов управления XXI века. Высокая квалификация является основой социальной защищенности и устойчивости на рынке труда: такие работники мобильны, быстро и самостоятельно трудоустраиваются. Инвестиции в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания организации. В Японии развитие персонала рассматривается как приоритетное направление для решения проблем информационно-технической революции и поэтому пользуется государственной поддержкой в виде бюджетных субсидий. Фирмы ФРГ ежегодно расходуют около 9 млрд. марок на повышение уровня образования и квалификации своих сотрудников.

Всемирный банк и Международный валютный фонд разработали расширенную концепцию национального богатства, включив в нее человеческий и природный капиталы.

По имеющимся  оценкам, доля человеческого капитала в национальном богатстве Беларуси составляет более 55 %, что выше, чем в какой-либо другой стране СНГ.

Для характеристики трудового потенциала страны важное значение имеет структура занятости  населения, его распределение по отраслям национальной экономики и видам деятельности. Сводным источником информации о среднегодовой численности занятых в экономике и ее отраслях являются балансы трудовых ресурсов, ежегодно составляемые по областям, Минску и стране в целом.

Индекс развития человеческого капитала (ИРЧП) представляет собой среднюю арифметическую из трех важнейших индикаторов уровня жизни — индекса ожидаемой продолжительности жизни при рождении, индекса уровня образования населения и индекса реального среднедушевого ВВП, рассчитанного с учетом паритета покупательной способности (ППС). Индекс может изменяться от 0 до 1 (чем ближе он к 1, тем выше уровень развития человеческого потенциала). При значении ИРЧП, равном или больше 0,800, государство относится к категории стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала; от 0,500 до 0,799 — со средним уровнем; менее 0,500 — низким уровнем развития человеческого потенциала.

В настоящее  время национальное богатство Республики Беларусь по официальной статистике включает только совокупность накопленных материальных благ, созданных трудом людей, которыми общество располагает в данный момент времени. В соответствии с экономическим назначением элементы национального богатства делятся на основные фонды, материальные оборотные средства, а также домашнее имущество населения.

Человеческий  и природный капиталы в составе  национального богатства страны статистическими органами Беларуси до сих пор не учитываются, хотя они играют, если исходить из аналогии с другими государствами, доминирующую роль. По имеющимся оценкам, доля человеческого капитала в национальном богатстве Беларуси составляет более 55 %, что выше, чем в какой-либо другой стране.

   Для характеристики человеческого капитала страны важное значение имеет структура занятости населения, его распределение по отраслям национальной экономики и видам деятельности. Сводным источником информации о среднегодовой численности занятых в экономике и ее отраслях являются балансы трудовых ресурсов, ежегодно составляемые по областям, Минску и стране в целом. Доля занятых в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности, транспорте, науке уменьшилась, а удельный вес работающих в лесном хозяйстве, связи, торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве и отраслях сферы обслуживания увеличился. Численность занятых в экономике Беларуси в январе—феврале возросла до 4651,6 тысячи человек. Организациями (без субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе—феврале нынешнего года принято на работу 118 тысяч человек.

 

За время  развития Республики Беларусь как суверенного  государства изменилось распределение численности населения, занятого на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности. На территории Беларуси появились иностранные и совместные предприятия, количество занятых на которых постоянно возрастает.

 

Таблица 3.2 Экспериментальные оценки человеческого капитала стран СНГ на начало XXI в.

Страна	Потенциальный человеческий капитал		Удельный вес  человеческого капитала в национальном богатстве
	всего, трлн дол. США	на душу населения, тыс. дол. США
Страны СНГ  — всего	39,9	142,2	49,1
Азербайджан	0,6	70,0	42,2
Армения	0,2	58,0	54,3
Беларусь	1,8	181,6	55,4
Грузия	0,3	58,8	52,2
Казахстан	1,5	100,7	35,4
Киргизия	0,2	50,0	45,9
Молдова	0,2	53,5	51,4
Россия	28,7	197,1	50,9
Таджикистан	0,2	26,8	53,7
Туркмения	0,3	55,0	10,2
Узбекистан	1,4	58,6	50,1
Украина	4,5	91,8	53,1

 

Важным показателем  оценки человеческого капитала является уровень образования населения, в том числе занятого в экономике. Республика Беларусь относится к государствам с высоким уровнем образования населения.

В целом следует  отметить, что высокий общеобразовательный уровень населения и сложившаяся эффективная система подготовки квалифицированных кадров являются одним из важнейших конкурентных преимуществ Республики Беларусь. Для максимального использования этого преимущества необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.

Демографическая политика должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей, постепенного перехода от мало- к среднедетности.

Стратегической  целью государственной политики на рынке человеческого капитала  является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека.

Важнейшей задачей  миграционной политики является оптимизация межгосударственных перемещений населения на основе сочетания государственных и личных интересов граждан: повышение эффективности воздействия на процессы внутренней миграции с учетом потребностей социально-экономического развития отдельных регионов страны, необходимости сохранения демографического потенциала сельской местности. В области внешней миграции политика государства должна быть направлена на совершенствование миграционного законодательства и выполнение международных договоров и соглашений.

В Республике Беларусь за годы государственного суверенитета проделана большая работа по проведению активной демографической политики, созданию соответствующей нормативно-правовой базы. К числу важнейших документов государственной

Для координации  политики в области народонаселения и демографической безопасности и выработки согласованных действий республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, направленных на обеспечение выполнения положений Закона Республики Беларусь «О демографической безопасности Республики Беларусь», создан Национальный комитет по народонаселению при Совете Министров Республики Беларусь, который является постоянно действующим органом. Программой социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001—2005 годы для обеспечения стабилизации демографической ситуации предусмотрен комплекс мер, направленных в первую очередь на улучшение здоровья населения. Этому прежде всего будет способствовать реализация мер социальной политики по повышению уровня жизни населения, развитию социальной сферы и охране окружающей среды, разработке и реализации национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь.

Заключение

 

В заключении можно  сделать ряд выводов.

Человеческий  капитал — очень важный вид  инвестиций в современной экономике.

Человеческий  капитал заметно отличается от физического  капитала, во-первых, тем, что он неотделим  от человека, его нельзя купить, можно лишь взять или предоставить в пользование на определенных условиях, и, во-вторых, тем, что знания и навыки можно приобретать и без дополнительных инвестиций, а на практике, путем обучения па рабочем месте. В то же время человеческий капитал, как и физический, подвержен физическому и моральному износу: возможности человека (физические, умственные, психологические и т. п.) могут со временем снижаться, познания скудеть, их носитель деградировать, а сами знания просто устаревать.

Инвестиции  в образование являются основным, наиболее широко распространенным и глубоко исследованным направлением инвестиций в человеческий капитал. В нормально функционирующей рыночной экономике наблюдается следующая закономерность: более образованные люди получают более высокую зарплату.

Исследования  зарубежных ученых показали, что:

—  с ростом уровня образования средние заработки  людей также растут;

—  графики  имеют выпуклую форму, так как  в начале трудовой жизни заработки  растут особенно быстро;

—  с ростом трудового стажа различия в заработках, связанные с образованием, увеличиваются;

—  эта тенденция  у мужчин проявляется больше, чем  у женщин; степень выпуклости

В современном  мире роль инвестиций в человеческий капитал трудно переоценить. Это  связано в первую очередь с  возрастанием роли именно человеческого капитала в общей структуре национального богатства. Чем более развитой является страна, тем выше в ней доля именно человеческого капитала в структуре национального богатства.  графиков у мужчин также больше.

Инвестиции в человеческий капитал могут оцениваться как обычный инвестиционный проект. Поскольку любые инвестиционные проекты можно сравнивать между собой, выбирая наилучший из них, то же самое можно осуществлять и с инвестициями в образование. Причем можно не просто сравнивать один образовательный проект с другим, но также принимать во внимание иные, альтернативные направления использования денежных средств — например, помещение денег на банковский депозит или вложение их в различные финансовые активы.

Преимущество развитой страны со стабильной демократией и эффективной экономикой для обычного человека заключается в том, что он может планировать свою жизнь не только на ближайшую, но и на более отдаленную перспективу. Многие стороны жизни достаточно предсказуемы, и можно экстраполировать данные прошлых лет и десятилетий на будущий период.

Человеческий  и природный капиталы в составе  национального богатства страны статистическими органами Беларуси до сих пор не учитываются, хотя они играют, если исходить из аналогии с другими государствами, доминирующую роль. По имеющимся оценкам, доля человеческого капитала в национальном богатстве Беларуси составляет более 55 %, что выше, чем в какой-либо другой стране СНГ.

В целом следует  отметить, что высокий общеобразовательный уровень населения и сложившаяся эффективная система подготовки квалифицированных кадров являются одним из важнейших конкурентных преимуществ Республики Беларусь. Для максимального использования этого преимущества необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.

 

Список использованных источников

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. – Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Генкин Б.М. – Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М,1999
3. Грузинов В.П., Грибов В. Д. – Экономика предприятия: Учеб. пособие – М.: Финансы и статистика, 1998. 
4. Курс экономики: Учебник – 3-е изд. доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: Инфра-М, 2000 –
5. Курс экономической теории: Учебник/Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994г.
6. Ломакин В.К. – Мировая экономика: Учебник для вузов.- М.: Финансы,ЮНИТИ,1998
7. П.А.Самуэльсон, В.Д.Нордхаус. – Экономика: Пер. с англ. – М.: «Лаборатория Базовых Данных», 2000- с. 800.
8. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие/Под ред. проф. А.И.Рофе – М.: Издательство «МИК», 1998
9. Рынок труда. Учебник. Под ред.  проф. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. М.: «Экзамен», 2000
10. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. – Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. – М.: «Дело ЛТД», 1993
11. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. //Проблемы теории и практики управления, 2001, №3