Введение

 

      Вопросам, связанным с изучением проблем  создания, сохранения, воспроизводства  и повышения эффективности использования  человеческого капитала, часто не придается большого значения, несмотря на их несомненную актуальность в  развитии современной экономики. 

      Данные, полученные в ходе исследовательских  работ, и, что самое главное, их практическое применение способствуют решению ряда проблем в социально-трудовой сфере, позволяют усовершенствовать механизмы  государственного регулирования доходов  и оплаты труда работников в сторону повышения ее гибкости. Это позволяет достигнуть равновесия в области занятости, а также повысить эффективность предприятий и конкурентоспособность национальной экономики в целом. 

      Результаты  исследований в области теории человеческого капитала доказывают непосредственную зависимость темпов экономического роста от величины и качества человеческого капитала, сосредоточенного в сфере получения нового знания. В частности Всемирный банк в результате обследования экономик 192 стран пришел к выводу, что только 16% их роста обусловлены располагаемым физическим капиталом, 20% - природным, соответственно, 64% связаны с человеческим капиталом.[1] 

      Для наиболее полной характеристики человеческого  капитала, располагаемого экономикой Республики Беларусь, необходимо проанализировать факторы его образования, являющиеся одновременно условиями последующего воспроизводства, рассмотреть основные проблемы и особенности формирования, не обойдя стороной исторический аспект развития теории человеческого капитала и ее эволюцию. 

      Структура данной работы включает введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и список использованной литературы. Главы основной части состоят из подпунктов. Выбор настоящей темы обусловлен ее безусловной актуальностью и недостаточной разработанностью, описанной во введении.

В главе первой (подпункты 1.1 – 1.3) описываются общие процессы формирования человеческого капитала, раскрывается его понятие и особенности, как фактора экономического развития. Здесь же приводятся исторические аспекты проблемы, представленные в рамках становления и развития теории человеческого капитала. 

      Вторая  глава имеет практический характер и раскрывает особенности формирования и проблемы воспроизводства человеческого  капитала в Республике Беларусь, а также освещает необходимость процессов инвестирования в человеческий капитал, устанавливает их эффективность и окупаемость. 

      Теоретическая и методологическая основы данной работы представлены соответствующими нормативными документами, справочной и научной литературой, включающей экономические труды и исследования по данной области, статьи и обзоры в специализированных периодических изданиях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Глава 1. Понятие и виды человеческого капитала, общие процессы формирования. Теория человеческого капитала.

1.1. Понятие и виды человеческого капитала как фактора экономического развития.

 

      Под человеческим капиталом в данной работе понимается оценка потенциальной  способности индивида приносить  доход, которая включает в себя полученное образование и накопленный опыт работы. Другими словами, человеческий капитал как фактор экономического роста – это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций, мера способности человека приносить доход. Навыки, умения и знания человека становятся капиталом на том основании, что обладают свойством накапливаться через процесс инвестирования и обеспечивают владельцу получение более высокого дохода.[2] Однако, проводя параллели между человеческим и физическим капиталом и отмечая их общую способность к накапливанию, нельзя не отметить также их сходство в склонности к материальному и моральному износу. 

      Человеческий  капитал является важнейшей экономической  категорией, представляющей собой интеграционную совокупность способностей, данных природой либо приобретенных индивидом в процессе образования, накопления социального и экономического опыта. Единственно важно именно практическое применение данных способностей в общественном производстве для непосредственного вовлечения, «оживления» факторов производства и для их оптимального комбинационного сочетания, приносящего доход в денежной, натуральной и, прямо или опосредованно, в социальной формах. 

      Фактически, человеческий капитал, имея свою оригинальную внутреннюю структуру, является частью совокупного капитала. Относительная сложность экономической категории человеческого капитала обусловила стремление к осуществлению ее анализа путем выделения структурных единиц в рамках определенной классификации.  

►По видам затрат, инвестируемых  в человеческий капитал 

В частности  И.В. Ильинский выделяет по этому  критерию следующие виды-составляющие человеческого капитала:

• капитал образования
• капитал здоровья
• капитал культуры.

Таким образом, по его мнению, формула человеческого  капитала принимает следующий вид:

                            ,

где – человеческий капитал;

 – капитал здоровья;

– капитал культуры.

 – капитал образования;

      Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием. 

      В свою очередь существует классификация  здоровья на базовый и приобретенный капитал.

Первый, по мнению Ильинского, определяется совокупностью  физиологических свойств человека, получаемых наследственным путём. Эти  свойства во многом определены заранее, хотя при современной генной инженерии  возможны довольно успешные корректировки.

Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических свойств  человека в производственной деятельности. В условиях инновационного производства от человека требуется высокая скорость обработки информации, выносливость, быстрота реакции, скорость принятия решений.

►По степени обобщенности

• индивидуальный
• коллективный
• общественный

Два первых рассматриваются на микроуровне, как  человеческие капиталы отдельно взятого  человека и группы людей, объединенных по определенному признаку: коллектив фирмы, члены социально-культурной группы и т.д. Общественный капитал - это человеческий капитал на макроуровне, представляющий собой весь накопленный обществом человеческий капитал, который, в свою очередь является частью национального богатства, стратегическим ресурсом и фактором экономического роста. 

►По общей структуре (подход Ю. Быченко)

• биологический
• культурный

 

     Биологический человеческий капитал у Быченко – это ценностный уровень физических способностей к выполнению трудовых операций, уровень здоровья населения. В свою очередь он состоит из двух частей: наследственной и приобретенной. В течение всей жизни индивида происходит износ биологического капитала, все более и более ускоряющийся с возрастом (смерть необходимо понимать как полное обесценение фонда здоровья).  

     Культурный человеческий капитал - совокупность интеллектуальных способностей, умений, навыков, моральных качеств, уровень профессиональной подготовки индивидов, которые используются или могут быть использованы в трудовой деятельности и узаконивают обладание статусом и властью. Это языковая и культурная компетенция человека, богатство в форме знания или идей. Культурный капитал индивида характеризуется следующими показателями: интеллектуальная культура (интеллектуальный капитал), образовательная культура (образовательный капитал), морально-нравственная культура (морально-нравственный капитал), символическая культура (символический капитал), социальная культура (социальный капитал).[9] 
 

►По механизмам потребления

По этому  критерию различают следующие виды человеческого капитала:

• потребительский
• производительный

 Потребительский  человеческий капитал – это  капитал, создаваемый потоком  услуг, непосредственно потребляемых  индивидом (творческая и образовательная  деятельность).

Производительный человеческий капитал – это капитал, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов). 

►По формам воплощения

Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен на:

• живой капитал
• неживой капитал
• институциональный капитал

Живой капитал включает в себя знания, навыки и здоровье, воплощенные в  человеке.

Неживой капитал как категория представлен  в процессе создания физических, материальных форм на основе живого капитала.

Институциональный капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию  всех видов человеческого капитала.[3] 

      Классификация человеческого капитала по описанным  признакам довольно условна и  призвана лишь упростить рассмотрение данной экономической категории, разделив ее на подкатегории. Необходимость этого в различных исследованиях весьма субъективна, так как в теории человеческого капитала сам показатель предстает  насколько это возможно  в агрегированном виде, то есть в обобщенной совокупности всех его составляющих. В этом случае проведение дальнейшего анализа должно предваряться внимательным рассмотрением особенностей данной экономической категории. 

      К наиболее важным особенностям, обусловливающим  процесс создания и воспроизводства человеческого капитала следует отнести прежде всего существенное отличие его от физического капитала, которое состоит в том, что при купле-продаже человеческий капитал не переходит от продавца к покупателю, а умножается. Знания остаются у продавца, но становятся неотъемлемой частью человеческого капитала покупателя. [4] 

      Также стоит отметить тот факт, что человеческий капитал обладает минимальной степенью ликвидности, поскольку неотделим  от личности носителя. Еще одна особенность в том, что для человеческого капитала характерна большая длительность инвестиционного периода – 12-20 лет (для физического же – около двух лет), следовательно, вложения в него сопряжены с большей степенью риска и неопределенности. Человеческий капитал может быть реализован только в труде своего обладателя. Большое значение имеет и то, что покупатель, приобретая право на использование услуг человеческого капитала, вступает в контакт со свободной личностью, права которой он обязан соблюдать, что приводит к большой насыщенности рынка труда институциональными структурами. Наконец, человеческий капитал может использоваться его носителем для комбинационного соединения принадлежащих ему факторов производства с целью получения предпринимательского дохода. [2] Здесь же стоит отметить, что от решения человека, от его волеизъявления зависит функционирование человеческого капитала. Степень отдачи от применения человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры.