Ценообразование и заработная плата

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

     Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

     З_пр.сд. = Р_ед. × В, где:

     Р_ед. — расценка за единицу продукции;

     В — выпуск.

     Р_ед. = Тс × Н_вр, где:

     Тс  — тарифная ставка;

     Н_вр — норма времени.

     Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

     З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

     З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где:

     В_н — выпуск по норме;

     Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

     З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где:

     В_ф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

     З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где:

     Р_кол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

     З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ} , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

     З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб. 

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

     З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

     t_ф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

     З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

     З_оклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

     З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

2.   Бестарифная система оплаты труда

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

     Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника, руб..

     3) Смешанная система оплаты труда

     Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

     З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

     П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

     З_{дилерск.} = П_рр - Цена, руб.

     В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы  оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. 

     Заключение 

     Таким образом, рассмотрев предложенные вопросы  можно сделать следующие основные выводы:

     Во-первых, ценообразование — установление цен, процесс выбора окончательной цены в зависимости от себестоимости продукции, цен конкурентов, соотношения спроса и предложения и других факторов. Различают две основные системы ценообразования рыночное и централизованное государственное ценообразование. Выбор конкретной методики зависит от того, какие цели организация поставила перед собой, каковы ситуация на рынке и потребительские характеристики производимых и реализуемых товаров. Основные методы ценообразования, которые используются в практике рыночного ценообразования делятся на четыре группы: - методы, ориентированные на затраты; - методы, ориентированные на спрос потребителей; - параметрические методы; - методы, ориентированные на конкурентное окружение.

     Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Сущность заработной платы выражена в том что это:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

 

 

     

     Литература 

     

1. Абрютина М.С. Ценообразование в рыночной экономике: «Дело и сервис», 2010. - 256с.

 
     

2. - Герасименко  В.В. Ценообразование. учеб. пособие. М.: «ИНФРА-М», 2009. - 422 с.

 
     

3. - Есипов  В.Е. Цены и ценообразование:  Учебник для вузов, 3-е изд. СПб:  «Издательство "Питер"», 2009. - 464с.

 
     

4. - Желтякова И. А., Маховикова Г. А., Пузыня Н. Ю. Цены и ценообразование. Краткий курс /Учебное пособие. — СПб: Издательство "Питер", 2008.— 112с.

 
     

5. - Слепнева. Т.А. Цены и ценообразование.  М. Инфра-М, 2001. 200с.

 
     

6. - Шевчук  Д.А. Ценообразование.учеб. Пособие. М.: «ГроссМедиаРОСБУХ», 2008. - 240 с.

 
     

7. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: «ИНФРА-М», 2007. – 274 с.

 
     

8. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2010.

 
     

9. 6. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001. – 456 с.