Безработица и гибкость зарплаты

Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 22:18, курсовая работа

Описание работы

Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его, невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Проблема безработицы является важным фактором, влияющим на всю социальную жизнь страны, сказывающимся на психологическом состоянии населения, его физическом и психологическом благополучии. Работа показывает, что динамика безработицы различна в разных странах мира и зависит от целого ряда условий, включая те способы борьбы с кризисом и безработицы, которые принимает правительство этих стран. Сложность решения этих проблем не в последнюю очередь определяется тем, что кризис, по мнению экономистов и социологов, являет собой новое явление по сравнению с предшествующими мировыми экономическими кризисами и не поддается простым интерпретациям.

Содержание

1. Введение……………………………………………………………………………………………….. 3
2. Определение безработицы………………………………………………………………….. 4
3. Типы безработицы………………………………………………………………………………… 5
4. Психологическое влияние безработицы……………………………………………….8
5. Последствия безработицы……………………………………………………………………. 9
6. Безработица в странах большой двадцатки в 2007-2009 гг. ……………….10
7. Безработица в России в 2008-2010 гг. …………………………………………………. 15
8. Гибкость заплаты …………………………………………………………………………………. 24
9. Заключение ………………………………………………………………………………………….. 26

Работа содержит 1 файл

курсовик 2 курс.docx

— 74.97 Кб (Скачать)

Источник: www.gsk.ru

*Экономически  активное население к численности  населения в возрасте 15-72 лет.

**Занятые  к численности населения в  возрасте 15-72 лет.

***Безработные  к численности экономически активного  населения.

Как показывают материалы обследований населения  по проблемам занятости, около 60% безработных  ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятности в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в феврале 2010 года составила 38%, среди безработных женщин – 44%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых – его используется более половины безработных, что показано на диаграмме ниже (рис. 3).

Рис. 3. Способы поиска работы безработными (в % к общей численности безработных)

Так же из выше представленной диаграммы  видно, что в последнее время  население больше осваивает интернет и ищет там работу. Наиболее популярными  сайтами при поиске работы в интернете  являются: на первом месте наиболее посещаемые социальные сети Одноклассники.ru, ВКонтакте и Мой Мир - в сумме около 58% пользователей использовали данные этих ресурсов для поиска работы. На 4 и 5 месте расположились сообщества Рамблер-Планета и Блоги@Mail.ru – с помощью них нашли работу по 16% участников. Специализированные сообщества по поиску работы, Мой Круг и Профессионалы.ру, занимают 6 и 7 места соответственно, и включают примерно пятую долю ищущих работу посредством этих сервисов. Еще из подобных ресурсов нужно отметить E-xecutive и Хабарахабр, оказавшиеся так же в первой десятке самых популярных социальных сервисов и сообществ для поиска работы в Рунете.

По данным на 10 марта 2010 г., за неделю численность безработных, зарегистрированных в службах занятности, снизилась на 0,3% - до 2,27 млн человек. В Минздраве подчеркивают, что и наблюдаемые ранее (с января) темпы роста безработицы были ниже прошлогодних в разы – в среднем 0,7% против 3,6% в соответствующем периоде 2009 г. Стоит отметить, что в 2009 году снижение зарегистрированной безработицы началось гораздо позже – в апреле, что показано на графике.

Раннее снижение безработицы в 2010 г. связывают с активной деятельностью регионов на рынке труда. По данным Минздрава на 10 марта, численность работников, находившихся в простое, вынужденных отпусках, а так же работавших неполное рабочее время, составила 1,61 млн человек. Однако реального оживления на рынке труда эксперты ожидают не раньше 2011 г.

Табл. 4 Уровень безработица по регионам России (в процентах)*

 

Уровень зарегистрированной безработицы

1995

2000

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Российская федерация

3,2

1,4

2,1

2,3

2,6

2,5

2,3

2,3

2,0

Центральный федеральный округ

2,8

1,1

1,2

1,2

1,2

1,1

1,1

0,9

1,0

Белгородская область

1,1

0,7

1,2

1,4

1,5

1,5

1,4

1,1

1,3

Брянская область

4,8

2,2

2,1

2,0

1,9

1,9

1,8

1,3

1,4

Владимирская область

9,1

2,8

2,4

2,3

2,4

2,1

1,8

1,7

2,2

Воронежская область

2,1

1,3

1,6

2,4

1,9

1,9

2,1

1,9

1,9

Ивановская область

11,9

1,5

1,8

1,9

2,4

2,2

2,1

2,1

2,2

Калужская область

2,5

0,8

0,9

0,8

1,0

0,7

0,7

0,6

0,7

Костромская область

8,0

1,3

1,5

1,4

1,7

1,4

1,2

1,1

1,1

Курская область

1,5

1,0

1,6

1,7

1,8

1,5

1,4

1,2

1,3

Липецкая область

1,2

0,7

0,7

0,7

0,8

0,8

0,8

0,8

1,0

Московская область

2,0

1,0

1,1

1,0

1,0

0,9

0,8

0,6

0,7

Орловская область

2,3

0,9

1,5

1,6

2,7

1,7

1,4

1,4

1,5

Рязанская область

1,8

0,8

1,0

1,0

1,2

1,2

1,3

1,1

1,2

Смоленская область

0,9

0,8

0,9

0,9

1,0

1,0

1,0

0,9

1,0

Тамбовская область

6,3

2,3

2,8

2,5

2,6

2,7

2,7

2,0

1,4

Тверская область

1,9

0,7

0,8

0,8

1,2

1,0

0,9

0,7

1,0

Тульская область

1,8

1,0

1,2

1,3

1,1

1,0

0,9

0,9

1,0

Ярославская область

8,4

1,4

1,6

1,7

1,6

1,7

1,7

1,5

1,7

г. Москва

0,6

0,7

0,6

0,6

0,6

0,6

0,6

0,4

0,4

Северо-Западный федеральный округ

4,5

1,6

2,0

1,8

2,0

1,8

1,6

1,3

1,4

Республика Карелия

5,5

2,6

3,1

3,2

3,5

3,6

3,3

2,6

2,5

Республика Коми

5,8

2,9

3,0

2,9

3,4

2,9

2,5

2,3

2,1

Архангельская область

7,8

2,2

2,8

2,5

3,0

2,3

2,2

2,2

2,1

В том числе Ненецкий автономный округ

3,7

4,7

4,4

4,8

3,7

2,6

2,4

2,4

Вологодская область

2,9

1,7

2,3

1,9

2,3

1,8

1,7

1,6

1,9

Калининградская область

5,2

1,3

2,0

1,7

1,8

1,6

1,4

1,3

1,6

Ленинградская область

4,7

1,2

1,6

1,1

1,1

1,1

1,0

0,7

0,9

Мурманская область

5,7

3,6

4,4

4,4

4,4

3,7

3,4

3,0

2,4

Новгородская область

4,3

1,0

1,4

1,3

2,1

1,7

1,5

1,4

1,3

Псковская область

9,3

2,3

2,8

2,5

2,8

3,1

3,0

1,9

2,3

г. Санкт-Петербург

2,3

0,7

0,9

0,8

0,8

0,8

0,6

0,5

0,5

Южный федеральный округ

3,0

1,4

3,8

5,5

5,9

5,8

5,6

5,3

4,9

Республика Адыгея

2,6

1,0

2,8

4,0

4,6

4,4

4,7

4,0

3,1

Республика Дагестан

6,6

5,0

4,9

5,2

5,0

4,3

4,6

4,3

3,6

Республика Ингушетия

61,9

8,5

13,3

19,9

23,7

24,9

35,1

28,4

23,0

Кабардино-Балкарская Республика

3,0

1,9

2,8

5,0

9,0

9,6

7,4

7,1

5,9

Республика Калмыкия

9,2

1,9

2,9

3,3

3,6

3,7

3,9

4,0

3,6

Карачаево-Черкесская Республика

4,7

0,9

1,4

1,4

3,1

2,9

3,1

3,7

2,6

Республика Северная Осетия - Алания

3,8

1,7

1,2

1,3

4,1

4,6

4,0

5,9

3,1

Чеченская Республика

57,8

70,9

79,9

74,2

70,0

66,0

63,2

Краснодарский край

1,8

0,6

0,8

0,7

1,0

0,8

0,8

0,7

0,9

Ставропольский край

1,8

0,7

1,0

1,1

1,7

2,3

2,6

1,8

2,2

Астраханская область

4,9

2,0

2,2

2,1

2,7

2,8

2,5

1,5

1,4

Волгоградская область

1,4

0,7

1,3

1,3

1,8

1,7

1,7

1,4

1,8

Ростовская область

1,2

0,6

1,1

1,2

1,6

1,8

1,5

1,2

1,3

Приволжский федеральный округ

3,9

1,4

1,6

1,5

1,8

1,6

1,4

1,3

1,3

Республика Башкортостан

2,3

1,1

1,7

1,4

1,9

1,5

1,4

1,4

1,5

Республика Марий Эл

4,9

2,2

2,5

2,8

2,3

1,7

1,4

1,0

0,9

Республика Мордовия

6,5

2,1

1,9

1,8

1,9

1,5

1,4

1,3

1,1

Республика Татарстан

1,4

1,0

1,2

1,3

1,5

1,6

1,4

1,2

1,3

Удмуртская Республика

8,5

2,7

1,9

2,0

2,1

2,7

2,2

1,6

1,6

Чувашская Республика

7,5

2,3

2,1

2,0

2,1

2,0

1,7

1,4

1,7

Пермский край

4,8

1,1

1,3

1,3

1,4

1,5

1,4

1,4

2,0

Кировская область

7,2

3,2

3,2

2,8

3,8

2,9

1,8

1,4

1,4

Нижегородская область

2,9

0,7

0,8

0,7

1,0

0,8

0,7

0,6

0,8

Оренбургская область

0,9

0,4

0,7

0,7

0,7

0,8

1,0

0,8

0,9

Пензенская область

6,0

1,7

2,7

1,8

1,5

1,4

1,3

0,9

0,9

Самарская область

2,1

1,7

1,6

1,5

1,9

1,7

1,4

1,5

1,3

Саратовская область

3,5

1,1

1,7

1,4

2,3

1,7

1,6

1,5

1,4

Ульяновская область

3,3

1,5

2,2

2,4

3,5

3,2

2,4

1,8

1,6

Уральский федеральный округ

3,1

1,5

2,2

2,4

3,5

3,2

2,4

1,8

1,6

Курганская область

6,2

1,3

2,4

2,1

2,8

2,5

3,0

2,9

2,6

Свердловская область

3,3

1,5

1,7

1,6

2,0

1,7

1,5

1,2

1,6

Тюменская область

2,8

1,7

2,1

2,3

2,5

2,3

2,0

1,3

1,3

В том числе

                 

Ханты-Мансийский автономный округ –  Югра

2,2

2,6

2,8

2,9

2,3

2,0

1,3

1,4

Ямало-Ненецкий автономный округ

2,4

2,9

2,5

3,0

2,7

2,2

1,6

1,3

Челябинская область

2,4

0,9

1,6

1,5

2,5

2,0

1,7

1,6

1,8

Сибирский федеральный округ

2,6

1,8

2,8

3,0

3,4

3,2

3,2

2,7

2,4

Республика Алтай

2,2

1,9

2,6

3,3

4,0

4,6

5,2

4,1

3,4

Республика Бурятия

1,9

1,6

1,8

2,2

2,7

3,2

3,5

2,0

2,0

Республика Тыва

3,5

3,9

8,4

10,9

8,6

8,2

7,9

7,7

6,5

Республика Хакасия

3,4

2,5

3,4

3,5

4,1

3,2

3,2

3,0

2,5

Алтайский край

2,9

1,8

3,1

3,5

4,0

5,7

5,8

4,7

3,2

Забайкальский край

2,9

1,9

4,3

3,7

2,9

2,3

3,1

2,8

3,3

Красноярский край

3,0

2,7

3,0

3,7

4,4

3,2

3,1

2,5

2,3

Иркутская область

3,1

1,8

2,2

2,3

2,4

2,6

2,6

2,2

1,9

Кемеровская область

1,7

1,6

3,2

3,3

3,9

3,4

2,9

2,7

2,5

Новосибирская область

2,0

0,8

1,4

1,3

1,8

1,7

1,9

1,6

1,8

Омская область

2,5

1,5

2,0

2,3

2,8

2,2

2,3

1,8

1,8

Томская область

3,7

2,2

3,0

3,0

3,4

3,5

3,6

3,2

2,9

Дальневосточный федеральный округ

3,7

2,2

3,0

3,0

3,4

3,5

3,6

3,2

2,9

Республика Саха (Якутия)

0,9

1,1

1,3

1,3

1,9

2,4

2,8

2,8

2,5

Камчатский край

4,0

2,8

4,5

4,3

4,3

4,1

3,7

3,3

2,7

Приморский край

2,7

2,0

3,7

3,5

3,8

4,0

3,9

3,0

2,9

Хабаровский край

5,2

2,7

2,7

3,0

3,5

3,6

3,5

3,2

2,8

Амурская область

6,1

1,9

2,8

3,4

4,3

4,6

5,4

5,5

4,9

Магаданская область

2,7

4,0

5,3

5,3

5,4

5,4

5,1

4,3

3,5

Сахалинская область

4,8

2,4

2,6

2,0

2,3

1,6

1,5

1,2

1,2

Еврейская автономная область

2,9

1,4

1,6

1,4

1,6

1,6

1,9

1,6

1,9

Чукотский автономный округ

5,0

2,8

3,4

3,5

4,0

3,9

3,4

3,2


Источник: www.gsk.ru

*По данным Федеральной службы  по труду и занятости.

Из выше приведенной таблицы  видно, что в среднем уровень  безработицы в регионах в среднем не велик, однако самый высокий уровень безработицы в Чеченской республике, в десятки раз превышающий уровень безработицы в других регионах.

По федеральным округам безработица  держится в среднем на уровне 1,5 – 3%. В последние годы самый высокий уровень безработицы зафиксирован в Южном Федеральном округе, самый низкий – в Центральном Федеральном округе.

  1. Гибкость зарплаты

Финансовая  гибкость обсуждается сейчас в основном в рамках движения от унифицированных систем к более гибким соглашениям относительно оплаты труда, в большей степени учитывающим индивидуальный вклад и профессионализм при выполнении заданий. Как и другие формы гибкости, практика гибкости в части зарплаты вырабатывалась долго. Возможно, наилучшей системой оплаты труда, учитывающей вклад каждого, является сдельная оплата труда - метод оплаты, широко применявшийся по отношению к работникам поколения, предшествовавшего нынешнему. Раньше использовались дифференциальные шкалы, основанные на продажной цене товара. Соответственно, заработная плата была напрямую связана скорее с ценой и прибылью, нежели с результатами труда. Вознаграждение по результатам и другие официальные и неофициальные схемы стимулирования долгое время использовались для того, чтобы усилить взаимосвязь между выработкой и заработком.

Новейшие  подходы основываются на оплате по результатам, схемах участия в прибылях и вознаграждений за услуги (комиссионные); все они преследуют цель укрепления зависимости вознаграждения от итогов работы. Думается, что в дальнейшем развитие гибкости оплаты труда будет  происходить в направлении децентрализации  переговоров по поводу заключения коллективных договоров как в отраслях, так и в организациях, поскольку управляющие отдельных бизнес-подразделений будут пытаться заключать соглашения о заработной плате, отражающие, прежде всего, специфические условия их единицы, нежели условия, касающиеся компании или отрасли в целом.

Свое  воздействие на рынок труда государство  осуществляет различными методами, одним  из них является установление минимальной  заработной платы. В США минимум  заработной платы составляет от 40 до 50% от средней заработной платы, которая  выплачивается рабочим обрабатывающей промышленности. При этом подобная система распространяется на 90% рабочих  и служащих. Сама система установления минимальной заработной платы имеет  как своих сторонников, так и  противников.

Обоснованием  необходимости такой системы  служит фактор, доказывающий, что на монопсонических рынках труда повышение  минимума заработной платы приводит к общему повышению их ставок, не вызывая увеличения безработицы. Следующим  фактором считается повышение производительности труда, так как минимум зарплаты стимулирует более эффективное  использование трудовых ресурсов. Рассматриваемый  показатель имеет важное социальное значение, так как его увеличение приводит к росту реальных доходов  населения, а через это - к улучшению  здоровья, повышению энергичности, мотивации работников, что, в конечном счете, повышает производительность их труда.

Как недостаток установления минимальной зарплаты приводится фактор повышения издержек на заработную плату, влияющих на общую  величину издержек, что может вызвать  банкротство предприятий. В итоге  низкооплачиваемые, малоквалифицированные  работники, которым обязан помочь данный минимум, остаются без работы. Естественно, лучше иметь работу при минимальной  зарплате в 100 тыс. руб., чем быть безработным  при минимуме в 250 тыс. руб. В качестве аргумента критики выдвигают  недостаточную эффективность установления минимальной зарплаты в плане  преодоления бедности. По мнению западных экономистов, он больше влияет не на семьи  малоквалифицированных работников, а на работающих подростков, многие из которых принадлежат к обеспеченным семьям. Достигнутый минимальный уровень должен позволить малоквалифицированным работникам и их семьям избежать бедности.

В результате научных исследований, проведенных  экономистами, установлены определенные взаимные связи между минимальной  зарплатой и другими показателями экономической жизни страны. Так, установлено, что повышение минимума зарплаты на 10% приводит к снижению на 1-3% занятости подростков, на 1% занятости  молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. Кроме  того, от сокращения занятости больше страдают женщины, чем мужчины. С  другой стороны, работники, в подобных условиях остающиеся занятыми, получают более высокий доход и имеют  больше шансов избежать бедности [Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс принципы, проблемы и политик. Пер. с 13-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 974 с.,с.168].

На микроуровне работодатели предъявляют  дополнительный спрос на труд, предварительно оценив вероятный вклад этих затрат в создание дохода. Чем выше затраты  на заработную плату, тем выше предельные издержки и, следовательно, спрос на труд будет иметь тенденцию к  понижению. В этих условиях установление размера минимальной зарплаты бесполезно, если работодатели согласны платить  за труд больше этой величины, в противном  случае будут вынуждены прекратить прием или сократить часть  работников. В конечном счете существенное увеличение минимальной заработной платы приводит к увеличению доходов  некоторых, наименее бедных граждан, в  то же время вызывает уменьшение доходов  тех, кто не может получить работу при существенно высокой ставке зарплаты [Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. 2-е изд., стереотип. М.: Дело, 1992. С.704, с.504].

Независимо  от того, велика ли безработица в  реальности, страх перед безработицей может влиять на поведение людей  на рынке труда. Возможная логика здесь проста: чем сильнее люди боятся потерять работу, тем сильнее  они должны держаться за имеющееся  место и тем выше у них должна быть склонность «платить» за стабильность имеющейся занятости. Это, в свою очередь, означает рост гибкости оплаты труда, увеличение вероятности ее относительно (а иногда и абсолютного) снижения. При этом гибкость может проявляться  в различных формах. Например, неполные или несвоевременные выплаты  и так далее. (ВЭШ)

  1. Заключение

Исходя  из вышеизложенного, очевидно, что проблема безработицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив  его, невозможно наладить эффективную  деятельность экономики. Проблема безработицы является важным фактором, влияющим на всю социальную жизнь страны, сказывающимся на психологическом состоянии населения, его физическом и психологическом благополучии. Работа показывает, что динамика безработицы различна в разных странах мира и зависит от целого ряда условий, включая те способы борьбы с кризисом и безработицы, которые принимает правительство этих стран. Сложность решения этих проблем не в последнюю очередь определяется тем, что кризис, по мнению экономистов и социологов, являет собой новое явление по сравнению с предшествующими мировыми экономическими кризисами и не поддается простым интерпретациям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература:

  1. Акерлоф, Дж. Spirtus Animalis,или как человеческая психология управляет экономикой и почему это важно для мирового капитализма / Дж. Акерлоф, Р. Шиллер; пер. с англ. Д. Пряткина; под научн. ред. А. Суворова; выступ. ст. С. Гуриева – М.: ООО «Юнайтед Пресс», 2010. – 273 с.
  2. Койл Д. Секс, наркотики и экономика. Нетрадиционное введение в экономику / Диана Койл ; Пер. с англ. – 2-е изд., испр.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 383 с.
  3. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс принципы, проблемы и политик. Пер. с  13-го англ. изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 974 с.
  4. Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. 2-е изд., стереотип. М.: Дело, 1992. С.704
  5. www.demoscope.ru
  6. www.energyland.info
  7. www.gks.ru
  8. www.macroeconomy.msk.ru
  9. www.ocd.ru
  10. www.statis.krs.ru
  11. www.slovari.yandex.ru

Информация о работе Безработица и гибкость зарплаты