Безработица и гибкость зарплаты

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственный Академический Университет Гуманитарных Наук

 

Институт  Экономического Образования

Кафедра Общей  Экономики

 

 

 

Дисциплина: макроэкономика

 

Курсовая  работа по теме: Безработица и гибкость зарплаты

 

 

 

 

 

 

Преподаватель: Бобкова И.А.

 

Студент: Толстых А.А.

 

 

 

 

Москва 2010

Содержание:

1. Введение……………………………………………………………………………………………….. 3
2. Определение безработицы………………………………………………………………….. 4
3. Типы безработицы………………………………………………………………………………… 5
4. Психологическое влияние безработицы……………………………………………….8
5. Последствия безработицы……………………………………………………………………. 9
6. Безработица в странах большой двадцатки в 2007-2009 гг. ……………….10
7. Безработица в России в 2008-2010 гг. …………………………………………………. 15
8. Гибкость заплаты …………………………………………………………………………………. 24
9. Заключение ………………………………………………………………………………………….. 26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Введение

Безработица, на мой взгляд, одна из самых важных тем в курсе макроэкономики, потому что с этим явлением сталкиваются не только экономисты, но и все остальное  население. Говоря самым простым  языком, безработица – незанятость  экономически активного населения  в хозяйственной деятельности. Проблема безработицы волнует многих людей, особенно в период кризиса, в котором наша страна (и не только она) находится с 2009 года. Значит, тема безработицы очень актуальна в данное время.

Когда говорят  о безработице, в голове автоматически  появляются такие слова, как зарплата и деньги. Но разве деньги – это самое главное в жизни людей? Никто не будет спорить о том, что безработица – это позор для экономики и общества в целом, и важно, чтобы производительность была на высоком уровне, однако большинство европейцев предпочитает сохранить короткий рабочий день и длительный отпуск. Хоть европейцы беднее, они все же счастливее перегруженных американцев, поэтому в глазах экономистов это очень даже неплохой результат.

Экономисты  даже располагают некоторыми данными  об эволюции счастья, полученными в  ходе исследований (т.е. опросов людей  – единственного способа измерить счастье). Никто не будет спорить с тем, что безработные или бедные люди не могут быть счастливы, но в безработице хуже всего то, что из-за нее люди беднеют. Для многих это совершенно очевидно. Хорошим примером был 1999 г. во Франции, когда безработные устроили забастовку (они действительно блокировали государственные учреждения). Они требовали не работу, а повышения пособия по безработице.

За деньги счастье не купишь, но они все же являются необходимым условием жизни. А работа – условие наличия денег. И задача экономистов в том, чтобы люди были счастливы, а не просто богаты и, уж конечно, не перегружены работой.

 

 

 

2. Определение безработицы

Безработица – это социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Безработными считаются трудоспособные граждане, ищущие работу, зарегистрированные на бирже труда и не имеющие реальной возможности получить работу в соответствии со своим образованием, профилем, трудовыми навыками (www.slovari.yandex.ru).

Уровень безработицы рассчитывается так:

Уровень безработицы = * 100% = * 100%

 

Занятые в экономике – это лица, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли  работу хотя бы один час в неделю по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму  для получения прибыли или  семейного дохода независимо от срока  получения вознаграждения или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни  или травмы, ухода за больными; ежегодно отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска  без сохранения или с сохранением  содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;

в) выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

Оценки  общей численности занятых в  экономике в текущем периоде  производятся на основе ежемесячных  сведений о численности наемных  работников предприятий и организаций,  квартальной информации о численности  лиц, работающих по найму, получаемой по итогам обследований населения по проблемам  занятости.

К безработным (в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ)) относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

а) не имели  работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или  помещали объявления в печати, непосредственно  обращались к администрации предприятия  или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых результатов, обращения  за разрешениями, лицензиями и т.п.);

в) были готовы приступить к работе в течение  определенного периода времени.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  в качестве безработных, если они  занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. (www.statis.krs.ru)

Информацию  об общей численности безработных подготавливают по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости, которые осуществляют статистические органы РФ.

Выделяют  три основные причины безработицы:

1) потеря  работы (увольнение);

2) добровольный  уход с работы;

3) первое  появление на рынке труда. 

Кроме того, выделяют такие экономические причины  безработицы, как накопление капитала, что означает повышение технической  оснащенности средств производства; изменение спроса на рабочую силу, что может увеличить скрытую  безработицу и другие.

3. Типы безработицы

Различают три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую.

Фрикционная безработица связана с поиском работы. Очевидно, что поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.

К фрикционным  безработным относятся:

1) уволенные  с работы по приказу администрации;

2) уволившиеся  по собственному желанию;

3) ожидающие  восстановления на прежней работе;

4) нашедшие  работу, но еще не приступившие  к ней;

5) сезонные  рабочие (не в сезон);

6) люди, впервые появившиеся на рынке  труда и имеющие требующийся  в экономике уровень профессиональной  подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица представляет собой  явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы, но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности.

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс. Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, такие как производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров, а появляются другие как, например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов. Меняется набор профессий, требующихся в экономике. Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме того, к структурным безработным относятся люди, впервые появившиеся на рынке труда, в том числе выпускники высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике. К структурным безработным относятся также люди, потерявшие работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей.

Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная  безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной  переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное (то есть связанное с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы) даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу. Поэтому, если в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному. (www.macroeconomy.msk.ru)

Циклическая безработица, как видно из ее названия, порождается циклическими колебаниями  экономики. Дело в том, что в период движения экономики вниз происходит сжатие производства в различных  отраслях. Происходят массовые банкротства  предприятий различных сфер хозяйственной  деятельности, соответственно огромное количество людей становятся безработными. Вся сложность циклической безработицы  в том, что в этот период времени  людям не может помочь профессиональная переподготовка или смена работы. (www.oad.ru)

 

4. Психологическое влияние безработицы

Страх безработицы  в нашей стране – один из наиболее сильных страхов постсоветского периода. Независимо от того, велика ли безработица в реальности, страх перед ней может влиять на поведение людей на рынке труда. Возможная логика здесь проста: чем сильнее люди боятся потерять работу, тем сильнее они должны держаться за имеющееся место и тем выше у них склонность «платить» за стабильность имеющейся занятости. Это, в свою очередь, означает рост гибкости оплаты труда, увеличение вероятности ее относительного, а иногда и абсолютного снижения. При этом гибкость может проявляться в различных формах, например, неполные или несвоевременные выплаты и т.п.

Субъективное восприятие угрозы безработицы  независимо от ее фактического уровня может быть мощным фактором, снижающим  требования работников к работодателю и повышающим их терпимость к ухудшению  условий занятости. Другими словами, потенциально оно является сильным  антиинфляционным средством и способно существенно снижать уровень  резервируемой заработной платы. Страх складывается из сочетания ожидания работниками нарастания трудностей в поддержании занятости (роста безработицы) и ощущения ими слабости собственных конкурентных позиций на рынке труда. Последняя проявляется в неспособности занятых по найму индивидуально или коллективно противостоять ухудшению условий занятости.

Исследования  показывают, что личные характеристики индивида заметно влияют на значения индекса страха. Женщины устойчиво сильнее боятся безработицы, нежели мужчины. Наиболее «напуганной» является возрастная группа 40-59 лет. У людей такого возраста индекс страха более чем на один балл выше, чем в самой младшей возрастной группе. Страх тем сильнее, чем ниже уровень образования. Чем крупнее населенный пункт, где живут респонденты, тем меньше они боятся безработицы. Максимальный уровень страха наблюдается в профессиональной группе служащих, затем следуют квалифицированные рабочие промышленности и неквалифицированные рабочие. Чем дольше работник трудится у данного работодателя, тем больше он боится прекращения этих отношений (www.demoscope.ru).