Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 07:49, курсовая работа
Анализ и оценка трудового потенциала является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана по труду и производства продукции (выполнения работ, услуг) во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работников требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.
5
Основные понятия и определения анализа и оценки.
5
Составляющие анализа трудового потенциала.
8
Основные критерии и методы оценки трудового потенциала организации.
13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ».
19
Общая характеристика ОАО «Омская энергосбытовая компания» и его технико-экономических показателей
19
Анализ состояния трудового потенциала ОАО «Омская энергосбытовая компания».
23
Оценка трудового потенциала ОАО «Омская энергосбытовая компания».
30
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОАО «ОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ».
39
Рекомендации по увеличению кадрового потенциала персонала ОАО «Омская энергосбытовая компания»
39
Предложения по повышению и эффективности использования трудовых ресурсов
41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ