Анализ системы стимулирования персонала на предприятии мебельной фабрики

Помимо материальной составляющей, которая всегда будет играть главенствующую роль, компании задействуют широкий набор средств. И, надо заметить, что добиваются эффективной работы организации, в которых не просто платят зарплату, но стремятся «чувствовать» человека; там, где учитывают его видение тех или иных процессов, происходящих в компании, ждут от него обратной связи, правильно ее истолковывают и своевременно реагируют, что помогает создать наиболее комфортные условия работы специалистам.

Введение
1. Теоритические аспекты создания системы стимулирования персонала в организации.
1.1. Формы и методы стимулирования персонала.
1.2. Принципы построения системы стимулирования.
2. Практические аспекты использования системы стимулирования персонала в организации.
2.1. Функции системы стимулирования персонала.
2.2. Гибкость системы стимулирования персонала в организации.
3. Анализ системы стимулирования персонала на предприятии мебельной фабрики «Восток» (г. Караганда).
3.1. Краткая характеристика мебельной фабрики «Восток».
3.2. Анализ и оценка системы стимулирования персонала на предприятии мебельная фабрика «Восток».
Заключение
Список использованных источников и литература